L'hypersensible est empathique, hyperactif mentalement ou encore sans filtres... Des caractéristiques a priori incompatibles avec l'univers formel de l'entreprise. Pas d'accord dit Maria Guerci ! A l'occasion de la journée nationale de l'hypersensibilité du 13 janvier, la psychologue du travail explique comment un manager peut s'appuyer sur les atouts de ces personnalités très créatives, sociables et multi-tâches. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-comment-manager-les-hypersensibles.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'an passé, 244 000 personnes (dont 86% de femmes) ont subi des violences physiques ou sexuelles commises par leur partenaire ou ex-partenaire, soit une augmentation de 15% en un an. En 2022, 118 morts violentes au sein du couple ont été recensées. Heureusement les consciences s'éveillent pour lutter contre ce fléau. En entreprise aussi, les managers, mais aussi les collègues et les RH, peuvent agir chacun à leur échelle. Françoise Brié, directrice de la Fédération nationale solidarité femmes, conseille d'en parler en respectant la confidentialité de l'histoire. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-49-ma-collaboratrice-est-victime-de-violences-conjugales.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qu'ils soutiennent le mouvement social ou pas, la grève met les nerfs de ceux qui tentent d’aller au travail à rude épreuve. Partout, les salariés galèrent Alors, plus que jamais, les managers doivent jouer leur rôle d’animateur. Oui, car même dans des situations où le niveau de stress vire au rouge, leur rôle consiste à préserver une bonne ambiance dans les équipes. Et une répartition équitable des tâches. Franck Salles, coach-formateur, conseille de voir cette situation comme une opportunité de progresser avec son équipe.  Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Réunions de crise, équipe difficile ou encore objectifs à atteindre... Pour apprendre à gérer les différentes tâches professionnelles, méditer peut être la solution. C'est un moyen de se poser de prendre du recul pour mieux agir. Laurence Thomas coach -spécialisée en méditation pleine conscience- donne des conseils pour appliquer cette discipline dans son quotidien. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-47-mediter-pour-mieux-manager.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’entreprise libérée promet à la majorité de ses salariés, la liberté et la responsabilité entière d’entreprendre toute action qu'eux-mêmes jugent comme étant les meilleurs pour la boîte et cela sans autorisations ou validation préalables. Cette philosophie est basée sur la liberté de l’initiative et la responsabilité de chacun. Mais changer de fonctionnement n’est pas si simple et peut résulter d’un échec. Isaac Getz coconcepteur de ce nouveau mode d’organisation explique comment la transition peut être faite sans bavures.  Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trop connecté, trop sollicité, trop de responsabilités... Trop c’est trop. Penser au boulot non stop est risqué pour sa santé mentale. Maria Guerci, psychologue du travail, parle des frontières symboliques à instaurer entre travail et vie privée. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-du-manager-47-comment-alleger-la-surcharge-mentale-de-mon-equipe.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment convaincre son équipe du bien-fondé de l’embauche d’un nouveau collaborateur en situation de handicap ? Lucie Caubel, experte du sujet de l’emploi des personnes handicapées, livre des conseils pratiques pour faire tomber les peurs et embarquer tout le monde sur ce sujet inclusif. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-du-manager-44-jintegre-une-personne-handicapee-contre-lavis-de-mon-equipe-comment-les-convaincre.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alerte à la grève illimitée ! A partir du 5 décembre 2019, les temps seront durs, sans bus, ni métro ou RER en Ile-de-France mais pas seulement... Les open space risquent d’être souvent vides. Pour éviter le chaos au bureau, certains managers préfèrent anticiper. Mais comment faire si sa boîte n’est pas une adepte du télétravail ? Et si réunions et échanges spontanés font partie du quotidien des équipes.  Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un collaborateur ne se présente plus au bureau et l'équipe est attérée... Quand il y a abandon de poste, la situation devient gênante pour un manager. Ne serait-il donc pas apte à garder son équipage ? Quand on s’est fait ghoster, il faut prendre la température au niveau des collègues... Carole Laubry, coach d'équipe explique comment faire. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-42-que-faire-quand-un-salarie-ne-revient-pas.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand des collaborateurs se volent dans les plumes, il arrive que la tension se propage et forme des clans. L’ambiance et la qualité de travail sont alors vite impactées et si la machine n’est pas vite stoppé, ça peut se gâter. Paul Devaux, coach dirigeant donne les outils clés pour gérer les conflits et rétablir un cadre sain dans une équipe. Page Web de l'épisode : https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/sav-41-comment-faire-travailler-des-equipes-qui-ne-sapprecient-pas.html Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.