«Канарейка» рынка труда ещё поёт, но уже покашливает. Собрала три свежих исследования про рынок труда в одну модель: что AI делает с рынком труда сегодня, что будет через 2-4 года и как к этому готовиться. В видео рассказываю про: — Три фазы влияния AI на работу, — Кто в зоне риска, — Почему джунам сейчас тяжелее всего, — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает. Ссылки, на которые я ссылаюсь в эфире: — Citrini Research «The 2028 Global Intelligence Crisis» (февраль 2026): https://www.citriniresearch.com/p/2028gic — Anthropic «Labor market impacts of AI» (март 2026): https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts — Harvard Business Review «AI Doesn't Reduce Work — It Intensifies It» (февраль 2026, исследование апрель–декабрь 2025): https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main — Стримы по то, как AI меняет разные профессии: https://events.hellonewjob.org/ — Видео про индекс-резюме: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8 — Telegram-канал Hello New Job: https://t.me/hellonewjob

Ваше резюме читают теперь трое: робот, рекрутер и ИИ. Двое из трёх не устают и не читают по диагонали. Рассказываю, что это меняет и какое резюме нужно в 2026 году. Кира Кузьменко, 20 лет в IT-рекрутинге, мой инсайт на февраль 2026: резюме полностью изменится, потому что правила, по которым мы рекомендовали его составлять, — больше неработают. В этом выпуске: — Почему резюме было на 1–2 страницы (и дело не в «best practice») — Что сломалось, когда кандидаты начали писать резюме с помощью ChatGPT — Три сущности, которые теперь читают ваш отклик — и двое из них не люди — Резюме-индекс: формат, который заменит привычное CV — Что делать прямо сейчас, пока рынок ещё не перестроился Видео про то, как безболезненно собирать непубличное портфолио https://www.youtube.com/watch?v=4fA02k8K5Lo 📌 ТГ-канал Hello New Job! — в нём собрали уже целую энциклопедию кейсов и ответов на вопросы про поиск работы https://t.me/+sfOArMsXMZw2MmQy 📌 Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 📌 Hello New Job — мой курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе https://hellonewjob.org/

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/ О чём поговорили: 🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме 🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас 🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn 🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя 🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn 👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog 🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli 🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound #поискработы #linkedin #резюме #собеседование

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм? Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей) 📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/ 📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data 📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research 📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi 📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound ✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам? Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста. *** Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafound Мой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/ Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/info Микро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/info Моё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/ Наши исследования рынка: https://newhr.org/data Наша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

🚀 Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме, до собеседований и оффера. В числе прочего мы работаем и с синдромом самозванца: ты научишься присваивать себе достижения и проработаешь своего «самозванца» с помощью практик. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Спикеры: 👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня» О чём поговорили в видео: — Откуда берётся синдром самозванца — Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться — Есть ли польза от синдрома самозванца? 🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548 🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog 🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli 🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, чтобы учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job! За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям. 🔗 Подробнее: https://hellonewjob.org/ Спикеры: 🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес». 🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынке Святослав Гайдуков — босс wu school 📌 О чём поговорили в видео: - как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself» - какие грамматические конструкции использовать для описания опыта - какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат 🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633 Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира.

📍Получить гайд «10 ошибок построения личного бренда» можно по ссылке: [https://hellonew.xyz/7b31] Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/]. Обсудили: 1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд 2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы 3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса) 🔗 Ссылки от Киры: — ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе. — Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска — «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании. Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-oz О чём был разговор ➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon ➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии ➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать ➤ Особенности работы системы ATS в Amazon ➤ Особенности переговоров об оффере ➤ Как работает система реферралов в Амазоне ➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере ➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва ➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO Дополнительные материалы ➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazon Полезные ссылки от нас — Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/ — #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info — Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды. Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase. О чём поговорим: 1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге 2. Самоонбординг и культурная адаптация 3. Выстраивание системы самоподдержки Рекомендации от Маргариты: ➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch ➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham ➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥 ➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков. Полезные материалы: — Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org — 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e — Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro — Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org