الگوی مشارکت در کسب و کار کرک پاتریک اپیزود چهارم پادکست فرتاک در این قسمت با معرفی الگوی مشارکت در کسب و کار کرک پاتریک توضیح می دهیم که اگر قصد داریم دوره های آموزشی اثربخش باشند و بتوانیم نتایج سازمانی و بازگشت سرمایه آنها را حساب کنیم، لازم است در مزاحل نیازسنجی، طراحی و اجرا چه اقداماتی باید انجام دهیم.

اپیزود پنجم پادکست فرتاک با عنوان فریب در نیاز سنجی منتشر شد. در این اپیزود تلاش کردیم در مصاحبه باخانم دکتر فرزانه فرزادنیا متخصص برنامه درسی محیط کار، علاوه بر پرداختن به مفهوم یادگیری فعال و روش ها و فنون تدریس در صنعت، دلیل اهمیت این رویکرد و وضعیت فعلی سازمان های ایرانی در بکارگیری آن را بررسی کنیم.

در این اپیزود با ۶ نکته مهم که در نیازسنجی آموزشی باید به آنها توجه کنیم آشنا می شویم تا در فرآیند کار دچار فریبهای هوشمندانه و یا ناآگاهانه کارکنان نشویم. آگاهی از این ۶ نکته برای درک بهتر الگوی جدید کرک پاتریک (مشارکن در کسب و کار) بسیار مهم است

در این قسمت به دنبال این هستیم که یکی از مهمترین دلایل اثربخش نبودن دوره های آموزشی را معرفی کنیم و توضیح می دهیم که چرا دوره های آموزشی مانند تیرهایی هستند که بی هدف به هر سو پرتاب می شوند. برای کسب اطلاعات بیشتر در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی فرتاک را دنبال کنید سایت:     Www.hrtd.ir اینستاگرام:      Https://instagram.com/hrtd.ir تلگرام:      Https://t.me/organizationaltraining

آدرس کانال تلگرام پادکست فرتاک  https://t.me/organizationaltraining  آدرس اینستاگرام شرکت فرتاک instagram: rtda.ir وبسایت شرکت فرتاک rtda.ir