Gérer l’onboarding et l’offboarding, les processus de mobilité interne et la réintégration pour de nombreux salariés n’est pas toujours tâche aisée. C’est pourquoi Ubbyk (https://www.ubbyk.com/) a été créé.  Fondée en 2019, Ubbyk est une jeune start-up qui propose une solution permettant de gérer d’une main de maître tous les processus d’intégration RH au sein des entreprises. Mais, derrière leur technologie, la volonté de la jeune pousse est claire : permettre aux DRH de remettre l’humain au coeur de leur métier. Leur crédo ? “Concentrez-vous sur l’humain, pas sur l’administratif, pour ça, nous sommes là !”.  En misant sur la simplicité d’utilisation pour les DRH et les salariés (pas d’identifiants ni de mot de passe à retenir) comme sur la facilité d’installation, Ubbyk s’est assuré un taux d’adhésion assez impressionnant parmi les grandes entreprises.  Et, en prévision du déconfinement, Ubbyk propose une nouvelle offre. Son but : permettre d’une part d’assurer la sécurité de vos équipes, de l’autre de les rassurer et, enfin, de les réengager.   Pour en parler, Tiphaine Falise (https://www.linkedin.com/in/tiphaine-falise-b1a06686/), consultante chez ConvictionsRH, reçoit Etienne Retout (https://www.linkedin.com/in/etienne-retout-7a059b109/), le cofondateur de cet outil qui se veut le facilitateur des liens humains en entreprise.  N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers (https://www.convictionsrh.com/fr/pitchers/), c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode, c’est ici (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/pitchers/id1483428279) pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là (https://open.spotify.com/show/5Ezzjd8M3QAaOOB9lo18IL) pour les utilisateurs de Spotify et juste ici (https://www.deezer.com/show/583372) pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Comment s’assurer de proposer les meilleures formations et activités à ses collaborateurs, pour renforcer leur engagement ? C’est le problème sur lequel s’est penché Windoo (https://windoo.fr/). Lancée en 2017, Windoo est une plateforme qui développe l’engagement chez les collaborateurs. Elle mélange la mise en place d’outils de mesure de l’engagement, et le déploiement de plans d’action à destination des collaborateurs. Concrètement, à partir des données récoltées, la plateforme va envoyer aux managers, à l’équipe RH ou à la direction, les résultats personnalisés tout en proposant des plans d’action - soit de formations, soit d’activités créatives.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Arnaud Varnier, CEO et fondateur de cette plateforme qui touche déjà indirectement 30 000 employés dans toute la France, et compte plus de 2000 prestataires partenaires. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode, c’est ici (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/pitchers/id1483428279) pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là (https://open.spotify.com/show/5Ezzjd8M3QAaOOB9lo18IL) pour les utilisateurs de Spotify et juste ici (https://www.deezer.com/show/583372) pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Difficile d’évaluer des compétences comportementales et techniques lors d’un entretien d’embauche. En posant des questions, à première vue objectives, nous n’obtenons en réalité que des réponses subjectives. Comment recruter avec une plus grande précision ? C’est le défi que s’est lancé Goshaba. Lancée en 2017, Goshaba gamifie les outils utilisés en neurosciences pour révéler les talents des candidats — leurs soft skills, leurs compétences et leurs expériences. En proposant aux candidats des jeux vidéos correspondants aux compétences qui leur seront demandées, ils permettent aux recruteurs de choisir plus précisément leurs employés et de gagner du temps lors du processus de recrutement. Cette technologie est également de plus en plus utilisée dans les processus de mobilité interne ainsi que pour réaliser des évaluations ponctuelles au cours de la vie professionnelle de chacun. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Camille Morvan, chercheuse en neurosciences et Djamil Kemal, tous deux co-fondateurs de Goshaba. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Lorsqu’il était manager indépendant en finance, notre invité du jour s’est rendu compte d’un gros déséquilibre : alors qu’il ne pouvait répondre à toutes les sollicitations de potentiels clients, certains de ses paires, eux, n’arrivaient pas à trouver de mission. C’est là que lui vient l’idée d’Adequancy.    Lancée en 2016, cette plateforme web a pour but de transformer les missions de management de transition et le métier de manager indépendant. Adequancy met en relation clients - de la startup au groupe du CAC40 - et managers indépendants, selon les besoins de l'entreprise, et les métiers et expertises du manager : direction générale, direction financière, direction RH, DSI, etc. Elle accompagne également les managers indépendants sur le long terme, de la création de leur compte à la prise de fonction dans leur mission.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Thomas Colin, cofondateur du site Adequancy. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Dans la majorité des entreprises, plus de 50% des activités - quelles soient culturelles, sportives ou de loisirs - sont organisées de manières informelles, via des groupes Whatsapp, par SMS ou au détour d’un couloir. Le résultat c’est que les participants à ces activités se connaissent déjà, et les services déjà cloisonnés par le travail, se retrouvent cloisonnés par le loisir. C’est ce qu’entend changer Move Your Budy.    Lancée en 2017, cette plateforme web et mobile propose un seul et même groupe dédié au loisir pour toute l’entreprise, voire, pour l’ensemble des filiales de l’entreprise. Concrètement, elle permet à n’importe quel collaborateur de proposer une activité, gratuite ou payante. Move Your Buddy va ensuite se charger d’envoyer une notification à toutes les personnes ayant exprimé un intérêt pour le type d’activité proposée, et gérer tout le reste, des réservations au désistement en passant par le paiement.   Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Quatears, CEO de la plateforme Move Your Buddy, qui compte déjà des groupes tels que Vinci parmi ses clients. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

De plus en plus, le référencement des talents est une tâche compliquée : tout le monde n’utilise pas les mêmes terminologies, les collaborateurs ne savent pas toujours comment qualifier leur expertise et surtout, ils ne se retrouvent plus dans les référentiels prédéfinis qu’on leur présente. Mais 365Talents compte bien changer la donne. Cette plateforme créée en 2015 cartographie en continu et de manière dynamique les compétences et les talents au sein de l’entreprise. Elle répond ainsi à trois cas d’usages - le staffing, la mobilité interne, et le strategy workforce planning - et permet d’être capable d’identifier en un instant l’intégralité des forces en présence et de les mobiliser rapidement. Pour ce faire, elle se base sur un référencement des talents qui ne s’appuie pas sur des listes préconçues, mais laisse une libre expression de l’information sur les compétences. Elle utilise ensuite l’Intelligence Artificielle pour faire des ponts sémantiques entre différents types de compétences et les différentes façons de l’exprimer. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Loïc Michel, le cofondateur et CEO de cette plateforme qui travaille déjà avec de grands groupes tels que le Crédit Mutuel et Allianz. N’hésitez pas à nous donner votre avis ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Quand on est un grand groupe avec plus de 500 salariés, connaître ses collaborateurs, leurs compétences et leurs appétences, cela se révèle souvent mission impossible. Tout du moins, cela l’était avant l’arrivée de Crafty !  Cette jeune plateforme collaborative née il y a 3 ans mais disponible à la vente depuis une année seulement a comme ambition de valoriser les collaborateurs en leur permettant d’exprimer leurs attentes, leurs besoins, leurs appétences ainsi que leurs compétences. Le but ? Redonner du sens à leur travail. Qu’il s’agisse de favoriser la mobilité en interne, de mieux staffer les équipes, de favoriser la collaboration entre les individus ou simplement, de manière plus informelle de mieux connaître vos collaborateurs dans une démarche de knowledge management, crafty se veut comme la solution pour répondre aux besoins des salariés et de l’entreprise.  Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Pierre-Antoine Roy, le cofondateur et CEO de cette plateforme collaborative qui ne compte pas s’arrêter là !   N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant. C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.  En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Omer-Decugis, Head of Growth de cette plateforme.  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Parmi les nombreux outils utilisés par les entreprises, il est souvent difficile pour les collaborateurs de s’organiser et de savoir précisément, au quotidien, ce qui doit être fait. En réunion, il est aussi compliqué de connaître avec exactitude, l’avancement de chacun sur un projet et il n’est pas rare de perdre du temps à évoquer les mêmes sujets à chaque réunion. C’est pour pallier ce problème, que notre invité du jour a créé Perfony. Antoine Dorin est le fondateur de Perfony, un outil d’organisation de projets et de réunions créé en 2011. Celui-ci permet de regrouper tous les utilisateurs d’une même entreprise dans un espace commun, de centraliser les différents outils utilisés (planificateurs, drives etc.) et ainsi de favoriser et de simplifier le travail en équipe. Chaque collaborateur peut désormais suivre en temps réel l’avancement de ses différentes missions et connaître, avant chaque réunion, la progression du plan d’action mis en place. De même, il est dorénavant possible d’automatiser les comptes-rendus à la fin de chaque réunion pour ne plus jamais perdre de temps. Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Antoine Dorin, le fondateur de cet outil qui permet aux entreprises de nettement gagner en efficacité. N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/pitchers/id1483428279), par là pour les utilisateurs de Spotify (https://open.spotify.com/show/5Ezzjd8M3QAaOOB9lo18IL) et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer (https://www.deezer.com/show/583372).  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

Avant, les solutions de gestion de la performance étaient la plupart du temps uniquement pensées pour les processus RH et donc, les DRH. Elles laissaient ainsi de côté les utilisateurs finaux : les collaborateurs et les manageurs qui finissaient insatisfaits par la solution qui ne leur convenait clairement pas.  C’est le constat qu’a fait notre invité du jour, après de nombreuses années passées au sein d'éditeurs de software nord-américains. Christophe Bergeon est le fondateur de Zest, une suite RH créée en 2015, qui facilite l’écoute et la performance d’équipe. La solution fonctionne comme  Glassdoor - ce site où les actuels et anciens employés d’entreprises peuvent évaluer leur environnement de travail de manière anonyme - à la différence, qu’ici, la solution est interne. Grâce à la récolte de nombreuses données sur l’équipe, Zest permet de comprendre les collaborateurs en temps réel : ce qui est important pour eux, leur leviers de motivation, leur niveau d’engagement, et bien d’autres. Elle permet également de calculer le INPS - Intern Net Promoter Score - et de faire le lien avec le NPS - Net promoter score, un indicateur de satisfaction et de recommandation des clients. Matthieu Laudereau et Tiphaine Falise, respectivement associé et consultante chez ConvictionsRH, reçoivent cette startup à la portée et aux ambitions internationales, puisque présente dans 13 langues et 34 pays. Et, ils ne comptent pas s’arrêter là !  N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.  Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/pitchers/id1483428279), par là pour les utilisateurs de Spotify (https://open.spotify.com/show/5Ezzjd8M3QAaOOB9lo18IL) et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer (https://www.deezer.com/show/583372).  Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.