这几年在做职涯咨商时，常常会同时听到两种声音。
　　　
有些主管说，现在的年轻人真的很难带。
刚教会事情就离职，抗压性低，
动不动就说不适合、不想做、要换工作。
　　　
但年轻人那边也有一肚子话想说。
为什么很多事情一定要照以前的方式？
不合理的地方不能问吗？
工作难道只能忍，不能选？
　　　
一边觉得留不住人，
一边觉得没有地方值得留下。
　　　
看起来像世代问题，
其实更像是彼此都听不懂对方在说什么。
　　　
这一集，我邀请到
104人力银行职涯永续长 @王荣春博士
一起聊「跨世代职场」到底卡在哪里。
　　　
王老师长期在做人力资源发展、人才测评和职涯辅导，
每天都在看企业怎么找人，也在看年轻人怎么找方向。
不同世代在工作里的期待、挫折和误解，他几乎天天都在第一线面对。
　　　
这一集我们没有要判断谁比较对，
而是把那些常常吵起来、却很少真的说清楚的地方，一个一个拆开来看。
　　　
� 有些冲突，其实不是态度问题，是价值观不同
有人觉得工作就是要撑住，有人觉得工作也要过得像人
有人重视稳定，有人重视成长，本来就不会一样
　　　
� 很多对立，看起来在吵，其实都在找适合
企业想找愿意留下的人
年轻人想找值得留下的地方
说的方向不同，底下的期待其实很像
　　　
� 世代差异不是消失，而是需要新的理解方式
以前的经验不一定错
现在的想法也不一定太软
但如果只用自己的标准看对方，就很容易觉得对方有问题
　　　
如果你是主管，
或你是刚进职场不久，
或者你常常觉得自己夹在中间，两边都难做，
我想这一集应该会让你更多彼此理解。
#职涯 #向上管理 #向下管理 #职场沟通 #职场世代差异 #职场代沟

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