Inovação Lado B

Qual o formato de comunicação que aplicamos no nosso dia-a-dia? Apesar de o trabalho remoto possibilitar que possamos nos comunicar mais assincronamente, raramente fazermos isso. Por quê? Já parou para pensar?

Seja bem-vinda ou bem-vindo ao seu ambiente de tr....ops, a sua própria casa! Você já parou para pensar um pouco sobre o seu lar recentemente? Não estamos falando daquele porta retrato ali no canto, mas dele e de todos os outros itens. Afinal, é a sua casa, não é mesmo?

Precisamos falar sobre respeito! Esse é um dos princípios básicos de qualquer ambiente de trabalho saudável, mas sabemos também que é um item raro por aí. Já que estamos trabalhando de casa, como temos respeitado as pessoas em suas próprias casas?

Seja um trabalho de rotina ou seja um projeto com começo, meio e fim, todos nós precisamos informar alguém sobre o status do que estamos fazendo, não é mesmo? Mas será que sabemos fazer isso corretamente?

Quais são as novas oportunidades que se abrem quando trabalhamos totalmente remoto? Já parou para pensar nisso? Esqueça o contexto atual por um momento e imagine!

O seu ambiente de trabalho é um local silencioso ou não? Mesmo que sua casa seja bastante barulhenta, leve em consideração que o ambiente em que eu me refiro é onde a comunicação onde as pessoas ocorre.

Qual é a fronteira entre o trabalho e a vida pessoal? Você alguma vez acreditou que isso existia? Se sim, como tem sido agora em que seu trabalho é feito de casa?

Como as diferentes gerações estão lidando com o momento de hoje? A resposta é diferente em cada caso, mas sem dúvida alguma há crenças de longa data que estão sendo confrontadas e as organizações precisam saber lidar com isso.

O contexto atual nos colocou em um processo muito acelerado de mudanças. Isso tem impactado comportamentos, hábitos e também estruturas. E ao que parece, estamos evidenciando que uma das peças-chave da estrutura organizacional tradicional pode ser que esteja com os dias contados mesmo.

Quão poderosa é a empresa que você trabalha? Quando falamos de poder é comum imaginarmos uma liderança forte, competente e tomada de grandes decisões. Mas isso faz sentido? Centralizar é factível em um ambiente remoto?