Nesta aula ampliamos o conceito de Jornada de Trabalho à luz da CLT e da CF/1988. Aludimos as escalas de trabalhos praticadas nas organizações, vislumbramos sete métodos possíveis de controle de jornada de trabalho e por fim definimos as noções Repouso Semanal Remunerado ou DSR, Hora Extraordinária e as particularidades contidas na Jornada Noturna. https://www.youtube.com/watch?v=5yR3rgwSq0w&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Em Direito do Trabalho II, demos continuidade as temáticas do módulo Administração de Pessoal e desvendamos o que estava por detrás dos conceitos de empregador x empregado, trabalho x emprego, vimos à luz da CLT, diversas formas de contratação dentre as quais: Estágio, Contratação Temporária, Contrato de Aprendizagem, Trabalho Autônomo, Terceirização, Voluntariado, Contratação Indeterminada. Por fim, inferimos a respeito de Sindicatos, seu papel, importância, e documentos que produzem, tais como: Norma Coletiva, Convenção Coletiva, Dissídio e Acordo Coletivo. https://www.youtube.com/watch?v=vquU8cu5Tu0&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Nesta aula introdutória de Administração de Pessoal, compreendemos os Princípios norteadores do DP e sua importância para as/nas organizações; sua Estrutura básica: Admissão, Compensação e Desligamento; Principais atribuições do departamento no tocante à gestão de contratos de trabalho, ao controle de frequência, à folha de pagamento, às licenças médicas, afastamentos e etc. https://www.youtube.com/watch?v=GLhpImtdlnA&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Nesta aula visitamos os conceitos de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Não basta agregar, desenvolver, recompensar e aplicar talentos. É preciso retê-los na organização sempre engajados e satisfeitos. A razão disso é que o investimento mútuo – tanto da organização quanto do talento – precisa ser compensado pelo retorno duradouro e valioso. Se isso não ocorrer, ambas as partes saem perdendo. Na disputa por talentos, sobressaem-se as organizações bem-sucedidas em mantê-los e, mais do que isso, impulsioná-los rumo ao alcance de objetivos mútuos – tanto da organização quanto do talento. Daí a importância dos processos de manter pessoas na organização. https://www.youtube.com/watch?v=UGZSjL6V1t0&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Nesta aula exploramos a Avaliação de Desempenho que se ampara em um excelente meio pelo qual localiza problemas de supervisão e gestão, de integração das pessoas à organização e ao trabalho , de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, de construção de competências e, consequentemente estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desempenho humano. Por fim, exploramos os tipos e os métodos de AD e a aplicabilidade da metodologia de Feedback. https://www.youtube.com/watch?v=ng4bdOQUsJw&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Vimos e aprofundamos nesta aula que a Educação Corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo promover o desenvolvimento dos colaboradores, a gestão do conhecimento e o crescimento da empresa; Diferenciamos Treinamento e Desenvolvimento; Aprendemos quais os passos para se Elaborar um Treinamento; Discorremos sobre a Universidade Corporativa como uma estratégia de competitividade organizacional e suas singularidades e vantagens  bem como suas diferenças em relação à Universidade Tradicional. https://www.youtube.com/watch?v=Teo0Ya0zL58&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Em Clima Organizacional, percebemos o quanto o ambiente externo contribui para nosso desempenho na Organização e nesta aula aprendemos a como instrumentalizar a Pesquisa de Clima em prol de sugestões de melhorias significativas no ambiente interno da Organização e por fim tornar favorável o desenvolvimento dos colaboradores. https://www.youtube.com/watch?v=zexl0C2egxY&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Nesta aula, conversamos a respeito do subsistema de RH, Admissão, que tem por desígnio, basicamente, tratar da formalização documental de novos colaboradores oriundos da aprovação de um processo seletivo. https://www.youtube.com/watch?v=Kgl2SF1Lxlg&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Abordamos nessa aula os percursos para construir e divulgar um Anúncio de uma Vaga de Emprego, revisitamos a metodologia de um Currículo e dia para desenvolvê-lo de forma eficaz e, por fim analisamos e discutimos os aspectos fundamentais dos subsistemas de Atração e Seleção de Pessoas e  seu impacto nas organizações. https://www.youtube.com/watch?v=7IvyMm-CeDM&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message

Discutimos nesta aula os princípios que fundamentam "Cargos e Salários", como Desenhar, Descrever e Analisar os Cargos de uma Organização e por fim compreendemos a Definição de Salário, como Produzir e Utilizar uma Pesquisa Salarial (e suas implicações produtivas)  e Desenvolver uma Política Salarial eficaz e que atenda as necessidades organizacionais e dos colaboradores. https://www.youtube.com/watch?v=NBPoUTZ_Md8&feature=youtu.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/juliocvfernandes/message