Se jménem Jana Maška jsou neoddělitelně spjaty tři oblasti – inovace, propojování a spolupráce a vzdělávání. Pracoval ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra, kde se naučil propojovat a půjčovat si různé funkční modely z jednoho businessu do druhého. Dnes většinu své energie vkládá do sítě Red Button a aktivit, které s tímto projektem souvisí.

Edita Arabaszová je vystudovanou ekonomkou a zkušenou manažerkou v oblasti financí, výroby i lidských zdrojů. A také nadšenou propagátorkou psychosomatické metody, která umožňuje lidem udělat ze svých strachů své spojence.

David Jindra je vývojář a webdesigner, ale především je spoluzakladatelem startupu Onboardio, které nabízí stejnojmennou aplikaci pro zjednodušení a efektivizaci náboru a onboardingu nových zaměstnanců.

Eva Mohauptová je úspěšnou koučkou, mentorkou a lektorkou, která se věnuje rozvoji týmů již více jak dvě desetiletí. Je autorkou dvou publikací (2009 - Teambuilding; 2013 - Týmový koučink) a kromě vlastní koučovací praxe se věnuje výcviku týmových koučů.

Ondřej Doležal je spolumajitelem firmy SforP, což je, jak praví její webové stránky, dodavatel energií s kuráží a charakterem. Ale je také autorem velké části změn v letošní novele energetického zákona, která posiluje postavení zákazníků vůči tzv. energošmejdům.

Petr Hovorka je partnerem poradenské společnosti BrandBakers a již téměř deset let se věnuje tématu Employer Brandingu (posilování značky zaměstnavatele), který transformoval do leadership konceptu "Úspěšnější díky lidem".

Hostem ve studiu byl tentokrát bývalý CEO společnosti 3M Česko David Vrba, který dnes v roli kouče, mentora či konzultanta pomáhá lidem ve firmách s budováním a řízením firemní kultury, nastavováním strategií či rozvojem odpovědného leadershipu. Povídali jsme si o konceptu „modern eldershipu“. Že nevíte, co se pod tímto termínem skrývá? Možná odpověď na problematiku stárnutí naší společnosti, přerušení přirozeného procesu předávání zkušeností od starších generací těm mladším či generační diverzity ve firmách. 

Jan Ženatý sám sebe představuje jako „bojovníka s psychologickým vzděláním“. Záběr jeho aktivit je zároveň velmi široký – od tréninku bojových umění, přes firewalking a trénink čtení emocí z výrazu tváře až k psychologii, koučování či lektorování ve firmách.

Eva Höschlová je psycholožka a mj. se dlouhodobě se zabývá vývojem diagnostických metod či převodem zahraničních metod do českého prostředí. Svou odbornost uplatňuje jednak při práci pro firmy, ale také v akademickém prostředí – od roku 2010 vyučuje na Univerzitě Karlově.

Petr Kazík úspěšně působil na mnoha manažerských pozicích v oblasti marketingu a obchodu. V roce 2014 byl finalistou soutěže Manažer roku a dnes je v čele hodnotitelské komise této prestižní soutěže. V loňském roce byl také zvolen prezidentem České manažerské asociace. Zároveň je špičkovým lektorem a konzultantem s bohatými zkušenostmi a management vyučuje i na vysoké škole.