Po 100 odcinku podcastu wracamy jeszcze na chwilę do programów mentoringowych! Moją gościnią jest Małgorzata Warda – mentorka biznesu, executive coach, konsultantka, a także trenerka ze specjalizacją w przywództwie.Posiada międzynarodową akredytację mentoringową i coachingową wydaną przez European Mentoring & Coaching Council  na poziomie Senior Prctitioner ®. Jest również akredytowaną międzynarodowo partnerką merytoryczną w zakresie wdrażania  programów mentoringowych w organizacjach. W 2024 roku otrzymała nagrodę The Best Business Mentoring & Executive Coaching Professional 2024 (Poland) od Acquisition International -The voice of modern business, została wyróżniona w rankingu „Top Coaches in Warsaw” przez kanadyjski portal Influence Digest, jak również znalazła się na pierwszym miejscu w ranking 10 Inspirujących Kobiet Biznesu.Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 skąd u Małgorzaty wzięło się zainteresowanie programami mentoringowymi?🔵 jaka jest rola “trzeciego oka” w programach mentoringowych?🟣 czym jest mentoring dla organizacji?- koniecznie musisz posłuchać tego odcinka!

🎉 100. odcinek podcastu z Kasią Syrówką! 🎉Witajcie w tym wyjątkowym odcinku! Dzisiaj odpowiem na Wasze pytania, co jest dla mnie szczególnym wyzwaniem, bo zwykle nie przepadam za mówieniem o sobie. Ale z okazji setnego odcinka zrobię wyjątek! Chcę podzielić się z Wami moimi doświadczeniami, inspiracjami i wartościami, które kierują moją pracą. Gotowi na pełną inspiracji rozmowę? Co usłyszycie w dzisiejszym odcinku?(05:02) - Jak zaczęła się Twoja przygoda z badaniem Gallupa?(06:50) - Jakie wartości i zasady są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi i dlaczego?(08:45) - Jakie książki/osoby/wydarzenia miały największy wpływ na na twoje podejście do rozwoju osobistego i zawodowego?(11:53) - Czy jest jakaś nowa dziedzina, którą planujesz zgłębić w najbliższej przyszłości i dlaczego?(13:06) - Czy masz hobby/pasję, które pomagają Ci się zresetować i naładować baterię?(15:05) - Jakie są Twoje najbardziej inspirujące historie sukcesu związane z mentoringiem i wsparciem rozwoju osobistego?(17:19) - Co Cię najbardziej motywuje w pracy?(18:00) - Jak radziłaś sobie w drodze do nowego?(22:26) - Jak pracować z talentami, aby wartość testu była żywa?(23:59) - Co sprawia, że Twoje podejście do rozwoju człowieka wyróżnia się na tle innych metod?(26:14) - Jakie konkretne korzyści przynoszą organizacjom programy mentoringowe, którymi się zajmujesz?

🔵 Z jakich elementów powinien składać się program mentoringowy?🟠 Dlaczego to jest takie ważne?🟢 Jakie fantastyczne rzeczy wnosi mentoring do organizacji?To pytania, na które w najnowszym odcinku podcastu “Idź swoją drogą” odpowiadam JA SAMA 🙂 Na zakończenie ostatniej serii wywiadów dotyczących tego, jak tworzyć oraz rozwijać programy mentoringowe, postanowiłam dodać przysłowiowe “trzy gorsze” od siebie :)👉 Posłuchaj tego odcinka i daj znać, co o nim myślisz!

Moja kolejna gościni, Joanna Radosławska jest z wykształcenia inżynierem, humanistką i pedagogiem. Z pasji - towarzysz człowieka i naukowiec.Jako jedna z pierwszych 5 osób w Polsce i 33 na świecie otrzymała podwójną indywidualną europejską akredytację: Program Managera IPMA (International Project Management Association) oraz coacha i mentora EMCC EIA (Mentoring and Coaching).Na co dzień kierownik HR Biznes Partner i liderka projektów. Od ponad 20 lat związana z branżą motoryzacją, gdzie realizuje zadania z obszaru twardego i miękkiego HR na poziomie operacyjnym i strategicznym. Jest mentorką w największym cross – biznesowym programie mentoringowym, prowadzonym przez Fundację Liderek Biznesu. Od kilku lat współpracuje również z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu w ramach prowadzonego tam mentoringu naukowego.Jako wyraz uznania dla rezultatów swojej pracy, odebrała 5-krotnie tytuł Laureata w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem Ministra Pracy. Dwukrotnie otrzymała Dyplom Programu Edukacji Profesjonalnej PEP HR nadany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami a w ubiegłym roku, Prezydent Miasta Czestochowy uhonorował ją nagrodą „Jura Pride." Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠co sprawiło, że Joanna postanowiła zająć się programami mentoringowymi?🔵co dla siebie zaczerpnęła z udziału w moim akredytowanym kursie mentoringowym dla managerów?🟣na czym chciałabyś skupić się w kolejnych edycjach realizowanych przez siebie programów? – koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś!

Największa wartość mentoringu według Michała Gesska to...?Mój kolejny gość, Michał Gessek ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim oraz studium Coachingu i Mentoringu na Uniwersytecie SWPS. Od ponad 10 lat zbiera doświadczenia w obszarze HR w tym coachingu i mentoringu m.in. w Philip Morris International czy Play.Zarządzał projektami rozwoju pracowników, zarządzania talentami, przywództwa czy zaangażowania i wydajności zespołów. Aktualnie rozwija się w obszarze zarządzania zmianą.Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠co sprawiło, że Michał postanowił zająć się programami mentoringowymi?🔵dlaczego warto zwracać się do osób, które nie dostały się do programu, z indywidualną informacją zwrotną?🟣jaka jest największa wartość bycia w procesie mentoringowym? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Zapraszam do posłuchania inspirującej rozmowy z Michałem! Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś?

Jakie działy, oprócz HR, mogą współtworzyć programy mentoringowe?O tym i o wielu innnych aspektach programów mentoringowych opowiedziała mi Agata Rybarska - doświadczona mentorka biznesowa, executive coach i partnerka merytoryczna programów mentoringowych, akredytowana przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie EMCC oraz ICF.Wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach.Entuzjastka nowych technologii i szerokich możliwości AI. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami, indywidualnymi wyzwaniami i potencjałem. Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 co sprawiło, że Agata postanowiła zająć się programami mentoringowymi?🔵 jakie działy w organizacji, oprócz HR-u, mogą być zaangażowane w tworzenie takich programów?🟣 jakie podpowiedzi moja gościni ma dla osób, które po raz pierwszy chcą wdrażać mentoring w swojej organizacji? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Nie przegap tej inspirującej rozmowy! Miłego słuchania!

Od wyróżnienia do nagrody, czyli o Akademii Mentora LKB! Kolejną gościnią mojego podcastu jest Agnieszka Gąsior-Mazur. Od 25 lat kieruje Lubelskim Klubem Biznesu. Pełniła funkcję członka zarządu w Szkole Bankowej w Sandomierzu, a następnie dyrektora Międzynarodowych Targów Lubelskich. Prowadziła własną działalność o profilu doradczo-konsultingowym. Realizowała wiele projektów międzynarodowych inicjujących współpracę między przedsiębiorcami, uczelniami i samorządami. Ukończyła Katolicki Uniwersytet Lubelski, uzyskała międzynarodowy certyfikat zarządzania międzynarodowymi projektami IPMA. Ukończyła również studia podyplomowe w dziedzinie HR w w Lublinie. Twórczyni licznych projektów i programów dla przedsiębiorców. Akademia Mentora LKB to laureat konkursu na najlepszy program Mentoringowy w Polsce w kategorii NGO, organizowanego przez EMCC Poland, w 2022 r.Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 w jaki sposób był organizowany nagrodzony program mentoringowy?🔵 dlaczego działanie w zgodzie ze standardami EMCC jest tak ważne?🟣 jakie porady ma Agnieszka dla osób, które zastanawiają się nad wdrożeniem programu mentoringowego? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Życzę miłego słuchania!

Coaching i mentoring to moje pasje! Taki przekaz płynie z mojej rozmowy z Beatą Staszków - doświadczonym menedżerem i konsultantem biznesowym z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przez osiem lat pełniła funkcję prezesa zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, organizacji zrzeszającej 120 firm. W ramach ZPPM opracowała program mentoringowy wyróżniony przez European Mentoring and Coaching Council Polska. Jest wykwalifikowanym coachem, trenerem oraz mentorem. Specjalizuje się także w konsultingu biznesowym i pełni funkcje interim menedżera, wspierając firmy w czasie procesów restrukturyzacyjnych. Właścicielka firmy Mentor EU, skupia się na wsparciu pracowników w rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych. Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 co zainspirowało Beatę do stworzenia swojego pierwszego programu mentoringowego?🔵 dlaczego Mentor musi cały czas się rozwijać?🟣 jakie są rady dla osób, które chcą zacząć działać z programami mentoringowymi? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! Życzę miłego słuchania!

Jak wpaść na pomysł, który kiedyś zdobędzie nagrodę?O tym i nie tylko, w najnowszym odcinku mojego podcastu opowiedziała Katarzyna Szczesna, która w swojej pracy łączy 12-letnie doświadczenie projektowe, zamiłowanie do technologii, fascynację ekonomią behawioralną i współpracę z biznesem. Realizowała usługi na rynku polskim i zagranicznym jako projektantka, supervisor, trener czy doradca. Tworzyła międzynarodową organizację i zespół UX na rynku przemysłowym. Obecnie tworzy produkty i usługi, które uwzględniają doświadczenie klientów i pracowników, a przede wszystkim ich zachowanie i etykę w świecie AI. Projektuje środowiska rozwoju i wyboru na bazie procesu podejmowania decyzji. Buduje markę DM Biznes powered by Design Mentorship - wsparcie dla firm w budowaniu spersonalizowanych programów rozwojowych bazując na kompetencjach przyszłości.Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 w jakim momencie swojego życia Katarzyna zainteresowała się programami mentoringowymi?🔵 czym są “spotkania chemiczne” i jakie mają znaczenie w procesie mentoringowym?🟣 jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem programu mentoringowego w firmach i organizacjach? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Zapraszam do posłuchania najnowszego odcinka podcastu z serii"Manager Programów Mentoringowych"

Anna Szablewska-Mierzwa jest doświadczoną coachką, trenerką, mentorką, a także prowadzi procesy coachingu grupowego. Jest również konsultantką kryzysową i mediatorką w nurcie NVC. Zafascynowana pracą w obszarze międzykulturowym.Moja gościni pracuje jako Group CRM Projects and Development Manager w branży lotniczej i superwizuje zespół trenerów rozwijających miękkie kompetencje w środowisku pilotów i załóg pokładowych, a przy okazji tworzy i koordynuje programy mentoringowe w swojej organizacji.Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠 w jakim momencie swojego życia Anna zainteresowała się programami mentoringowymi,🔵 dlaczego koordynatora programów mentoringowych można nazwać rzeźbiarzem,🟣 czy warto do programów mentoringowych dołączać ścieżkę edukacyjną dla osób będących w procesie - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Gwarantuję kilkanaście minut wiedzy merytorycznej i praktycznej, która pozwoli Ci spojrzeć na programy mentoringowe z zupełnie nowej perspektywy.Życzę miłego słuchania!