Mến chào các bạn, Vấn đề pháp lý hôm nay mà chúng ta sẽ cùng trao đổi với nhau đó là cách xác định thẩm quyền giải quyết của Toà án thông qua một vụ tranh chấp giữa các thành viên trong công ty và một vài vấn đề liên quan đến tài sản góp vốn là bất động sản. _______________ Email: [email protected]

Mến chào các bạn, Vấn đề pháp lý hôm nay mình muốn trao đổi với các bạn đó là thủ thuật mà những người chủ đất thực hiện khi họ muốn lừa bán đất bằng giấy tay và thiệt hại mà bên mua phải chịu trong trường hợp này là gì, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu qua bài hôm nay. _______________ Email: [email protected]

Mến chào các bạn, Vấn đề pháp lý hôm nay mà mình muốn trao đổi đó là có được yêu cầu chủ đất bồi thường khi mặt bằng đã thuê không đáp ứng được nhu cầu sử dụng hay không. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu qua một sự vụ tranh chấp trong thực tiễn. _______________ Email: [email protected]

Mến chào các bạn, Vấn đề pháp lý hôm nay mà mình muốn trao đổi đó là cách xác định thời gian làm thêm giờ đối với chức danh nhân viên lái xe, bởi vì trên thực tế thì người làm việc ở chức danh này phải có mặt ở nơi làm việc 10 - 12 tiếng/ngày tuy nhiên thời gian được tính lương là 8 tiếng/ngày. Vậy chúng ta nên đưa ra quan điểm như thế nào để thuyết phục, thương lượng với NLĐ khi có khiếu nại, tranh chấp xảy ra liên quan đến thời gian làm thêm giờ của chức danh này. _______________ Email: [email protected]

Mến chào tất cả các bạn, Ở bài 1 và bài 2 chúng ta đã trao đổi về 2 vụ tranh chấp lao động liên quan đến việc công ty để NLĐ tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc mà không thông báo kết quả thử việc cũng như ký kết HĐLĐ với nhân viên, vụ tranh chấp ở bài số 1 thì phía NLĐ có căn cứ án lệ số 20/2018 nhằm thuyết phục Toà án chấp nhận các yêu cầu khởi kiện tuy nhiên thì không được Toà chấp nhận, còn ở vụ tranh chấp số 2 thì Toà án căn cứ vào án lệ số 20/2018 để đưa ra hán quyết đối với vụ tranh chấp đó. Vậy thì án lệ là gì và nó có ý nghĩa như thế nào trong việc giải quyết các tranh chấp trong thực tiễn thì hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về án lệ và nội dung của án lệ số 20/2018. _________________ Email: [email protected]

Chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vấn đề pháp lý mà công ty thường hay mắc phải liên quan đến thời gian thử việc của nhân viên, đó là một số công ty cho rằng khi hết thời gian thử việc mặc dù nhân viên vẫn tiếp tục làm việc thì chỉ cần công ty không giao kết hợp đồng lao động thì người nhân viên đó vẫn là nhân viên thử việc, từ suy nghĩ nhân viên đó chưa phải là nhân viên chính thức nên công ty tự cho mình quyền chấm dứt lao động với nhân viên bất cứ lúc nào, việc làm này của công ty có đúng hay không và có thể phảis chịu những rủi ro gì thì chúng ta sẽ cùng trao đổi về một vụ tranh chấp trên thực tế. Tuỳ thuộc vào sự thay đổi của pháp luật tại mỗi thời điểm và tuỳ thuộc vào quan điểm của cơ quan có thẩm quyền xét xử nên những nội dung mình vừa chia sẻ mang tính chất tham khảo. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài tiếp theo./. ___________ Email: [email protected]

Vấn đề pháp lý mình muốn chia sẻ trong bài này là, công ty có được yêu cầu người lao động thử việc 2 lần cho cùng 1 công việc hay không và khi người lao động đã lỡ đồng ý thử việc lần 2 thì có đòi lại được quyền lợi cho mình hay không. Tuỳ thuộc vào sự thay đổi của pháp luật tại mỗi thời điểm và tuỳ thuộc vào quan điểm của cơ quan có thẩm quyền xét xử nên những nội dung mình vừa chia sẻ mang tính chất tham khảo. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài tiếp theo./. _________________ Email: [email protected]