世の中的には、今できることを強みと定義することが多いように感じる… 強みとは一時的なスキルやことではなく、再現性のあるものではないか？ 継続できることが、実は強みとして隠れている要素かも？ そんなトピックでPeopleTechTalkしてきました！

「自分の強みを活かそう。」 「得意なことを仕事にしよう。」 よく耳にする考え。自分の強みの認識の仕方って本当にあっているのだろうか？ 自己分析の仕方についてPeopleTechTalkしてきました！

結局、人や相手に依存する振り返り方や、FBサイクルは、改善に繋がりにくい。 では、どうやって自分からポジティブな方向に自己認知できるのか？ 程良い振り返り方法について、PeopleTechTalkしてきました！

「これがダメだった・・・。」「何でダメだったのか？」 自分で振り返りをしていると、どうしても多くなってしまうネガティブ寄りな反省。 振り返る視点、原因を追求する際の、重要なセンスとは！？ 振り返りを実行する際の、コツについて聞いてみました！

会社にいると、よく耳にする「振り返りしましょう！」という提案。 仕事のパフォーマンスが良い人たちは、どのように振り返りをしているのか？ アトラエのプロジェクトリーダーたちに、率直に聞いてみました！ お楽しみに。

CFO対談最終編！ スキルを身につけることばかりに目が行きがちだが、 成果（=貢献）を上げるためには、実はマインドセットが重要！？ 短くまとまったエピソードになるため、ぜひお楽しみください！

弊社CFO対談の続編です！ 「骨のある組織は、どうやって育てるのか？」 持続可能な組織となるために必要な要素は？弊社CFOの鈴木にに分かりやすく分解して語ってもらいました！

引き続きIPOを始め多くの会社を見てきたCFOに、将来性のある会社ってどう見極めているのか聞いてきました。 投資家の視点でも、意外と長期的な視点で見ている視点とは。。。？ 良い会社を見極めるポイントを深ぼってきました！

「良い企業ってどうやって見極めるの？」 就職/転職や営業やIR活動など、多くの企業と関係を持つ機会が多い中で、疑問に思うこともあるのではないでしょうか？ ・売上や給与が高い！ ・業界No.1成長！ こういった要素は、良い会社として見極める基準としてよく耳にするが、 世の中ではあまり重視されていない風潮のある、良い企業を見極めるためのエッセンスってなに？と、PeopleTechTalkしてきました！

「評価や給与に不満を抱いている人が多い…では評価制度を変えましょう！」 それって本当に適切な対策なのだろうか？ 会社の評価制度との向き合い方や、あるべき評価制度って何？というテーマでPeopleTechTalkしてきました！