In dieser finalen Folge der zweiten Staffel „INSIDER“ verabschieden wir uns von unserer Moderatorin Kim Kornalewski mit einem Rückblick auf ihre Zeit hinter dem Mikro. Im Gespräch mit Ann-Kathrin Rinkleff erzählt Kim von den Highlights ihrer Podcast- und bisherigen Böllhoff-Reise: Was hat sie aus den Erfahrungen mitgenommen? Welche Momente haben sie besonders geprägt? Und wie geht es nach der Ausbildung jetzt für sie beruflich weiter? Tatsächlich gibt es dafür schon konkrete Pläne, für die der Podcast in einem nennenswerten Maße mitverantwortlich war. Danke, Kim, für ein Jahr voller spannender Podcast-Folgen, toller Gespräche und authentischer Einblicke. Deine Art hat den Podcast enorm bereichert und wir freuen uns sehr, dass du auch nach deiner Ausbildung weiterhin Teil des Böllhoff-Teams bleibst.

In dieser Folge ist Frank Welzel zu Gast – seit Anfang 2026 als Director Portfolio Management und Member of the Management Board Europe einer der Neuankömmlinge bei Böllhoff. Der Bereich ist ebenso frisch wie sein Inhaber: Das Portfoliomanagement bündelt erstmals Market Intelligence, Produktmanagement, Business Development, Marketing und Strategic Pricing unter einem Dach. Frank erzählt, wie er als Ingenieur über Produktmanagement zum strategischen Denker wurde, was ihn an seinem neuen Arbeitgeber überrascht hat und warum er einen guten Tag daran misst, ob er eine neue Idee hatte. Außerdem: Leben am Fuß des Hermannsdenkmals, Tennis statt Volleyball – und ein gemeinsamer Espresso als Herzstück des Morgens.

In dieser Folge ist Birgit Conrad zu Gast – Industriekauffrau im indirekten Einkauf bei Böllhoff und mit 44 Jahren Betriebszugehörigkeit eine der dienstältesten Mitarbeiterinnen am Standort Bielefeld. Im Gespräch erzählt sie, wie alles mit einem Ferienjob in der Qualitätskontrolle begann, was der indirekte Einkauf eigentlich umfasst – von Kartonagen über Messmittel bis zu 2.000 Überraschungseiern – und wie sich ihr Arbeitsalltag vom Schreibmaschinendurchschlag bis zur digitalen Rechnungsbearbeitung verändert hat. Birgit berichtet außerdem, wie eine ihrer engsten Freundschaften direkt im Büro bei Böllhoff entstanden ist, was sie nach fast fünf Jahren Elternzeit bei der Rückkehr ins Unternehmen überraschte und worauf sie sich bei ihrem bevorstehenden Übergang in die Altersteilzeit am meisten freut.

In dieser Folge ist Nicole Schröter zu Gast. Sie ist Projektmanagerin im Vertrieb des Bereichs Automotiv bei Böllhoff. Nicole ist seit fast 19 Jahren im Unternehmen und hat definitiv den richtigen Job für sich gefunden: Ob Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, interne Absprachen mit Technikern oder das Lesen von technischen Zeichnungen – Nicoles Alltag ist vielseitig. Diese Vielseitigkeit stellt sie Böllhoff neben ihrem beruflichen Tun auch ehrenamtlich als Tour-Guide zur Verfügung. In der „Welt der Verbindungen“ gibt sie seit fast 10 Jahren Führungen für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden oder auch Schülergruppen. Darüber hinaus zeigt sie ihre Management-Skills auch außerhalb des Unternehmens in ihrer Familie. Wie ihr Böllhoff als Arbeitgeber dabei hilft, den Alltag als alleinerziehende Mama mit dem Beruf zu vereinbaren, warum ihr Job ihr so viel Spaß macht und was für sie das Besondere an einem Familienunternehmen wie Böllhoff ist, erfahrt ihr in dieser Folge „INSIDER“.

In dieser Folge ist Robert Rogalla, Communication Manager im Bereich Corporate Communication & Branding, zu Gast. Er gibt Einblicke in die Unternehmenskommunikation von Böllhoff und die Besonderheiten, die ein international tätiges Familienunternehmen dabei mit sich bringt. Sein Arbeitsalltag ist vielseitig gestaltet: Corporate Website und LinkedIn über Nachhaltigkeitsinhalte bis hin zum Image-Jahresbericht. Robert erklärt, wie Kommunikationsthemen entstehen, wie Texte von der ersten Idee über Interviews bis zum fertigen Beitrag entwickelt werden und warum es ihm besonders wichtig ist, komplexe Inhalte verständlich und anschaulich auf den Punkt zu bringen. Dabei spielt auch der Einsatz von KI eine Rolle, etwa in der Recherche und der Aufbereitung von Inhalten – immer mit dem Anspruch, persönliche Perspektiven und Zwischentöne nicht zu verlieren. Neben dem beruflichen Einblick geht es auch um die Person hinter den Texten: Roberts Weg in die Unternehmenskommunikation, seinen Ausgleich im Alltag durch Musik und unzählige Heavy-Metal-Konzerte, Reisen und das Leben mit einem Hund, der Strand liebt, aber den Fahrradanhänger hasst.

Vom Schülerpraktikum mit 13 bis zum dualen BWL-Studium – Alexander Becker hat bei Böllhoff schon viele Stationen durchlaufen. Im Gespräch erzählt der 23-Jährige, wie ihn sein Weg vom Maschinen- und Anlagenführer über die Industriemechaniker-Ausbildung bis ins Studium geführt hat und weshalb ihm die Kombination aus Theorie und Praxis so viel bedeutet. Alex berichtet, wie Erfahrungen in der Produktion, der Logistik und im Studium zusammenwirken, warum Eigeninitiative für seine Entwicklung entscheidend war und wie daraus ein besonderes Projekt entstand: seine bevorstehende Praxisphase in China. Außerdem spricht er über seine Verbindung zu Asien, seine Leidenschaft fürs Kickboxen und warum Routinen, Disziplin und Neugier für ihn unverzichtbar sind.

Seit über 20 Jahren prägt Frank Nientiedt Böllhoff. Neben dem Empolyer Branding verantwortet er jetzt auch den neuen Bildungscampus und damit die Ausbildung von rund 100 Nachwuchskräften. Im Gespräch mit Kim erzählt Frank, wie sich die Eröffnung des Bildungscampus angefühlt hat, welche Ideen hinter der neuen Azubi-Firma stecken und warum Bildung und Begeisterung für ihn untrennbar zusammengehören. Außerdem spricht er über innovative Kooperationen mit Hochschulen, seine Vision für die Zukunft des Lernens – und den besonderen Platz, den ein DeLorean dabei spielt. Außerdem – kurzer Rollentausch – berichtet Kim, was sie in den bisherigen acht Folgen als Podcast-Moderatorin von Staffel 2 alles erlebt hat und für sich mitnehmen konnte.

Frischer Wind im Böllhoff Bildungscampus: Christian Hoischen verstärkt seit August das Ausbilderteam bei Böllhoff. Der gelernte Zerspaner bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Ausbildung mit und kümmert sich um die Bereiche CNC-Technik, Drehen, Fräsen und Metallverarbeitung. Im Gespräch berichtet er, warum ihn die moderne Lehrwerkstatt sofort überzeugt hat, weshalb Theorie und Praxis für ihn untrennbar zusammengehören und wie wichtig Neugier und Ehrlichkeit in der Ausbildung sind. Außerdem spricht Christian über spannende Projekte wie die geplante Azubi-Firma, seinen abwechslungsreichen Alltag mit den Auszubildenden und sein persönliches Hobby: den technischen Modellbau, bei dem er auch privat an Maschinen tüftelt.

Was macht eine starke Unternehmenskultur aus – und wie gelingt es, Mitarbeitende weltweit zu verbinden? Diese Fragen bewegen Eike Krull, Global Director People & Culture und Personalleiter der Böllhoff-Gruppe. Nach vielen Jahren in der Personalarbeit und zahlreichen internationalen Stationen ist er vor anderthalb Jahren nach Bielefeld zurückgekehrt und erzählt, wie ihn die offene, wertschätzende Kultur bei Böllhoff überzeugt hat und warum die Umbenennung in „People & Culture“ ein bewusstes Zeichen ist. Im Gespräch berichtet Eike, welche Chancen der neue Bildungscampus für Ausbildung und Weiterbildung bietet — von praxisnahen Trainings (u. a. KUKA-Robotik), innovativen Formaten wie dem K.I.-Manager-Programm mit der IHK und „Morning Rave“ bis hin zur geplanten Azubi-Firma. Persönlich gibt er Einblicke in seinen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, seine Haltung zu respektvoller Ausbildung und seine Leidenschaft für Musik: Aus seiner Initiative heraus erlebte die Böllhoff-Band ein Revival.

Der Gast in unserer heutigen Folge ist ein Profi, wenn es um das Thema Prozessoptimierung und Problemlösung geht: Felix van der Felden ist Lean Manager bei Böllhoff und dafür zuständig, Prozesse des Unternehmens effizienter zu gestalten. Denn laut Felix ist „aus jedem Prozess noch etwas rauszuholen“. Diesen Drang, sich nie mit dem Status Quo zufrieden zu geben, zeigt er auch auf internationaler Ebene an verschiedenen Böllhoff-Standorten. Im Gespräch erzählt er, welche Herausforderungen und gleichzeitig Chancen aus diesen kulturellen Unterschieden erwachsen und warum es so wichtig ist, der individuellen Veränderung einen angemessenen Raum zu geben.