Eshte e njohur si politike e punes te EMI-CC, ne: * Punesojme (ose zgjedhim klientet) per pershtatshmeri (we hire/book for FIT) * Ne zhvillojme (veten dhe klientelen) per te ardhmen tone (we develop for our future needs) * Ne pushojme (nga puna ose largojme nje klient) per te bere/dhene nje shembull (we fire for an example) Si proces, ne procedure, cfare na ndihmon, eshte ushtrimi i tri Lirive, per te cilat flas ne hollesi ne librin time “Planifiko m’eliden”. Ne kete episod theksi eshte mbi Lirine e Dyte, ate qe e quajme: ‘Pick and choose’, e zbatueshme si per tregun ku futemi, produket, klientet, etj, por edhe per punedhenesin, koleget, etj. Mund te tingelloje si e pamundur? Jap disa shembuj nga jeta ime dhe e miqve-kliente te mij. Doni te dini me shume? Te [email protected] mund te porosisni librin, ku shpjegohen gjithe termat dhe menyra e ushtrimit te kesaj lirie. Doni te dini per Lirine e pare? Shihni ose degjoni Ep 206, Liria te njohesh dhe pranosh veten. Cfare vazhdon? Ep 208 vjen me Lirine e trete, Liria Financiare! Degjim ose shikim te kendshem ketu ne linkun me poshte, ose ne youtube Miqesisht, Elida” “, Serish, Miqesisht, E

Ne fillim shkurti 2023, Eglent Bici zhvilloi nje trajnim ne nje format shume vete-zhvillues dhe energjizues (nese eshte si fjale, po nese nuk egziston, ajo dite e krijon nje fjale te tille!) Ne podcast flas per disa biseda me disa miq tanet, te perbashket, ku emeruesi kryesor ishte: “Habitem, si ka mundesi qe ti aty?”. Duke pare sa me e habitur isha une nga keto pyetje, fillova te shoh nje mendesi te kaluar tashme. Mendesia qe kushdo qe ka sukses, “me ka hyre ne hak mua, ka hyre ne nje zone qe ka vetem konkurrence!” Shpjegoj qe sipas mendimit tim, mendimet qe sjellin qendrime te tilla, vijne nga niveli i ulet i vete-njohjes dhe rrjedhimisht i vete-vleresimit. Pastaj jap nje pjese nga nje kapitull i librit “planifiko m’eliden” sa i takon tri lirive tona, dhe specifikisht ketu, lirise se pare, asaj te pranojme veten sic jemi. Me vlerat, aftesite dhe interesat tona. Degjoni deri ne fund, ose shiheni ne youtube, se jane dy njoftime qe ndofta ju vlejne, Miqesisht, Elida At the beginning of February 2023, Eglent Bici conducted a great training event in a very self-developing and energizing format. In the podcast, I talk about conversations with some of our mutual friends, where the main theme was: "I wonder, how is it possible that you, Elida took part in the training?" Seeing how surprised I was by these questions, I sat to think about why this happened. And I began to see this predominant, from the past mindset, mainly in business or academia, that anyone who becomes successful "got it from me, entered an area where there is only competition"! In my opinion, the thoughts that lead to such attitudes come from a low level of self-knowing and, therefore, low self-esteem. I give a part from a chapter of the book, "Plan with Elida," regarding why this happens, explaining one of the three freedoms, the freedom to accept ourselves, totally. With our values, skills, and interests. Listen to the end, or watch it on YouTube because two announcements might be of value to you. Miqesisht, Elida

Ose me mire, sot ankohen te gjithe se nuk gjenden punonjes, ne cdo industri, e ne cdo sektor, kryesisht, vete CEO-t, apo pronaret.Mendimi im, shihni cfare mendimi ka ky drejtues per punonjesit, me sakte: Si e sheh punonjesin, si kosto apo si investim?Sa po ia del te kaperxeje te mbrapshtat 2019-2020 dhe te fillojne te investojne te kontribuesit me te medhenj ne kompani? (pra t’i japin fund “freeze” ne trajnime, ri-konsiderim kompensimi apo ngritje ne detyra)Sa po investon te drejtues apo influencues te punonjesve (Burime Njerezore), drejtperdrejte? Me programe afatgjata, hands-on edhe CEO vete?Jane keta CEO qe jane dhe duhen trajtuar si Pasuri kombetare ose si Njerez Shume te Rendesishem qe biznesi mos te vuaje per punonjes ne nje vend ku nje ne tre banore ne moshe pune, eshte papune! Miqesisht, Elida

Dy pamje ne nje vend pushimi per familjare: dy prinder te fokusuar ne telefonat e tyre, dhe me nje sy shohin femijen qe sillet rrotull aty, Brenda kujdesit te tyre, njeri njeri ose tjetri zgjat doren kur femija largohet rrezikshem nga perimetri i tyre i sigurise. Pas pak, femija humbet interesin dhe fillon e grindet. Nena dhe babai pa asnje hezitim, zgjasin doren ne canten aty afer dhe nxjerrin nje tablete dhe ia zgjasin femijes qe ndofta, mesuar te kete ndodhur shpesh here, sa e sheh e merr dhe fillon te luaje? Apo te lundroje ne youtube? Thjesht ne ate minute qe po shihja une, femija po levizte gishtin duke hequr apo kerkuar nje video, besoj qe njihte. Dhe tashme qellimshem, vazhdova te shoh pak me frike cfare mund tí dilte para syve ketij femije 3-4 vjec, nga youtube. Nena e babai, fokusuar ne celularet e tyre, pa asnje bisede mes tyre, hidhnin nje sy nga femija qe vazhdonte te kerkonte, shpesh here pa ditur cfare ngelej dhe rrinte disa sekonda. Ne kete episod, marr shkas nga sa me lart, dhe ndaj nje praktike me miqte – kliente. Uroj per ju apo per dike tjeter qe mund tia coni, mund te jete nje ushtrim me vlere per vlerat qe duam te percojme e mbajme ne familjen tone. Nese ne nuk e bejme kete, qellimshem, dikush tjeter do e beje, me nje qellim tjeterm tregetar ne thelb. Pa asnje shqetesim qe ne transaksion e siper, mund te “vulose” nje antivlere te femijte apo familja jone. Me shkruani ne [email protected] per pervoja te ngjashme e mendime te ndryshme, Faleminderit, Miqesisht, Elida

Miq, jemi ne fazen kur perfundojme intervistat me personat e interesuar te na bashkohen ne programet Coaching Meliden 2022-23 per ILoveHR, Coaching From the Couch dhe Vepro-ACTS 7:7. Ne kete episod, ju coj ne disa fenomene qe perseriten ne nje raport per shembull, ne tete individe nga dhjete qe intervistoj. Ato qe une sugjeroj mos te mendohen dhe thuhen kurre! Po, kurre sepse demin dhe shkaterrimin i ke te siguruara nese i ben! Degjojeni dhe nese mendoni qe i duhet edhe dikujt tjeter qe po mendon seriozisht te beje nje levizje ne karriere, eshte dhene falas, sigurisht. Por bazohet ne cfare une mendoj po pengon shume te rinj te realizohen ne treg duke ndertuar ‘shtepine e tyre tokesore te karrierres’ne baza te levishme, dhe jo ne themele te forta si ne shkemb. Uroj te ndihmoje dike qe ka aspirata te ece, Miqesisht, Elida

Nje thirrje apo nje ftese? Po, si tá shihni me mire Ne fakt bota po ndryshon, shume! Revolucioni teknologjik po ben qe cdo industri e sektor te shohe ndryshime te jashtezakonshme. (Kush do ti mendonte per shembull, punet online ne kete shkalle si sot?) Aftesite e forces punetore ne drejtim (white collar) do te duhen me domosdoshmeri te ngrihen ne nivelet e duhura nese dikush do te jete prape “njesh”, me “pjese luani”ne treg! Jo te gjithe kane mundesi te bejne kete me stafin e tyre. Shpesh me gjithe deshiren, edhe pse duan, shume CEO, administratore, drejtues nuk kane kohen e duhur apo dhe mjetet e duhura ne dispozicion te ecin ne zbatimin e vizionit te tyre permes stafeve te tyre. Mendoj eshte kjo eshte sfida me e madhe qe sot po shfaqet pjeserisht, por qe ne vitet ne vazhdim do te jete vendimtare ne thjesht te qenit ne treg apo jo dhe jo me thjesht te qenit te suksesshem apo jo. Ndaj ne kete episod bej nje thirrje/ kerkese qe te fillohet nje ore me pare me investimin te sfatet e larta. Te kalohen sa me pare ai set aftesish qe paraprin 10 vitet e ardhshme. Sipas gjithe sa po studioj e lexoj e ndjek, kushdo qe do e marre seriozisht investimin te njerezit me te cilet ka ngritur apo ngre nje kompani, do te jete suksesshem ne treg. Une kam ekspertizen, mjetet dhe njerezit e duhur te vijme te bejme nje vleresim te stafeve tuaja te larta, tju them ku dhe si jeni me nivelin e kthimit te investimit qe keni marre ne rekrutimin apo trajnimin e stafeve tuaja. Duke pare ku doni te shkoni, ju mund te jeni i/e kenaqur ose mund te doni te bashkepunojme per te rritur nivelet e arritjeve tuaja ne 10 vjecarin e ardhshem. Degjoni apo shihni episodin dhe mos ngurroni te te shkruani ne [email protected] Miqesisht, Elida

Pershendetje miq, Pra, ne serine e rritjes se perkushtimit maksimal (ndaj jetes ne pergjithesi dhe) ne pune, folem ne ep 191 dhe 192, PSE te jetuarit me vleren e integritetit do te thote qe te jemi me te miret ne cfare ofrojme ne treg, Integriteti ne cdo drejtim, ne jeten individuale, ate familjare e te shoqerise dhe ne pune. Po, ne pune! Duke mos diskutuar kushtet e kontrates kur jemi totatisht te lodhur dhe me marredhenie te kricura. Gjithsesi, degjojeni si seri dhe me laps ne dore, jeni duke bere nje plan pune Vepro-ACTS qe do te te coje menderisht ne nje vend bolleku, kur ti vete je duke zhvilluar veten. Me shkruani ne whatsapp nese keni pyetje per zbatimin e sa flasim. Miqesisht, Elida

Eshte koha pas pushimeve, kohe qe per disa, ne fakt eshte kohe “te pushosh”, te “mbledhesh veten” pas nje dalje nga rutina e zakonshme dhe kthimi ne cfare njohim si “cfare duam te bejme”. E vertete? PO, per shembull qasja: cfare kam eshte “lavdi Zotit, mjaftueshem dhe mjaft, rendesi ka mos te mbetem pa pune! Te pergatitem per me te keqen, se e mira vjen vete”. Pra, per dike, te kthyerit ne vendin e punes, te qendruarit aty ku ka arritur, eshte nje siguri kaq e madhe, sa e ben te lumtur dhe krenar dhe qe ndjen edhe kur flet shpreh nje si lloj ekstaze. Dhe te fillon te shprehe sa mire eshte te fillojne kafete ne mengjes, pushimet ne dreke dhe prova e vendeve te reja (me nje supe te hatashme?, me nje kapucino qe shkruajne siper? me nje … duke u kenaqur me keto kenaqesi te shkaktuara nga te tjere (ne kembim te lekut te tyre :-)) Nuk eshte ky podcast per keta miq tanet! Nuk besoj jemi ne nje linje mendimi. Per ata qe kthehen nga pushimet dhe thone: Sa mire qe kalova/kaluam! Ishte the best ever! Realisht sepse kete vit mund te shpenzoja me shume, me mire apo me mencurisht! Tani forca ne pune! Do kem nje stine perpara ku do te kenaqem po aq shume sa dhe ne pushime. Le te ulem te shoh cfare mund te bej me mire, me mencurisht dhe ne interes direkt timin, te familjes sime e te vete pronarit/drejtorit apo mbikqyresit tim! Cfare duhe te bej? Ky eshte mik apo mikeshe degjuesi per te cilin eshte bere ky podcast! Ne vazhdim te podcastit 191, vjen kjo ‘fletore pune’ si te vesh perpara, si CEO i vetvetes, mbushjen e atyre deshirave te tua profesionale ne rrugen dhe mundesine me optimale te mundshme! Fiks! Merr nje fletore, vur ne krye ACTS, degjo ep 191 te plotesosh vetem Articulate, degjo ep 192 te fillosh me Communicate (deklaroja botes vete!) dhe paraprit ep 193 per pjesen e dyte te Communicate. Pak nga pak do te kesh ne dore nje plan te mirefillte pune per shtator 2022- gusht 2023! Dhe per shkak se e ke bere me rehatin tend, duke ndaluar kur te duhet, duke bere ndryshime kur e mendon dy here kete plan, do kuptosh qe ndoshta per here te pare po merr seriozisht veten tende dhe jeten tende ne dore! Po ben zgjedhje te zgjedhura nga ty! Po perdor kohen tende duke vene prioritet kohen per ty! Fun e? Kjo eshte te nisesh rrugen drejt gjetjes dhe zhvillimit te “versionit me te mire tendit”= “your best you” Kjo eshte miq cfare ne bejme ne punen te EMI-CC, marrim cfare kemi me te shtrenjte, pasurine tone (kohe, asete/marredhenje, skills/interesa) dhe e cojme ne nje vend ku ne kemi shkuar paraprakisht duke VEPRUAR-ACTS, duke perdorur ekspertizen dhe rrjetezimin tone te te suksesshmeve ne dy dekada. Nese seriozisht do te marresh dhe japesh me te miren tende, duke u futur ne tregun e punen me “your best you”, me kontaktoni te shohim programin qe ju ben me mire juve, ne pune individuale me mua dhe ne grupe te te suksesshmeve. Mjafton te shihni ne fotot ne FB tim, te shihni sa e shijojme suksesin te gjithe ne vec e vec per veten e familjet tona, si dhe per gjithe komunitetin e drejtuesve te te ardhmes ne ekonomi, politike e shoqeri civile. Uroj tju takoj nga brenda programeve, nje sms te 0692040330 mund tju tregoje nese jeni duke shkuar drejt “vetvetes suaj me te mire” Shijojeni ep 192, Miqesisht, Elida

Apo eshte mashtrim? Apo eshte shprehje e llogjikes e qasjes qe vjen nga rregjimi dhe shekulli i kaluar: “Kaq me paguajne dhe kaq do te punoj!’ Në praktikën time, e gjej shumë, mes individëve me të vërtetë shumë të paguar. A është çështje diskutimi pasi nënshkruhet kontrata e punës (pra eshte rënë dakord)? A i lejohet stafit të lartë të lejojë që "gjendja e verës, (=produktiviteti i ulët, siesta) të jetë një faktor justifikues për të mos arritur objektivat e sezonit? A ka të bëjë me integritetin e personit, duke mos dhënë atë për të cilën paguhesh? Ky është qëndrimi im për këtë fenomen, në tregun tonë të punës. Mendoj (dhe ndaj ne podkast) qe perkushtimi, ne fakt tregon sa seriozisht e marrim veten ne jeten tone, si individ, ne familje e miqesi apo ne pune. Ndonje ide? Degjojeni dhe me thoni cfare mendoni. A, mirrni nje laps e nje leter, te bejme nje fletore pune ACTS, pjesa e artikulimit sot 🙂

Lavdi Zotit qe kemi nje lidhje direkte me miqte-ndjekes nga Instagrami! Ne fakt une nuk jam as shume e perfshire direkt dhe as e zonja ne kete linje komunikimi me boten. Cdo gje e bere shume mire aty, eshte veper e vajzave te CommTeam. Ndersa ne te tjereve na eshte lene detyra e krijimit te permbajtjes (content creation) dhe kjo nga puna e perditeshme. Vec, e vetmja gje qe dua te jem dhe te ndjek, jane pyetjet qe behen nga ndjekes te faqes sone ne IG. Dhe keshtu vijne serite e pergjigjeve te pyetjeve qe na kane ardhur te shkruara ne gjithe rrjetet sociale. Tri pyetje kete rradhe: * “Si behen trajnimet te ju? Kur une jam ne pune tete ore?”* “A njihen Certifikatat qe jepni ju nga EMI-CC ne tregun e punes?* “Cfare kualifikimesh duhe te kete dikush per te punuar te EMI-CC”? Nese edhe ju keni keto pyetje, mund t’a degjoni ketu ose ne video ne youtube, Miqesisht Elida, Ep189 Miqesisht, Elida