Erik svarar på en lyssnarfråga från en person som inte längre känner sig ”grym på jobbet” och tycker att de nya arbetsuppgifterna är oväntat krävande. Kämpa på eller hoppa av? Erik är oväntat sträng i sitt svar.

Frågorna fortsätter att strömma in och i det här avsnittet svarar Erik på några av dem. Hur vet man om det jobb man blivit erbjuden är rätt? Var innebär individuell lönesättning? Och hur byter man bransch?

Att bonda med kollegorna kräver ofta att man bjuder på sig själv och pratar om annat än jobb. Men var går gränsen? Erik, som sällan pratar om privata saker på jobbet, ger sin syn på saken.

När utvecklingssamtal inte leder någonstans kan det skapa stor irritation. Samma sak sägs varje år, inget händer. Så hur ska du lägga fram dina åsikter på bästa sätt?

Är det möjligt att ha ett toppjobb och samtidigt inte jobba mer än 40 timmar i veckan? Går den ekvationen ihop? Erik utforskar den förbjudna tanken att vi kanske har det lite för bra i Sverige.

Erik träffar många som vill byta bana, men som helt saknar riktning. I vilken ände ska man börja då? Erik slår ett slag för systematik i funderingarna.

I rekryteringsfasen blir det allt vanligare att den som söker jobb ska göra tester om allt från logik till personlighet. Erik tycker att det finns en övertro på dessa. Men också att det går att hantera testerna på ett bra sätt för den som ofta blir nervös och underpresterar i testsituationer.

Det spelar ingen roll vilken bransch du som företagare verkar inom. Att presentera vem du är och vad du gör är svårare än det låter. Ska man vara så nischad som möjligt? Eller innebär det alltför stor risk?

Kommer vi, när pandemin är över, att gå till kontoret i samma utsträckning som tidigare? Erik tror inte det. Men vilka fördelar har det traditionella kontoret? Kan det helt ersättas av möten i Teams eller Zoom?

Det kommer mängder av frågor om LinkedIn. Hur sammanfattar man sina erfarenheter? Dags att städa i profilen? Måste man ens finnas på LinkedIn? Oavsett fråga, har Erik svar.