Zeit, Qualität und Kosten. Das magische Dreieck und jetzt besonders wichtig und im Fokus dieser Folge: Geld - aka. Kosten. Kosten im Recruiting sind kein Spar-Spiel, sondern Steuerung: von CPC über (Started) CPA bis Cost per Interview, Hiring-Budget-Ratio und Cost of Vacancy. Warum „billig“ oft teuer wird - und wie ihr Aufwand, Funnel-Brüche und Vakanzschmerz sichtbar macht. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!Empfohlene Podcast-Episoden: #15 Cost of Vacancy#26 Cost per HireFact/Fail der Folge: Einstellungsstopp Stadt Düsseldorf – kurzfristig „sparsam“, langfristig riskant.Empfehlung der Folge: McLean & Company „HR Trends Report 2026“ (Innovation rauf, Kostenkontrolle runterDanke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!