Nu publicerar vi återigen vårens mest populära avsnitt "Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?" Nu i en nedkortad version på 25 minuter för dig som bara vill lyssna på det viktigaste.  Här hittar du originalversionen. Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare! Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta. Deras 5 medskick hittar du här!

Drömmer du också om att hantera HR och lön i ett och samma system? Tack vare Sariba och SAP SuccessFactors kan du nu göra det till verklighet! Med sitt ursprung och långa historik i Norge lanseras nu Sariba i Sverige. I detta sponsrade avsnitt får du höra Maja och Thomas dela med sig av sina erfarenheter och berätta om Saribas många lyckade implementeringar hos flertalet kunder. Sariba är en unik leverantör som har möjlighet att ta dig från införande till färdig integration, och deras förkonfigurerade lösning anpassad för den nordiska marknaden gör implementeringen snabb och effektiv för er kunder.

Idag handlar podden om betydelsen av att använda data för att fatta beslut inom HR och hur det kan leda till stora förbättringar i att prioritera och få igenom beslut inom organisationen. Trots att det finns en tydlig fördel med att använda analys inom HR, visar den senaste Cranetstudien att endast cirka 10% av organisationerna i Sverige använder sig av det aktivt.   I avsnittet diskuteras varför det är viktigt att jobba med analys inom HR och vilken skillnad det är mellan HR-analys och people analytics. Anna tar också upp olika nivåer av analys, från operativ rapportering till analys med hjälp av AI, och lyfter fram olika nyckeltal och datakällor som kan användas för att mäta inom HR.   Som utlovat finns här också länkar till Intresseanmälan HR Digi och Sapient Insights Group undersökning, webinaret om undersökningen och länk till intervjubokning.

Att känna att tiden inte räcker till, mejl-korgen svämmar över och "att göra" listorna sträcker sig långa. Det är del av en vardagen. Men behöver det verkligen vara så? Svaret är nej - du kan effektivisera ditt arbete genom enkla knep och verktyg som du med största sannolik redan har idag!   Nyfiken? In och lyssna för att ta del av mer!    I dagens avsnitt träffar Anna Pia Andreason som arbetar med det egna företaget Direxio. Pia utbildar organisationer i hur man skall använda sina digitala verktyg för att få till ett medvetet och digitalt arbetssätt - vilket gör att varje medarbetare det vill säga du, får en lugnare arbetsdag. Det finns en rad enkla verktyg och arbetssätt som kan användas för att skapa en mer effektiv arbetsdag. Detta är troligtvis verktyg du redan har idag men inte vet hur du kan använda på absolut bästa sätt. Exempel på detta är digitala kalendrar med bokningsbara respektive blockade tider och det underskattade anteckningsverktyget OneNote. Hitta vad som är rätt för just din organisation utifrån era förutsättningar och hitta ert hur. Lär er tillsammans och skapa ert unika arbetssätt. In och lyssna för att bli mer effektiv i just ditt och din organisations arbete. Och framförallt, må bättre genom en mer effektiviserad och lugnare arbetsvardag!

När digitala projekt och verktyg ska implementeras i en verksamhet för att arbeta både smartare och mer effektivt, är det mer än bara själva genomförandet som kräver planering. Att genomföra en förändring, både i form av digitaliseringsprojekt men även andra typer av projekt, är aldrig lätt. Det kräver tid, planering och en dedikerad budget. Förändringar sker i organisationer ständigt och det är hur vi hanterar dem som kommer avgöra utfallet. Det är mycket att tänka på och fallgropar att undvika för att få ett så bra resultat som möjligt.    I veckans avsnitt träffar Anna Camilla Renz som är expert på området digitalisering och förändring. Camilla har varit ansvarig för stora digitaliseringsprojekt inom många olika verksamheter och har en djup IT- och affärsstrategisk kunskap.  Ni får bland annat ta del av Camillas erfarenhet kring typiska fallgropar och sådant som kan undvikas för att genomföra en så bra förändringsresa som möjligt. Centralt är att fokusera på den individuella medarbetaren och se att alla är med på resan på sitt unika sätt. Förändring är inte lätt men med rätt inställning och ett par konkreta verktyg är du ett steg närmare att lyckas!

Denna vecka har HR Digi internationellt besök i podden av Stacey Harris, Chief Research Officer och Managing Partner på Sapient Insights Group. Stacey har tillsammans med sina kollegor varje år, i 25 års tid, tagit fram en rapport om hur det står till på HR tech marknaden. Rapporten tillhandahåller data, insikter och praktiskt kunskap om hur du och din organisation kan lösa olika utmaningarna inom HR. Ta del av Staceys och Annas kloka ord och tankar kring just detta - vad är data, vilka insikter kan vi dra och vad betyder det att vi kan jämföra vår data från 25 år bak i tiden?   För att rapporten ska bli ännu mer integrerad i den svenska marknaden behöver vi din röst! Genom att du bidrar skapar vi tillsammans insikter och data om den svenska marknaden som du kan använda som stöd för din HR Techstrategi. Du får tillgång till nischad data, specifika benchmark och unika insikter för just din verksamhet. Du laddar ner den senaste rapporten här, hittar mer information och hur du kan signa upp och bidra till rapporten här!

AI blir alltmer centralt och närvarande i våra liv. Telefonen säger hur länge det tar för dig att komma hem när du kliver ut från kontoret, du får rekommendationer om musik och film och ChatGPT är numera vår nya sökmotor som ger kloka svar på mycket. Men hur ska du tänka kring AI och vad kan AI göra för dig och din verksamhet?   Det här är poddens andra avsnitt som är helt dedikerat till AI. En bubblande, och enligt många, svår teknik att få in i sin verksamhet trots att användandet och kunskapen har ökat markant. Anna träffar Fredrik Östgren på Hubert, ett företag som hjälper till att effektiviserar rekryteringsprocessen med hjälp av AI. Hubert gör allt från att screena kandidater, genomföra tester och även hålla intervjuer, något vi tycker är mycket spännande! HR och AI kan kombineras på flera sätt och tjänsterna ökar i snabb takt med att behovet blir större och vi blir alltmer medvetna om vad AI faktiskt kan göra. In och lyssna för att höra hur Fredrik och Anna tänker kring AI, vad nyttan med AI är och hur framtiden för AI ser ut, både inom HR och i omvärlden.    Så frågan är, hur ska AI integreras i din verksamhet?   Här hittar du också Annas erbjudande om Digicoachning.  Om du är intresserad av Deel's erbjudande så kom ihåg att skicka ett mail om det.

Jobba hemifrån, jobba på kontoret eller jobba från andra sidan världen? Gränser har suddats ut och förhållandet till arbetsplatsen har kommit att bli alltmer fri, där din geografiska plats blir mindre och mindre betydelsefull för varje dag. I detta avsnitt träffar Anna Daniel Eisenberg Head of expansion på Deel, ett företag som tillhandahåller en plattform som underlättar och förenklar allt gällande anställningar på en global marknad. Daniel själv befinner sig just nu i Nairobi tillsammans med sin familj där arbetsgivarens inställning till att jobba remote har gjort det möjligt att genomföra detta äventyr.  In och lyssna på Daniels tankar både om hur remote work kan gynna din organisation och hur global rekrytering och bemanning kan lösa problemet med kompetensbrist.  Och den viktigaste aspekten av dem alla, hur leder man på distans?

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare! Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta. Deras 5 medskick hittar du här!

I avsnittet träffar Anna två medarbetare på Zimpler, Matilda Buonassisi som arbetar med Employer branding och internkommunikation och Johan Wingren - Head of talent acquisition. Zimpler är ett snabbväxande techbolag som gått från 40 till 200 medarbetare på ett år och fortsätter att växa. Bolaget arbetade redan tidigt med att bygga en kultur som satsade på människorna genom en stor people and culture avdelning. Matilda och Johan delar med sig av sina tankar gällande bland annat rekrytering, arbetskultur och vikten av att balansera det digitala med det mänskliga. Individen är viktigast och ska stå i centrum i processen.