股权代持效力问题有哪两个维度？为什么具备《代持协议》不表示代持当然有效？法定无效的《代持协议》存在哪些情况？非法无效和损害社会公共利益无效，两者有什么区别？哪些代持情况有效，哪些无效？

为什么股权代持日益成为大家关注的焦点？围绕股权代持所产生的问题有哪些？那么围绕股权代持所产生的纠纷有哪几类？股权代持的法律定义是什么？在股权代持法律定义中我们需要关注什么问题？股权代持的基础案例模型

初创型企业和中小型企业为什么从大股东角度出发做股权激励？成熟型企业的股权激励需求来自于何方？经营管理团队的激励需求是什么？如何说服大股东来进行股权激励？为什么说公司经营得好坏是有不同的维度的？为什么股权激励能够使这个“好”的标准一致？

为什么要有退出机制？负面离职如何退出？非负面离职如何退出？正常情况下的退出如何进行？为什么不能设置保底收益？

讲股权到底是在讲什么？什么是股权激励的规则？规则和方向有什么不同？股权激励有哪些规则？什么是持有性时间限制？什么是时间+数量限制？什么是身份限制？什么是竞业限制？

为什么国有非上市公司的股权激励重要且复杂？为什么说混合所有制改革是国企股权激励的基础？什么样的企业可以实行混合所有制改革？国有非上市公司激励股权从何而来？持股公司的限制条件是什么？国有非上市公司可以采用哪些激励措施？国企股权激励谁来审批？国有混改企业员工持股有那些限制性条件？

什么是股权激励中的“定方向”？为什么把2-3年经营目标作为股权激励方向？股权激励方向应当具体到什么程度？激励对象应当参考什么标准？

股权激励的数量有什么限制？对于国有上市公司高管而言，他们的股权激励收益有什么限制？什么是激励收益？激励收益和激励数量有什么关系？激进或者稳健的公司，应该采用什么样的激励收益薪酬比？总量分配的激励数量计算方法可行吗？需要的激励股权不足应该怎么办？

什么样的人员是股权激励的对象？非核心的其他人员能否成为激励对象？要不要激励公司的“昨日黄花”和“明日之星”？什么是层叠发散式的股权激励？