En este episodio conversamos con Juani Conde Duhalde, fundador y CEO de Queer As Work, sobre cómo el liderazgo está evolucionando hacia formas más inclusivas, horizontales y humanas.

Juani nos comparte su trayectoria y cómo descubrió la necesidad de transformar la manera en que trabajamos en equipo, tomamos decisiones y construimos organizaciones. Hablamos del concepto de liderazgo queer, una visión que rompe con los estereotipos del liderazgo masculino y femenino, y propone que los liderazgos no tienen género, sino forma.

Exploramos cómo las empresas necesitan espacios para desaprender estilos verticales y autoritarios que han marcado el pasado, y cómo el futuro demanda líderes que deleguen, compartan responsabilidades y generen confianza. También discutimos la importancia de crear espacios psicológicamente seguros, donde las personas puedan ser auténticas y enfocarse en aportar valor en lugar de ocultar quiénes son.

Finalmente, reflexionamos sobre cómo medir el impacto del liderazgo dentro de las organizaciones, la relación entre malos liderazgos y rotación, y por qué potenciar fortalezas individuales —en lugar de encasillar a las personas por roles o estereotipos— es clave para construir equipos más innovadores y productivos.

Un episodio que invita a repensar el liderazgo desde la diversidad, la confianza y la autenticidad.

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