V tomto inspirativním díle podcastu si povídám s Anetou Martinek, spoluzakladatelkou a CEO #Holkyzmarketingu a autorkou knihy "Organizační porno". Aneta sdílí své cenné zkušenosti a postřehy o výzvách a strategiích spojených s efektivním plánováním času a organizací jak v profesním, tak osobním životě. V rozhovoru se dozvíte: Jak Aneta skloubila svoji roli ve vedení firmy, osobní život a psaní knihy  Praktické příklady a rady pro efektivní organizaci času a pracovních úkolů. Jak se vypořádat s externími vlivy, jako třeba nemoci dětí, která vám vaše plány narušují? Co by Anet poradila maminkám, které se chtějí vrátit do práce po rodičovské a možná dříve, než je ve společnosti obvyklé? Co dělat, když vás v návratu do práce nepodporuje ani vaše nejbližší okolí? Jak si ve vztahu rovnoměrně rozdělit práci o domácnost? Tento podcast je určen pro každého, kdo hledá inspiraci a praktické rady pro zlepšení plánování svého času a chce se dozvědět více o tom, jak efektivně organizovat svůj život a práci. 

V tomto dílu Podcastu o práci si povídám s mými kolegyněmi Bárou a Marcelkou. Obě se před nějakou dobou rozhodly, že změní svoji profesní dráhu a zkusí pracovat v jiném oboru než doposud pracovaly. Obě sdílejí svůj příběh o tom: co je ke změně v kariéře vedlo čeho se nejvíce obávaly co musely překonávat jak přistupovaly ke vzdělávání v novém oboru a jak dlouho vše trvalo na co jsou hrdé a co je naopak překvapilo co by radily ostatním, kteří chtějí udělat změnu svého oboru Poslechněte si, jak flexibilita, síťování a neustálé vzdělávání oběma pomohlo přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí a jak se to pozitivně odrazilo na jejich work-life balance. Tento díl je plný praktických rad pro ty, kteří uvažují o kariérní změně, a ukazuje, že nikdy není pozdě začít znovu a uspět v novém oboru.

Hosty podcastu byly Lenka Mazalová a Kateřina Čípová, které mají několikaleté zkušenosti nejen z oblasti personalistiky, ale také s propojováním firem a rodičů a se zaváděním flexibilních pracovních úvazků do firem. V podcastu se napčíklad dozvíte:   Jak překonat nejistotu a obavy z návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jak o sobě mluvit a prezentovat se při hledání práce i na pracovních pohovorech. Jak připravit životopis včetně zmínky o rodičovské dovolené. Jak nastavit flexibilní pracovní dobu či úvazek se zaměstnavatelem. Jak si poradit s péčí o dítě a work-life balance. Jaká práva a jakou podporu mohou od zaměstnavatelů očekávat. Příklady firem, které úspěšně pomáhají matkám s návratem do práce.   Užijte si poslech! 

Koncept work-life balance je přežitý. Nejde totiž úplně oddělit pracovní a osobní život. Pracovní život ovlivňuje osobní život a naopak. V Podcastu o práci byla mým hostem Bára Riedl Černíková, se kterou jsme si povídaly o tom, co znamená duševní zdraví v práci a co ho ovlivňuje. Dozvíte se, jaké varovné signály může vysílat naše tělo a co se stane, když tyto signály přehlížíme. Máte firemního psychologa? A chodíte k němu? Poslechněte si, jaký je v Čechách trend a jestli se bojíme říct si o pomoc. Také došlo na syndrom vyhoření. Víte, kdo ho u vás většinou pozná jako první? Vy to často nejste…. Kdy se jedná jen o únavu a kdy o syndrom vyhoření? A jak dlouho můžete vydržet v práci, ve které se vám nelíbí? Překvapivě hodně dlouho….. Poslechněte si tento zajímavými informacemi nabitý díl.

V tomto díle se podíváme na kontakty na LinkedInu.  Dozvíte se, že:  na LinkedInu si můžete naklikat sledující co říká ChatGPT o kontaktech na LinkedInu jestli s ebát cizích lidí Přidáváte si mezi spojení lidi, které neznáte? A měli byste? A jak někoho pozvat ke spojení? Poslechněte si 32. epizodu Podcastu o práci

Znáte Wuders? Pokud ještě náhodou ne, tak Wuders je rodinná firma z Hodonína čítající 7 sourozenců a rodiče. S Wuders spolupracuje i Vašek Staněk a v Praze můžete najít jejích 2 showroomy společně se značkami Vasky a Bagind. Určitě doporučuji podívat se na jejich stránky, kde najdete krásný nábytek v kombinaci dřevo a kov. V podcastu jsme se bavili o budování rodinné firmy, o hodnotách na kterých je postavena a zároveň o tom, jak se jim daří uspět v konkurenci velkých nábytkářských firem. Probrali jsme také to, jak vypadá řízení rodinné firmy a jaké jsou předpoklady toho, aby spolu všichni mohli pracovat a zároveň fungovat v osobním životě. A nakonec jsme probrali učňovské školství. Jaká je připravenost lidí, kteří vycházejí z učilišť a co udělat pro to, aby učení se řemeslu nebylo považováno za něco podřadného?

Hostem tohoto dílu Podcastu o práci byla Jana Jandová. Co si v podcastu poslechnete? co je to koučing, jak nám může pomoci, jaká témata se svými klienty nejčastěji řeší jak se dokázat lépe soustředit a nenechat se rozptylovat okolními vlivy kdo je zodpovědný za naše štěstí v práci a kdo štěstí v práci řeší?

Jak to bude vypadat na pracovním trhu v roce 2023? Budou firmy nabírat, nebo spíše propouštět? Jaké pozice na trhu jsou nejvíce žádané a kdo se naopak musí o své místo více prát s konkurencí? Třeba o tom jsem se bavila s hostem Tomášem Ervínem Dombrovským. Jelikož je Ervín analytikem pracovního trhu, má opravdu velký vhled do jeho dění. Bavili jsme se spolu tak třeba i o tom: Jak je to s lidmi, kteří si svoji práci nemohou příliš vybírat Kdo je nejvíce diskriminován na pracovním trhu Jak by měli zaměstnavatelé pracovat se stárnutím naší populace A jak jsme na tom s částečnými úvazky Dozvíte se ale i něco o Ervínovi: - Co říká svým dětem , aby šli dělat? - Co jemu dává smysl v práci?

Ondra Nečas působí v projektu Uplatnitelní, který propojuje zaměstnavatele a lidi s hendikepem. V tomto díle se dozvíte: - kdo vůbec může být hendikepovaný - jakou pomoc hendikepovaný potřebuje, aby se uplatnil na pracovním trhu a co naopak vůbec nepotřebuje - co mají hendikepovaní dělat, pokud hledají práci - jaký krok můžou zaměstnavatelé udělat, aby zaměstnali hendikepované  Jelikož je Ondra také zakladatelem Školy improvizace, dostalo se i na toto téma. Jak vám může improvizace pomoci v každodenním životě?  Je nám improvizace přirozená, nebo se ji musíme učit? Poslouchejte a vše se dozvíte.

Každý 8. Čech je Neviditelný. V Podcastu o práci jsem tentokrát měla 2 hosty, kteří zastupují organizaci Neviditelní. Jednak paní Kateřinu Jarošovou (manažerku projektu Neviditelí a tiskovou mluvčí společnosti Provident) a pana Aleše Roda (ředitele výzkumu Centra ekonomických a tržních analýz - CETA). V tomto díle se dozvíte více o tom: co je to projekt Neviditelní kdo patří mezi Neviditelné jak můžeme pomáhat Neviditelným jako jednotlivci a jako firmy s jakými úskalími se Neviditelní potkávají na pracovním trhu jaké si dát novoroční předsevzetí