Segundo Felipe Castro (aqui já fica o convite para vir ao PG) OKR é um sistema de definição de metas usado pelo Google e outras empresas. É uma abordagem simples para criar alinhamento e engajamento em torno de metas mensuráveis. Em um mundo de crescimento exponencial das empresas, principalmente as startups que quase toda terça-feira as 10 h da manhã recebem aportes, as mudanças são constantes. Então como combinar a cultura e a estratégia através do OKR? Será que é possível?

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