Polecam serdecznie kolejny odcinek mojego podcastu w ramach najnowszego cyklu Programy mentoringowe, które warto śledzić. Moją dzisiejszą Gościnią jest Aleksandra Ludynia, którą poznałam w ramach EMCC. Ola była także uczestniczką mojego akredytowanego kursu PMQA dla managerów programów mentoringowych. Z wykształcenia psycholog, który uzupełnił swoje wykształcenie podyplomowymi studiami z coachingu i mentoringu, konsultant kryzysowy, certyfikowany trener Extended DISC. Aleksandra posiada też dwie akredytacje EMCC na poziomie Practicioner – zarówno jako managerka programów mentoringowych, jak też jako mentorka. Zawodowo jest HR Managerem w międzynarodowej firmie doradczej. Z naszej rozmowy dowiesz się: 🔴 dlaczego Ola wybrała właśnie mentoring jako formę rozwojową w swojej firmie; 🔵 jakie były pierwsze kroki we wdrożeniu programu mentoringowego w Oli organizacji; 🟣 jakie efekty przyniosły dotychczasowe programu mentoringowe i jak je zmierzyć; 🟢co najbardziej zaskoczyło uczestników programów mentoringnowych. Zapraszam Cię na kwadrans rozmowy o praktyce mentoringu. Jestem przekonana, że doświadczenia i spostrzeżenia Aleksandry zachęcą Cię do skorzystania z programów mentoringowych w swoim rozwoju. Życzę miłego słuchania.