Für Unternehmen bedeuten Konflikte hohe Zusatzkosten, wie dies in mehreren Studien von KPMG festgestellt wurde . Dazu zählen neben hohen Fluktuationskosten, gestörte Kommunikationswege und eine damit verbundene geringere Effizienz. Auch die Menschen im Betrieb leiden unter den Folgen von Konflikten. Es kommt zu erhöhtem Stress, Burnout und sinkender Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei liegen die Nerven oftmals blank. 𝐃𝐚𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐆𝐞𝐢𝐬𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐆𝐦𝐛𝐇, weltweiter Markt- und Innovationsführer in der Herstellung von Drehschwingungsdämpfern und Kupplungen für Diesel- und Gasmotoren, wollte dieser Entwicklung nicht tatenlos zusehen und hat präventiv das Projekt „Konfliktkultur mit System – Für gesunde Mitarbeiter:innen und ein gesundes Unternehmen“ ins Leben gerufen. Das Ziel ist, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung und Lösung ihrer Konflikte zu unterstützen. Frau DI Sandra Gressl ist Betriebsleiterin und hat das Projekt, am Standort in Bad St. Leonhard in Kärnten mit mehr als 400 Mitarbeiter:innen, initiiert. Ich durfte das Unternehmen bei der Umsetzung und Implementierung begleiten. 𝐈𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐦 𝐋𝐢𝐯𝐞-𝐓𝐚𝐥𝐤 spreche ich mit Frau DI Gressl über Ihre Motivation zu diesem innovativen Projekt, über die Erfolgsfaktoren, damit die Umsetzung gelingt und welcher Nutzen sich im Unternehmen bereits nach kurzer Zeit bemerkbar macht. Kontaktiere mich: https://www.tri-vium.at [email protected]

2 Jahre Pandemie mit Maskenpflicht, Abstandsregelungen, Lockdowns, Impfpflicht und jetzt auch noch der Krieg in der Ukraine. Die Nerven in vielen Teams liegen blank, denn alle diese Themen reißen ideelle Gräben auf. In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du einen guten Umgang mit solchen herausfordernden Konflikten findest und einerseits konstruktiv bleibst und andererseits klare Grenzen ziehst. 💥Wenn Du Fragen zu dieser Folge hast oder Dir Unterstützung in einer Konfliktsituation wünschst, schreib mir ein E-Mail an [email protected], besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/ oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gudrun-turek-lima/

Mediation ist mittlerweile als Begriff bekannt, Viele wissen auch, dass damit ein Konfliktlösungsverfahren gemeint ist oder dass es "irgendwas mit Konflikten" zu tun hat. Wenn ich weiter nachfrage merke ich aber, dass es einige gewichtige Irrtümer über Mediation gibt, die so gar nichts mit Mediation zu tun haben. In dieser Folge spreche ich über einige der häufigsten Irrtümer, die mir in meiner Mediationspraxis begegnen. ⚡️Wenn Du Fragen zu dieser Folge hast oder Dir Unterstützung in einer Konfliktsituation wünschst, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder Folge mir oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/ oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gudrun-turek-lima/

„Es tut mir leid!“ Dieser Satz kann in einem Konflikt Wunder wirken!   ⚡️Konflikte entstehen nicht von alleine. Alle die daran beteiligt sind, tragen dazu bei, dass er entsteht, sich weiterentwickelt und weiter ausdehnt. Das zu verstehen und zu erkennen ist wichtig um Konflikte lösen zu können! Wie Du erkennst, dass Dein Verhalten Dein Gegenüber verletzt oder geärgert hast und wie Du Dich so entschuldigst, dass Deine Entschuldigung ernst genommen und verstanden wird, darum geht es in dieser Folge! ⚡️Wenn Du Fragen zu dieser Folge hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

⚡In dieser Folge drehen wir den Spieß einmal um, und schauen uns an, was Du tun musst, damit Konflikte in Deinem Team entstehen und sich ausbreiten können.  Wenn Du testen möchtest, ob Du mit Deinem Verhalten unbewusst Konflikte in Deinem Team förderst und welche Themen für ein entspanntes Miteinander  wichtig sind, dann lade Dir gleich hier den Selbstcheck herunter: https://www.konfliktcoaching.online/fk-selbstkritische-reflexion ⚡️Wenn Du Fragen zu dieser Folge hast oder Du Dir Unterstützung wünschst, ruf mich an : +43 664 14 44 186, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

Virtuelle Teams arbeiten unter besonderen Rahmenbedingungen! Räumliche Distanz, asynchrone Kommunikation, unterschiedliche Zeitzonen, unterschiedliche Kulturen! Alles das erschwert eine gute Zusammenarbeit und fördert das entstehen von Konflikten! Damit es erst gar nicht soweit kommt ist ein gutes Konfliktmanagement in virtuellen Teams besonders wichtig. 📌Hier ist der Link zum Webinar (free): https://www.konfliktcoaching.online/newpage760d1876 ⚡️Wenn Du weitere Fragen hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

Frauen verhalten sich in Konfliktsituationen anders als Männer. Beide Verhaltensweisen machen Sinn, sind jedoch einseitig. Die Kombination beider Zugänge ermöglicht es gute Konfliktlösungen zu finden. Was Du dabei beachten musst und wie Du einen guten Umgang mit diesen Unterschieden findest erfährst Du in dieser Folge! ⚡️Wenn Du weitere Fragen hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

⚡Gerüchte und Beschwerden in Deinem Team sind ein Nährboden für Konflikte. Wie Du richtig darauf reagierst damit aus einer Mücke kein Elefant wird erfäöhrst Du in dieser Folge. ⚡️Wenn Du weitere Fragen hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

⚡Mobbingverdacht im Team - das ist für jede Führungskraft eine Herausforderung!  In dieser Folge erfährst Du, was Du als Führungskraft unbedingt wissen solltest und welchen Hinweisen Du jedenfalls nachgehen solltest, um Mobbing in Deinem Team rechtzeitig zu erkennen! ⚡Buche gleich meinen Online-Kurs "Mobbing! Wie Du es als Führungskraft frühzeitig erkennst und souverän und sicher beendest!“: https://www.konfliktcoaching.online/mobbing-online-kurs ⚡️Wenn Du weitere Fragen hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/

⚡️Kennst Du das? Ein Teammitglied hat einen so unangenehmen Mundgeruch, dass die Zusammenarbeit schon belastet ist. Niemand traut sich das offen anzusprechen, alle drucksen herum oder tuscheln hinter dem Rücken des / der Betroffenen. Um die Zusammenarbeit nicht noch weiter zu belasten, solltest Du das Thema ansprechen. Aber das ist heikel! Wie Du das souverän  und sensibel machst, darum geht es in dieser Folge. ⚡️Wenn Du weitere Fragen hast, schreib mir ein E-Mail an [email protected] oder besuche mich auf meiner Website: www.konfliktcoaching.online oder auf Facebook: https://www.facebook.com/gudruntureklimamediation/