‘Met Steward Ownership werken we met z’n allen aan en voor het bedrijf’

We zijn te gast bij QbayLogic in Enschede. We spreken met directeur Maarten Kuper! Ondersteuning als sidekick krijgen we dit keer van Pawaris Rietman

 

Stellingen

🎯 ik doe het compleet

anders dan mijn vader

🎯 Een bedrijf moet enkel

winst maken om te overleven

🎯 Als ik thuis kom heb ik

geen schermen meer aan

 

De vader van Maarten is in 2016 begonnen met het bedrijf.

Hij moest met pensioen en is na zijn pensioen gestart met het opzetten van ditbedrijf. Het bedrijf komt voort uit de wetenschap. Dat bedrijfje is gegroeid.In 2021 is zoon Maarten in het bedrijf gekomen, voor het bedrijfskundigeaspect. Het is begonnen met een dagje per week en dat is uitgegroeid tot eenvolledige baan.

Met Maarten spreken we vooral over het bijzondere

businessmodel wat zij hanteren. Steward Ownership. De vader van Maarten had hetbedrijf met een collega opgestart. Maarten wilde graag instappen, samen met eenandere collega. Toen stonden ze voor ingewikkelde keuzes. Zo zijn zeuiteindelijk terecht gekomen bij steward ownership.

➜ Bedrijven die werken volgens

het Steward Ownership willen niet alleen zorgen voor winstmaximalisatie enaandeelhouderswaarde, maar zijn erop gericht de missie van het bedrijf tewaarborgen. Om dit te realiseren, wordt het financiële eigendom en de zeggenschapover het bedrijf strikt van elkaar gescheiden.

➜ Steward Ownership zorgt ervoor

dat zeggenschap over een bedrijf niet kan worden gekocht of geërfd. Dus wanneerde steward van een Steward Owned bedrijf overlijdt of aftreedt, gaat hetbedrijf niet automatisch naar erfgenamen of de hoogste bieder. Bloedband, nochvermogen bepaalt wie er aan het roer komt te staan van het bedrijf. Hierdoorwordt de groeiende vermogenskloof en ongelijkheid als gevolg van geërfdvermogen bestreden. Kapitaal wordt door Steward Ownership als het waregedemocratiseerd.

➜ Steward Ownership bevordert

bovendien de samenwerking en solidariteit tussen werknemers, omdat niemand eengroter belang heeft dan de ander. Want niet alleen de investeerders bouwen het bedrijf op, ook de werknemers en klanten hebben een groot aandeel in het succes van een bedrijf. Dit zorgt voor een gezonde en gelijkwaardige verhouding binnenhet bedrijf, waar iedereen dezelfde kansen krijgt.

 

Nieuwsgierig naar dit bijzondere bedrijfsmodel? Luister dan

onze podcast!