Psykologinen turvallisuus on avainasemassa organisaation keskustelukulttuurin kehittämisessä sekä eettisen stressin ehkäisyssä. Eettinen stressi nakertaa kokijansa hyvinvointia ja saattaa pahimmillaan rapauttaa jopa koko työkyvyn. Mitkä tekijät muodostavat psykologisesti turvallisen työympäristön? Miten ehkäistä eettistä kuormitusta? Mikä rooli tunteilla on turvallisessa keskustelukulttuurissa? Moraalit(on)-podcastin ensimmäisen tuotantokauden viimeisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee tunneilmaston kehittämiseen erikoistuneen psykologin Jarkko Rantasen kanssa työpaikan psykologisen turvallisuuden kehittämisestä, tunneilmaston johtamisesta, rehellisestä keskustelukulttuurista sekä arvoristiriidoista ja niiden synnyttämästä eettisestä stressistä.

Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, jossa me kaikki pidämme ihmisoikeuksien toteutumista enemmän tai vähemmän itsestäänselvyytenä – mutta onko se sitä? Myös yritysten on pitänyt alkaa pohtimaan liiketoimintansa vaikutuksia ihmisoikeuksien toteutumisen näkökulmasta niin meillä kuin muualla. Millaisia ihmisoikeuskysymyksiä työelämässä pohditaan? Mitä yritykset voivat tehdä edistääkseen ihmisoikeuksien toteutumista? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee Måndagin toimitusjohtaja ja aktivisti Arto Sivosen kanssa työelämän ihmisoikeuksista, vastuullisuusviestinnästä sekä yritysten vastuusta ihmisoikeuksien edistämisessä.

Yritysten on helppo tavoitella monimuotoisuutta asettamalla sukupuolikiintiöitä ja pitämällä ääntä Pride-viikolla. Aitoa arjen inklusiivisuutta ei kuitenkaan kiintiöillä tai markkinointikampanjoilla rakenneta. Mistä inklusiivisuudessa on kyse? Mitä hyötyä yhteenkuuluvuuden vaalimisesta organisaatiolle voi olla? Koetko sinä tulevasi nähdyksi ainutlaatuisena itsenäsi työpaikallasi? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee Futuricen DEI-johtaja Heidi Pechin kanssa inklusiivisuuden kokemuksesta, systemaattisesta DEI-työstä, yhteenkuuluvuudesta sekä organisaatiokulttuurin roolista inklusiivisempien työpaikkojen rakentamisessa.

Palkitseminen on aina johtamisen väline. Se, mistä palkitaan tai jätetään palkitsematta kertoo paljon organisaation arvoista ja toimintakulttuurista. Vastuullinen palkitsemisjärjestelmä vaatii aitoa läpinäkyvyyttä ja uskallusta nähdä palkitseminen laajemmin siten, että se aidosti ohjaa toimimaan oikein. Millaisesta toiminnasta teillä palkitaan?   Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa keskustellaan palkitsemisesta. Käsittelyssä ovat muun muassa palkka-avoimuus, erilaiset palkitsemiskäytännöt ja -kriteeristöt sekä palkitsemisen läpinäkyvyys. Niina Ratsulan vieraana studiossa ovat Mandatumin palkitsemispalveluista vastaava johtaja Kiisa Hulkko-Nyman sekä Microsoft Suomen ex-henkilöstöjohtaja Kati Laurikainen.

Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on lähtökohta lähes jokaisen organisaation arvoille. Yritysten arjessa yhdenvertaisuus ei kuitenkaan välttämättä toteudu. Yhdenvertaisuuden toteutumisen tiellä ovat esimerkiksi tiedostamattomat ennakkoluulot ja ajatusharhat, jotka voivat johtaa tahattomaan syrjintään. Miksi niin monet jäävät työmahdollisuuksien ulkopuolelle? Miten luoda yhdenvertaisempaa työelämää? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee yhdenvertaistaja Halla Hännisen kanssa ennakkoluuloista, tiedolla vaikuttamisesta, anonyymista rekrytoinnista, työelämässä esiintyvästä syrjinnästä sekä siitä, miten yritykset voivat rakentaa yhdenvertaisempia työyhteisöjä.

Kaikki haluavat olla hyviä johtajia – mutta mitä hyvä johtajuus oikeasti vaatii? Hyvän johtajan työkalupakkiin kuuluu ainakin rutkasti itsetuntemusta, empatiakykyä sekä halua ja kykyä katsoa peiliin. Miltä suomalainen johtajuus tänä päivänä näyttää? Miten inhimillisyys näyttäytyy johtajan roolissa? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee johdon konsultin Rajkumar Sabanadesanin ja työeläkeyhtiö Varman HR:ää, viestintää ja kehittämistä johtavan Katri Viippolan kanssa vastuullisesta johtamisesta, peiliin katsomisesta, hankalista tyypeistä, puuttumisen tärkeydestä sekä luottamuksen rakentamisesta.

Suomessa ei Transparency Internationalin mukaan ole juurikaan korruptiota. Olemmeko me suomalaiset erityisen suoraselkäisiä vai mistä tämä johtuu? On totta, että meillä ei lahjontatuomioita juurikaan ole – korruptio voi kuitenkin olla paljon muutakin kuin ruskean kirjekuoren taskuun sujauttamista. Millaista suomalainen korruptio on? Oletko itse syyllistynyt tietämättäsi korruptioon? Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee korruptionvastaisen työn erityisasiantuntijan Venla Mäntysalon sekä rikos- ja prosessioikeuden yliopistolehtorin Heli Korkka-Knutsin kanssa suomalaisesta korruptiosta, korruption eri muodoista sekä muun muassa siitä, milloin suhteiden rakentamisesta tulee korruptiota.

Työelämä on muuttunut merkittävästi viimeisten vuosikymmenten aikana. Epäasiallinen ja häiritsevä käytös työpaikoilla, joka aiemmin ehkä hiljaa hyväksyttiin, ei enää mene läpi. Millä tavalla häirintää esiintyy työpaikoilla ja miten häirintätapauksia kannattaisi käsitellä? Miltä näyttää #metoo:n jälkeinen aika työelämässä?  Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee Suomen Olympiakomitean toimitusjohtajan Taina Susiluodon ja työoikeudellisiin riitoihin erikoistuneen juristin Riikka Aution kanssa työelämässä esiintyvästä häirinnästä ja kiusaamisesta, häirintäkokemusten näkyväksi tekemisestä sekä sukupolvien välisestä kuilusta hyväksyttävän työpaikkakäyttäytymisen kohdalla.

Negatiivisten ilmastovaikutusten kompensointi on osoitus ympäristövastuusta. Vai onko se sittenkin tapa ostaa meille puhdas omatunto? Olemmeko kuitenkaan valmiita luopumaan saavutetuista työelämän eduista, kuten työmatkoille lentämisestä? Miten muotoilla työelämän saavutetut edut vastaamaan maapallon tarpeita?  Tässä jaksossa Niina Ratsula keskustelee työpäivämuotoilija Aku Varamäen ja Compensate-säätiön vastuullisuusjohtaja Niklas Kaskealan kanssa vaikuttavista ympäristö- ja ilmastoteoista, ylikulutusta tukevista normeista, yksilöiden ja yritysten ympäristövastuusta sekä siitä, miksi ympäristön kannalta edullisten valintojen tekeminen on usein niin vaikeaa.

Avoin ja turvallinen keskustelukulttuuri on kaiken yhteistyön edellytys. Miksi vaikeiden (ja joskus helppojenkin) asioiden puheeksi ottaminen on niin hankalaa? Mitä avoin keskustelukulttuuri vaatii? Moraalit(on)-podcastin ensimmäisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee yrittäjä Kirsi Pihan ja psykologi Ville Ojasen kanssa vaikenemisen kulttuurista työelämässä, puheeksi ottamisen vaikeudesta, inhimillisestä johtamisesta sekä positiivisesti konfliktoivasta kulttuurista.