Wir sind heute bei der DoDifferent AG und besuchen Christoph Jordi, um mit ihm über Kollegiale Führung zu sprechen. Das ist ein weiteres Modell der Selbstorganisation, wo auch Holokratie dazugehört. Die haben wir in Episode 2 besprochen - wer sich nochmal in die Theorie einhören möchte, den möchte ich an dieser Stelle dorthin verweisen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Selbstorganisation genau richtig für unser heutiges Umfeld geeignet ist. Wir diskutieren die Unterschiede zwischen Kollegialer Führung und Holokratie, warum Christoph Kollegiale Führung vorzieht und warum es nur eine Frage der Zeit ist, bis die wesentlichen Prinzipien der Selbstorganisation im Mainstream angekommen sein werden. Wer mehr wissen möchte, findet meine Gesprächsnotizen hier zum Download.

Über Christoph Jordi:

Christoph ist Gründer und CEO der Beratungsfirma DoDifferent und hat auch sonst schon so einiges an Erfahrungen gesammelt. Bevor er vor über 10 Jahren DoDifferent! gegründet hat, war Christoph Global Head Organisation Development bei der Axa sowie Marketingchef bei den Winterthur Versicherungen.

Christoph ist auch eine der prägenden Stimmen für HR Strategie, neue Führungs- und Organsiationsmodelle und schreibt regelmässig für den HR Today Blog.

Infos zu B. Oesterreich:

Bernd Oestereich (*1965 in Hamburg) ist ein deutscher Informatiker und Autor mehrerer Bücher über objektorientierte Softwareentwicklung , agiles Management und kollegiale Führung. Gemeinsam mit Claudia Schröder hat er das Buch "Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen" geschrieben, welches eine Einführung in konkrete Ansätze für die Einführung kollegialer Führungspraktiken in Unternehmen gibt. Oestereich ist auch Gründer der oose Innovative Informatik und hält regelmäßig Vorträge zu agilen Methoden und kollegialer Führung.

Literatur/Quellen

• Österreich B., Schröder C. (2020) The Collegial Leadership Model, Books on Demand, Norderstedt, Germany, ISBN 978-3-7519-7474-5
• Robertson B.J. (2015) Holacracy,, Henry Hold and Company, New York, USA
• McChrystal, G. S., Collins, T., Silverman, D., & Fussell, C. (2015). Team of teams: New rules of engagement for a complex world. Penguin.
• https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html
• https://blog.hrtoday.ch/author/christoph-jordi/