Imaginez une équipe agile où chaque membre se sent libre d'exprimer ses idées, ses émotions et ses préoccupations sans crainte de jugement ou de représailles. Peu importe le niveau de sécurité psychologique dans votre équipe, nous vous offrons quelques indices et trucs pour l'alimenter.Bonne écoute!À propos de Céline:Ma mission : Cultiver la sécurité psychologique, l'épanouissement et l'engagement de chacun au quotidien.https://www.linkedin.com/in/craguette/À propos de Patrick:Avant tout titre ou appellation, je suis un être humain généreux, curieux et bienveillant, et je crois que les gens ont en eux les ressources nécessaires pour grandir, s'épanouir et s'engager pleinement dans leur vie.https://www.linkedin.com/in/patrick-senez/Tranzparence : www.tranzparence.com LIVRES:Agile People : https://www.amazon.ca/Agile-People-Approach-Motivated-Employees/dp/1619616254The Psychological Safety Playbook, Karolin Helbig et Minette Norman: https://a.co/d/49xtcnpThe Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth" – Amy C. Edmondson : https://a.co/d/iL6z4NYReinventing Organizations – Frédéric Laloux: https://a.co/d/5u9f8cEQUELQUES RÉFÉRENCES VIDEO:Failure Bow : https://www.youtube.com/watch?v=cXuD2zHVeB0Utilization Trap : https://www.youtube.com/watch?v=CostXs2p6r0The importance of psychological safety: https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0AUTRES LIENSSemaine de la santé mentale au Qc 2023 : https://carrefourrh.org/ressources/dossiers-speciaux/semaine-sante-mentale/2023/04/semaine-de-la-sante-mentale-2022-etat-des-lieux#:~:text=En%202023%2C%2020%20%25%20des%20Canadiens,en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9%20mentale.