Hvorfor får vi ikke automatisk fuld løn af staten mens vi bærer, føder, ammer og heler? Det er blot en af de mange ting vi kommer ind på i denne episode hvor Christina Sander Influencer primært Instagram og snakker ligestilling/ligeværd, Journalist, foredragsholder er gæst.

Hvem der tager hvilke uddannelser, har ændret sig meget gennem de seneste 30 år. Hvor kun cirka 5 procent tog en lang videregående uddannelse i slutningen af 1980’erne, er det i dag gennemsnitligt langt over 20 procent.Kvinderne overhalede mændene på de lange videregående uddannelser allerede i starten af 2000’erne. Det til trods har vi i dag et løngab på knap 12 procent mellem kvinder og mænd. For når kvinderne træder ind på feltet, ja, så falder lønnen.Karen Hvidtfeldt, cand.mag., ph.d., leder af Center for Køn og Diversitet og professor på Institut for Kultur- og Sprogvidenskaber på Syddansk Universitet er gæst.Artikel der omtales i episoden: https://www.altinget.dk/forskning/artikel/de-studerende-ligestilling-paa-uddannelserne-kommer-ikke-af-sig-selv

Med et godt budget er på plads, kan man trimme sine udgifter, så man ikke bruger penge på noget, der ikke skaber værdi. På den måde kan man optimere mulighederne for at skabe en god opsparing eller afvikle gæld. Særligt gæld kan være tungt at bære rundt på, både økonomisk og psykisk.Episodens gæst er Mette Ahnfeldt Grinsted, personlig rådgiver hos Danske Bank, Ung Hub Aarhus, økonomisk Content creator på @pengemette på instagram.

I alt 800.000 danskere er gift på et vilkårligt tidspunkt. Cirka halvdelen af os bliver skilt igen. Når vi gifter os, bliver mit til dit, og dit til mit. Medmindre vi aftaler andet. Helt simpelt ridset op. Derfra kan vi aftale næsten alt, så længe vi skriver det ned, skriver det under, det underskrives af en notar samt tinglyses. Vi påtager os desuden en pligt til gensidigt at forsørge hinanden mens vi er gift.Jeanette Kølbek, formuerådgiver hos Nykredit, giver svar på alt det vi skal huske, før, under og efter ægteskabet.

I Danmark har vi et løngab mellem kvinder og mænd på 12,3 procent (2023-tal). Det er et fald på ca. 4 procent siden 2004, hvor løngabet var på 16 procent. Der er således lang vej igen, før man kan snakke om lige løn i Danmark. Cirka en fjerdedel af lederstillingerne i Danmark er desuden besat af kvinder, hvilket efterlader 75 procent til mænd. Det betyder, at vi halter efter det europæiske gennemsnit, hvor en tredjedel af alle ledere er kvinder. I bestyrelseslandskabet er fordelingen endnu mere skæv, da kun 20 procent af dansk bestyrelsesarbejde håndteres af kvinder. Det har en meget direkte indflydelse på lønstatistikken, da ledere får mere i løn end øvrige ansatte. Dertil skal lægges, at kvindelige ledere får mindre i løn i gennemsnit end mandlige ledere, til trods for at vi i Danmark har haft en lov, der dikterer lige løn for lige arbejde, siden 1976.Hør hvordan du bliver lige-meget-værd på arbejdsmarkedet i selskab med fuldstændig fantastiske Birgitte Baadegaard der snakker om ligeværd fremfor ligestilling.Birgitte Baadegaards website og nyeste bog: https://baadeog.baadegaard.dk/lige-er-ikke-det-samme-som-ens/

Der er ca. 1,2 millioner pensionister i Danmark. Af alle andre danskere mellem 18 og 64 år indbetaler cirka 70 procent til en pensionsopsparing. Det betyder, at næsten en tredjedel af alle voksne ikke-pensionerede danskere ikke indbetaler til en pensionsopsparing.Forskellen på kvinders og mænds pensionsformue er 21 procent i mændenes favør. Og forskellen er større blandt par end enlige. Tal fra Danmarks Statistik viser, at ca. 23 procent af de 60-64 årige mænd i parforhold havde en pensionsformue på over 2 millioner kroner, mens det samme kun gjorde sig gældende for ca. 14 procent af kvinderne i 2020.Dét snakker vi om i dagens episode af Kvinde kend din økonomi i selskab med gæsten Camilla Schjølin Poulsen som er privatøkonomi PFA.Denne podcast udspringer af bogen Kvinde kend din økonomi. Hvis du vil lære mere om emnerne i denne podcastserie, så kan bogen lånes på biblioteket, høres som lydbog såvel som handles i alle online og fysiske boghandlere. Hvis du køber den hos Muusmann Forlag får du 25% rabat med koden kvinde25.

Velkommen til første sæson af podcasten Kvinde kend din økonomi. Over de næste 8-9 episoder hører du forskellige eksperter fortælle om hvert deres emne såsom pension, investering og ægteskab/skilsmisse med ligestilling som fælles omdrejningspunkt.Podcasten udspringer af bogen Kvinde kend din økonomi, og det er forordet du kan høre i denne trailer. Hvis du vil lære mere om et af emnerne i denne podcastserie, så kan bogen lånes på biblioteket, høres som lydbog såvel som handles i alle online og fysiske boghandlere. Hvis du køber den hos Muusmann Forlag får du 25% rabat med koden kvinde25.