Wouter Van Bockhaven is Assistant Professor of Strategy & Innovation Ecosystems aan Antwerp Management school. Tijdens dit interview bekijken we de impact van innovatieve ecosystemen en disruptieve innovaties op HR. We hebben het ook over eigen innovaties die Wouter op de markt bengt via TalentLogics. We praten over de post-moderne loopbaan en ontwikkelsprongen, wat het betekent om in 'flow' te zitten en de gevaren van niet evidence-based tools. We sluiten we af met werkbaar werk.

Wouter Vleugels is Assistant professor aan de Deakin Business School in Melbourne, Australië. Hij is gespecialiseerd in "persoon-omgeving fit en misfit", oftewel de fit tussen de werknemer en zijn of haar organisatie (persoon-organisatie fit) en job (persoon-job fit), en daar hebben we het ook uitgebreid over in dit gesprek. We spreken over wat dit voor een organisatie en werknemers kan betekenen en over wat het potentiële effect kan zijn op tevredenheid, prestatie en innovatie.

Sjanne Marie van den Groenendaal doet als doctoraatstudent onderzoek naar zelfstandige zonder personeel (ZZP's). In november won ze hiermee de societal impact prijs op de Dutch HRM conferentie in Tilburg. In deze podcast kom je meer te weten over de ZZP-wereld, wat hun moeilijkheden zijn, waar het beleid kan verbeteren en dat een HR dienst best nadenkt over hoe ze willen omgaan met freelancers. Tenslotte gaan we nog in op hoe het vak coaching en ontwikkeling opgezet is aan de Universiteit van Tilburg.

Steffie Desart is een arbeids- en organisatiepsychologe met ervaring als onderzoeksmedewerker psychosociale aspecten bij IDEWE. Binnen deze functie heeft zij oa diverse workshops rond burn-out gegeven aan werkgevers en werknemers met een leidinggevende positie. In haar onderzoek vernieuwde zij de conceptuele kennis over burn-out en ontwikkelde ze een nieuwe vragenlijst om burn-out te meten, genaamd de BAT (burn-out assessment tool). Nu is ze aan de slag als preventie-adviseur.

Prof. Eva Kyndt is een associate professor aan de universiteit van Antwerpen én de Swinburne University of Technology in Melbourne. In haar huidige onderzoek combineert ze haar achtergrond in pedagogie met inzichten op het domein van Human Resource Development & Management om de intersectie tussen leren en werken te onderzoeken. Specifieke thema’s waar ze in geïnteresseerd is – en die aan bod komen in deze podcast – zijn informeel en formeel leren op het werk, sociale netwerkanalyse en levenslang

Deze aflevering bevat een gesprek met Robin Bauwens, en gaat oa over performance management en leiderschap in de publieke sector, burnout en technostress. Robin doctoreerde aan de ugent en is nu professor aan de universiteit van Tilbug.

Deze aflevering spreken we met Thomas van Waeyenberg over doelstellingen, evaluatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken en de rol van leidinggevenden bij het toepassen van HR. Thomas deed zijn doctoraat aan de Ugent over Performance management systems, employee well-being and performance. Vandaag werkt hij als postdoctoraal onderzoeker aan de KULeuven rond I-deals. Boekverwijziging: Harari, Y. N. (2014). Sapiens: A brief history of humankind. Random House.

Jeroen Camps vertelt het ons. Hij schreef een doctoraat rond grensoverschrijdend leiderschap op de werkvloer (KU Leuven), geeft workshops rond topics als leiderschap, hoe we rechtvaardig en eerlijk beslissingen kunnen nemen en diversiteit. Hij is ook Lector aan Thomas More in Antwerpen.