台灣永續能源研究基金會 (TAISE) 成立於2007年，由第一任環保署長，並曾任駐英大使、外交部長及交通部長的 簡又新大使擔任董事長，長年致力推廣台灣永續工作與世界接軌，持續關注氣候變遷、永續能源、企業永續、大學永續與聯合國永續發展目標(SDGs)推廣等五大重點目標。重點工作包括政策倡議、永續發展教育推廣、國際交流、主辦台灣永續獎等，以競賽、教育、國際平台、研究與調查，四大業務類別來驅動執行，冀望透過交流匯聚、平台分享，齊聚所有關切能源永續發展之智慧大眾，共同為推動永續工作政策倡議之量能發展貢獻心力。以期引導社會風潮，擴大社會影響力。

中華民國企業永續發展協會(BCSD Taiwan)為世界永續發展協會(WBCSD)在台灣唯一的全球聯盟夥伴，成立於1997年5月，其前身為台灣企業永續發展委員會。成立目的在於協助台灣企業發展永續策略，並且導入國際市場與研究機構於永續領域之準則與相關議題，使台灣企業永續發展與國際接軌，在全球商業價值鏈中扮演重要角色。 作為企業永續發展領域的NPO引領者，如何與企業建立緊密連結，協助企業發展其永續未來，同時思考永續NPO的價值，共同創造穩健發展。BCSD策略發展總監Coco將無私的與我們分享自身從企業轉戰NPO後近身觀察的思維!

氣候變遷影響越來越明顯，最大的原因就是人類對於能源的使用量不減反增，造成更多的溫室氣體排放至大氣中；為減緩溫室氣體的排放，又能確保當代經濟能夠繼續發展，人類生活水平能夠提升，擴大再生能源的使用是一個不能或缺的選項。 除了政府與企業外，近年來有越來越多的非營利組織也試圖扭轉現狀，從各方面支持國家的能源轉型。 「建立台灣再生能源發展的友善道路」乃台灣再生能源推動聯盟的宗旨，也是我們本集邀約的訪談對象。透過與理事長的訪談，我們可以更深入了解再生能源的推動歷程，機會及挑戰，希望對聽眾有更多的啟發。

「感動生活、淨美世界」是美科實業的使命。 美科實業於2003年成立，但其對於頭品養護的技術已專研一甲子；除了對產品技術的專業堅持外，對於永續發展的使命可說是深深烙在經營的DNA中，從專業出發，嘗試各種方式為頭皮問題患者解決問題，也與外部多個組織合作，替社會上許多被遺忘的一角(Missing corner)做公益服務，如此善良的企業，在2020年取得B型企業認證，致力成為「對世界最好的企業」。 這次專訪，我們很榮幸邀請到兩位嘉賓：行銷副總Mimi及B型企業執行專員 Maggy，讓我們一起來聽聽「對世界最好的企業」的故事吧！

你聽過或去過DAKA嗎？打咖？打卡？到底是什麼意思呢？原來DAKA是太魯閣族語中的「瞭望」之意，除取諧音邀請旅客打卡以外，更包含台泥想與當地一同成長的意涵。 一個資深媒體人，因緣際會之下受到企業領導者的感動，一腳踏進傳統產業從事永續工作的Katrina，2017年全公司都還以為CSR只是一個公關的工作，到今天短短幾年內就將一個背負著天生宿命的水泥業從一開始的CSR，到現在的SDG，更積極的提出2050，3個100的承諾，台泥是如何辦到的？這一集Katrina將輕鬆的跟我們聊聊台泥永續作為，並且從一個不懂永續到現在永續是天命的生活裡，如何為自己與企業走出不一樣的路！

曾獲得亞太25位頂尖創新者頭銜的Rebecca，在公共事務(Public Affairs)及永續領域已任職超過17年，自去年(2020)回台後，在一間全球知名酒商擔任公共事務領域的領導者。 曾在兩岸三地任職的她，除了對於兩岸企業與人民之於企業社會責任/永續的差別有些不同的看法外，也跟聽眾分享了，作為一個酒商，如何在背負著社會期待下，進而善盡自身的社會責任。讓我們一起來聽聽她的想法吧?

第三屆「亞洲頂尖永續超級女性」（Asia's Top Sustainability Superwomen 2020）台灣代表得主是: 友達光電永續長 古秀華女士。 今天我們將來個無所不談的CSR，探究如何從一個外商總機，擁有人資管理資深背景的科技女性，退休後再次進入職場後，秉持的客家女性堅忍不拔、永不妥協的精神，將友達從廢水排放爭議一路上揚到今日的永續領導者。 友達光電在2018年進行CSR企業永續轉型。古秀華用心協助高階主管讓友達光電從國內關注到國際全方位的至高視角，細心逐項檢視友達核心商業價值，並且以「SDGs」、「風險管理」、和「利害關係人」等3大架構，擘劃出友達光電的永續藍圖。 友達「4R one team」的執行架構，將人資 （HR）、企業永續責任（CSR）、公關（PR）、投資人關係（IR） 整合成一支整齊的隊伍，重新再造友達CSR DNA。最後，我們看到友達光電近年來在國內外永續領域大放異彩。除了連續11年入選道瓊世界永續性指數DJSI成份股、道瓊新興市場永續指數（DJSI Emerging Markets）成份股之外，友達也是台灣唯一連續4年入選彭博性別平等指數的企業。 今天，我們就跟秀華一起來個無所不談的CSR吧！

身為科技產業一員，技嘉科技總是選擇走不同的路。默默耕耘、低調穩健是技嘉一貫的經營風格。技嘉持續思考除了顧及經濟利益外，能夠多對這個社會及環境貢獻什麼，同時深刻體認環境教育必須建立正確之知識，「由心做起」落實於日常生活與工作之中。 本集來賓朱福政 資深處長從一個研發專業工程師出身，因為國際法規的需求，開始踏入綠色設計開始，持續在技嘉科技推動永續發展處，從召集人到處長，領導技嘉開創不同思維的永續。

自2012年遠傳開始投入環境教育的領域，「寶衛地球 讓愛遠傳」環境教育計畫，以創意有趣的方式推動環保觀念。即使遠傳已獲得許多參與者的認同與支持，但遠傳仍堅持持續精進永續作為，期許對社會有更多的貢獻。 進入5G時代，遠傳同時深耕雲端、資安、「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)等領域，除了期許以新經濟帶動營運成長，同時，透過這些核心技術善盡企業社會責任。近年來遠傳更積極接軌聯合國永續發展目標(SDGs)，擘畫「5Go永續力」，包含Go Prosperous(成長力)、Go Innovative(創新力)、Go Caring(關懷力)、Go Inclusive(包容力)、Go Eco(綠實力)實踐永續策略，以具體行動關注環境、社會、經濟等議題，擘劃2018年至2025年策略，訂定中長期發展目標，追求永續成長。 這一集我們非常榮幸的邀請到遠傳電信企業永續責任處的郎亞玲資深協理來跟我們聊聊，一個身為企業永續部門與員工對遠傳永續精神的持續與堅持如何讓員工更有感！

「大部分台灣人對難民的印象，來自媒體的描繪，但這些報導多半角度單一，藉由難民營等形象鮮明的畫面，激發人們同情，卻忽略這項議題背後眾多的成因。」曾在約旦、黎巴嫩、巴勒斯坦等地近距離與難民相處的胡鈞媛，是我們本季最後一集的來賓。 為讓難民議題不再遙遠，鈞媛從英國返台舉辦工作坊，並於2020年創辦「Refugee 101 Taiwan」平台，致力於推廣難民議題，進入各級學校舉辦工作坊，開啟對話與討論，希望讓更多台灣人看見，在難民身分的背後，他們也是一個個與你我一樣，擁有各種職業、個性的普通人。