Als werkgever krijg je te maken met het nieuwe pensioenakkoord. Uit het Mercer onderzoek blijkt dat slechts 18% van de werkgevers dit pensioenkoord tot in detail kent. De verleiding is natuurlijk groot om je pensioenregeling alleen aan te passen zodat deze past binnen het nieuwe stelsel. Maar wie vooruit kijkt ziet dat de pensioenregeling ook mogelijkheden biedt die vérder gaan dan het collectief en kan voorzien in de behoeftes van het individu.

2021 wordt een cruciaal jaar. We staan op een breekpunt qua belegging. Als we terugkijken zullen we het hebben over de tijd voor 2020 en de tijd erna. Hoe kan Mercer organisaties helpen, faciliteren, meedenken en inspireren bij de transitie die gaande is. Wat zijn de grootste beleggingsrisico’s volgens het World Economic Forum en Mercer? In deze podcast geven we je antwoord op deze vragen.

Gezondheid en welzijn komt steeds hoger op de agenda te staan, bij zowel werkgevers als de medewerkers. Toch blijkt uit het laatste Global talent trends onderzoek van Mercer dat slechts 20% van de Nederlandse HR managers actief een cultuur van gezondheid- en welzijn creëert. Dit terwijl het je als werkgever veel kan brengen.

No one could have predicted last year’s events. The new normal has transformed our way of thinking and working. When it comes to the future of work, 2021 is going to be a crucial year. Now is the time for employers to move forward. To be successful, they need to combine economics with empathy. In this podcast we’ll tell you more about how to rethink work!

Werk is al jarenlang aan het veranderen, maar door de crisis is dit in een stroomversnelling terecht gekomen. Uit het laatste Global talent trends onderzoek van Mercer blijkt dat volgens Nederlandse HR managers flexibel werken en de wervingsprocessen het afgelopen jaar het meest ingrijpend zijn veranderd. Maar flexibel en op afstand werken gaat over meer dan de werkplek en werktijden. Het begrijpen van de relatie tussen life and work is 1 van de belangrijkste succesfactoren in 2021.