In dieser Episode zerlegen Tim und Björn den hartnäckigen Mythos, dass Eignungsdiagnostik und eine starke Candidate Experience nicht zusammenpassen. Stimmt das wirklich? Oder ist das einfach nur falsch verstandenes E-Commerce-Denken?Freut euch auf Studien-Fakten, persönliche Cases, Praxistipps und einen “Fakt der Folge”, der zeigt, warum Kürze nicht immer König ist.Am Ende wird klar: Gute Eignungsdiagnostik kann nicht nur effizient sein – sie kann auch begeistern.Wie immer auch ein dickes Dankeschöne an das Trendence Institut und Indeed Deutschland für die KooperationThemen dieser Folge:Was wirklich zu Abbrüchen bei Assessments führt (Spoiler: nicht die Länge!)Warum E-Commerce-Logik nicht auf Recruiting übertragbar istWas prognostische Validität mit guten Auswahlprozessen zu tun hatDer größte Denkfehler bei “mehr Bewerbungen = mehr Erfolg”Was man messen sollte: Candidate NPS, Dropout-Rates & Offer-AcceptanceDie Rolle von Transparenz, Usability und FeedbackkulturWarum Feedback aus Diagnostik ein Gamechanger sein kannEmpfohlene Podcast-Episoden:👉 Folge 17: „Daten in der Diagnostik“ mit Harald Ackerschotthttps://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/17-daten-in-der-diagnostikEmpfehlung der Folge:Mr. Recruitainment Joachim Diercks – Gründer von Cyquest & Pionier für evidenzbasierte Diagnostik mit Gamification-Faktor.Fact (oder Fail) der Folge:Die meisten Kandidat:innen brechen Online-Assessments nicht wegen der Länge ab – sondern innerhalb der ersten 5–10 Minuten.👉 Ursache: technischer Einstieg, Usability, fehlende Erklärung.Eine Kürzung um 15 Minuten verbessert die Abschlussquote nur um ca. 1–2 %.