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Aujourd'hui, je vais à la rencontre de Lily Gros, facilitatrice de rire, audace et bonheur. Qu'est-ce que le gestionnaire peut apprendre de la facilitation de groupe? Lily nous aide à faire les liens entre les deux métiers en prenant pour exemple sa magnifique expérience de facilitation d'une retraite pour entrepreneurs sociaux.La pandémie a mis toutes les organisations, peu importe leur taille ou leur industrie, au défi d'apprendre à travailler à distance et à développer de nouveaux outils de collaboration. Qui peut douter que 2021 et les prochaines années ne seront pas une formule hybride de travail en présentiel et à distance?C'est dans ce contexte de changement dans les habitudes de travail que les dirigeants devront mettre une autre corde à leur arc et cette corde, selon moi, c'est la facilitation.La facilitation, cette habileté à créer des conditions favorables à des discussions et des décisions au sein d'un groupe, est une compétence que nous pouvons tous développer dans notre vie personnelle et professionnelle.Et voici des idées sur comment le faire:Écoutez:6:00 « Oui et » pour Lily8:14 Théorie en U d'Otto Scharmer et les quatre niveaux d'écoute - La phase de Découverte de AI9:45 L'exemple de recadrage de Lily: La retraite pour entrepreneurs sociaux La Grande Migration12:30 Fuzzy objectives et Gamestorming16:17 Des objectifs SMART?17:53 Le rêve radical20:00 La neutralité du facilitateur ET oser se révéler et donner des exemples personnels20:25 Oser casser le script23:00 Les forces de caractère de Lily26:00 Les conseils de Lily pour développer sa confiance et la confiance au sein d'un groupe29:48 Les décisions prises à l'issue du cycle Ai34:15 Les invitations à célébrer36:05 Le thème des Rituels pour créer des moments importants dans les équipes37:36 Retrouver Lily Gros sur les réseaux sociaux39:05 Poème: AnniversaireRessources et liens:Site de Lily Gros et sa newsletter La Minute FacilitationInstagram de Lily GrosLinkedIn de Lily GrosPodcast de Lily Gros: La LicorneSoutenir l'aventure de Lily dans l'Oxfam TrailwalkerRêver Radical - Le Bûcher sur InstagramLes Forces de caractère VIALes quatre niveaux d'écoute d'Otto Scharmer et le U LabGamestorming: des outils à utiliser pour susciter la participation et la collaboration au sein des équipes.POUR CONNECTER AVEC Laure sur LinkedInRéalisation: André Goulet de Harbinger
