In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Jocelijn Geurts te gast. Met haar bedrijf Axudo helpt Jocelijn organisaties om duurzaam ondernemen te verankeren in hun DNA. Jocelijn was ooit mijn eerste klant. Ik ondersteunde haar als businesscoach bij de opstart van haar bedrijf. Vandaag werken we nog steeds samen. Ze zag mezelf ook evolueren in mijn ondernemerschap van individuele businesscoach van impact-ondernemer en naar compagnon de route van bazen die geen baas willen zijn die een vlakke cocreatieve organisatie willen. Er zijn wel wat raakvlakken tussen duurzaam ondernemen en Heart Rocking Organisations. Tijd dus voor een inhoudelijk babbel! In de podcast hebben we het over: Wat duurzaam ondernemen precies is en de raakvlakken met Heart Rocking Organisations. Waarom ondernemen vanuit je identiteit belangrijk is. Hackatons en hoe interessant het is om mensen van verschillende pluimage te laten nadenken over je uitdagingen. De kracht van authenticiteit en kwetsbaarheid. Hoe je jouw stakeholders kan betrekken bij de uitbouw van je bedrijf en waarom dat belangrijk is. De studenten van vandaag en de werknemers en consumenten van morgen en wat ze belangrijk vinden. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Tom Meyers, een internationaal gekend osteopaat die wereldwijd trainingen geeft over zijn eigen ontwikkelde methode de “Reaset Approach”. Recent publiceerde hij zijn 2e boek in de “Futurize Yourself” series: “The Futures Effect – Change Your Story, Change Y’our Future!”. In zijn praktijk merkt Tom het frequent, hoe de snel veranderende wereld de stressbeleving bij de mensen heeft verhoogd en hoe deze verhoogde stress de gezondheid en welzijn van mensen beïnvloed. Hij is hier enorm over bezorgd en heeft er zijn missie van gemaakt om mensen te helpen 'to flourish in the flow of evolution and thrive in this fast-changing world'.   In de podcast hebben we het over: Waarom hij over Futures spreekt. Dat toekomst feitelijk een werkwoord zou moeten zijn dat in ons dagelijkse handelen zou moeten vervat zitten. Dat er een nieuwe woordenschat nodig is voor de veranderingen die op ons afkomen. Hoe we onderling verbonden zijn en een invloed hebben op elkaar. Zo praat hij over Y'our. Wat een bewust samenvoeging is van 'your' en 'our'. Waarom het belangrijk is dat mensen zich 'in hun element' voelen en hoe we dit voor ons persoonlijk als op het werk kunnen bereiken. Dat we in plaats van jobs beter het potentieel van mensen centraal stellen. Hoe belangrijk het is om dat wat niet veranderd te vinden op persoonlijk en op businessvlak. Waarom het nemen van acties belangrijk is.   Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.  Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. 

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Jurgen De Wolf te gast. Hij kwam praten over zijn dubbeldebuut ‘Ooooh, wil je mijn vriendje zijn’ en ‘Ooooh, het is maar werk’. Jurgen schreef aparte, unieke boeken, namelijk kinderboeken voor volwassenen. En ineens 2 tegelijk! Het zijn boeken die je laten verwonderen. Je leest ze voor aan je kinderen en leest ze daarna nog eens voor jezelf met een glaasje wijn erbij. Want ze laten je stilstaan bij ogenschijnlijk simpele thema’s als verbinding en persoonlijke balans. Tijdens de opname kwamen we erachter dat we beiden een vergelijkbare periode hebben gehad in ons leven. Namelijk eentje als lijdende leider. Beiden gooiden we het roer om en gebruiken we die ervaring als inspiratie. Ik voor mijn podcast en Jurgen voor zijn boeken. Verwacht je maar aan het authentiek, verbindend gesprek. Waar hebben we het in de podcast nog over? Wat je kan doen om de verbinding met jezelf en binnen je werkcontext te versterken. Waarom authenticiteit belangrijk is. Dat we eigenlijk altijd met elkaar zouden moeten praten als we in een exit-gesprek zitten. Dat je best mag schuren om te hechten. Oneens zijn met elkaar, mag. We eigenlijk maar 28.500 dagen op aarde rondlopen. Time is precious. Dat we naast ons hoofd, ook ons hart en onze buik mogen gebruiken. NOG BELANGRIJK! JURGEN GEEFT 2 BOEKEN WEG! Hoe kan je die bemachtigen? Wel, laat ons weten waarover jij op je werk voor het laatst op je werk verwonderd was. Dit kan door een reactie op deze podcast te geven of door een berichtje te sturen naar mij, Kelly Van Meldert dus. Je kan hiervoor alle social media – kanalen gebruiken. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: De Bedrijfsverwonderaar Struqtures De boeken van Jurgen kan je hier nog kopen: http://www.ooooh.be/

Er staat een nieuwe Heart Rocking Organisations podcast online. De eerste keer dat ik met een auteur in gesprek ga. Jef Cumps, gekend van de business novelle “Sociocratie 3.0” kwam bij me op bezoek in mijn caravan aka PIT-plek voor een heel inspirerend gesprek. In de podcast hebben we het over: Voedende werkplekken en hoe je die kan creëren. Het verschil tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid. Wat Sociocratie 3.0 precies is en hoe je het kan gebruiken. De kracht van consent besluitvorming, waarbij je bewust luistert naar de stem van de minderheid. Het belang van voelen en lichaamsbewustzijn in organisaties. Hoe je kan werken met spanningen, waarbij spanning vooral betekent waar er energie op zit. Waarom het belangrijk is om spiegels te hebben. Welke andere tools en technieken je kan gebruiken als je meer rond zelfsturing wil werken. Dat het minstens zo belangrijk is om als leider aan je binnenkant te werken. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. Ben je geïnteresseerd in het boek van Jef Cumps? Die kan je hier kopen: https://www.lannoocampus.be/nl/sociocratie-30

Voor deze aflevering kwam Machiel den Dekker, CEO van AFAS in België bij me op bezoek in de PIT-plek. Machiel en ik kennen elkaar al wat langer, toen we beiden een andere job deden. Hij was op dat moment AFAS-consultant en ik directeur van een Vlaamse vzw èn AFAS-klant. We verloren elkaar een tijdje uit het oog maar kwamen ondertussen opnieuw op elkaars pad. Vandaag mag AFAS zich bij de 10 beste werkgevers van België noemen. Heart Rocking als je het mij vraagt. Machiel en ik hadden het over: Hoe AFAS gegroeid is van een bedrijf van 5 medewerkers naar een team van 55 medewerkers. Dat een cultuur van vertrouwen de basis is binnen AFAS. Hoe AFAS er bewust voor kiest om geen regels te hebben. Zo bestaat het personeelshandboek uit 1 regel ‘Werk met gezond verstand en in het belang van AFAS’. Heel helder en bij momenten ook onduidelijk, wat dan weer de aanleiding geeft voor goede gesprekken. Dat AFAS niet de klant maar wel de medewerkers centraal stelt. Dat automatisering en sturing hand in hand gaan met mensgericht zijn. Want het is door de data dat je het gesprek kan aangaan en je naar de diepte kan gaan. Het Clubhuis van AFAS. Neen, ze spreken niet over een kantoor. Het Clubhuis is een fijne plek is waar mensen gestimuleerd worden om dingen samen te doen. Die wordt ook aangepast naar de behoeften van mensen. Zo maakten ze onlangs een meditatieruimte. Dat je als CEO moet oppassen om niet altijd binnen te zitten. Ga mee op het werkveld, blijf voeling houden met de praktijk. Hoe belangrijk het is om de cultuur van een organisatie te dragen en te beschermen. En wat je als CEO moet doen als er daar strubbelingen op zitten. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze Heart Rocking Organisations podcast praat ik met zorgtraiteur Claessens André. Alle aspecten die ik in ondernemerschap belangrijk vind, zitten in zijn bedrijf vervat. Werkelijk waar, mocht er een label Heart Rocking Organisations bestaan, wel, verdienen zij dit. Want voor André zijn woorden als maatschappelijk verantwoord ondernemen, inclusief ondernemen, sociaal ondernemen en duurzaam ondernemen geen holle woorden. Dat zit echt in het DNA van hun bedrijf. In de podcast hebben we het over: - Hoe André een complete carrièreswitch maakte van zorgkundige naar ondernemer. - Hoe hij in 2009 als traiteur in bijberoep startte in zijn keuken thuis en vandaag een team heeft van 50 medewerkers. Dagelijks bezorgen ze meer dan 1000 maaltijden aan zorgbehoevenden en scholen. - Op welke manier zij inclusief ondernemen. Mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, blijken vaak wel de witte raaf te zijn die je zoekt. - Dat je door inclusief te ondernemen structuren en procedures eenvoudig en duidelijk houdt, wat er net voor zorgt dat je gemakkelijk kan opschalen. - Het Givers Gain principe en de verschillende sociale projecten waarbij André Claessen betrokken is. - Hoe ze als traiteurbedrijf de ogen en oren zijn van andere zorgverleners. - Dat er binnenkort cargofietsen rondrijden om maaltijden te bezorgen. - Hoe hun maaltijdbezorgers bezorghelden zijn die in de coronaperiode het knuffelcontact waren van senioren. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: - Zorgtraiteur Claessens André - 1 uit de 1000 - BNI

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Matthias Lievens te gast, CEO van Talent Plus. Ik ontmoette hem een tijdje geleden op een event rond duurzaam ondernemen en was direct fan van zijn manier van ondernemen, leidinggeven en zijn visie op HR. Zo sprak hij over 2 belangrijke die hij toepast, nl. Unbiased Recruitment en Candidate Driven aanpak. Ik hoorde het eerst in Keulen donderen, maar nu ben ik ook een grote believer. In de podcast ontdek je wat dit betekent en nog veel meer. Zo hebben we het over: Hoe je kan rekruteren zonder vooroordeel. Welke mogelijkheden er ontstaan als je verder kijkt dan de puur feitelijke gegevens op een CV, maar echte connectie maakt met kandidaten. Welke voordelen het geeft om vanuit een positief elan een veilige omgeving te creëren in het rekruteringsproces. Dat pure menselijke connectie zowel in rekrutering als in bedrijfsvoering belangrijk is omdat het zorgt voor een cultural fit. Dat wanneer je kansen geeft aan mensen die niet het juiste CV maar wel de juiste skills hebben, de grootste ambassadeurs ontstaan. Hoe je retentie in je bedrijf kan hoog houden door talenten binnen je eigen bedrijf op te waarderen en jobcrafting mogelijk te maken. Het verschil tussen een baas en een leider. Hoe je het Happy Workers principe kan toepassen binnen je bedrijf. Hoe je de krapte op de arbeidsmarkt kan bekijken als een opportuniteit. Hoe je duurzaamheid kan integreren in je bedrijf. Het belang van de gunfactor en maatschappelijke impact. Goede exit-gesprekken zonder suikerrandje. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: Talent Plus

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Pieter Jelle De Brue, CEO van Statik. Toen ik een tijdje geleden op LinkedIn postte dat ik op zoek was naar bedrijfsleiders die geloven in een vlakke organisatiestructuur, noemden verschillende mensen zijn naam. Terecht ook, want met zijn bedrijf Statik en hun spin-offs pionieren ze ècht met zelfsturende en zelforganiserende teams. In de podcast hebben we het over: Wat zelfsturing en zelforganiserende teams voor Statik betekent. De voordelen die autonoom en decentraal werken hebben gebracht. Hoe mensen bij Statik zelf hun job creëren en hoe ze dat precies aanpakken. Hoe je jouw organisatie kan laten groeien op basis van ‘de goesting’ en talenten van mensen. Hoe je van teams kleine bedrijfjes op zich kan maken. Dat zelfsturing en structuur perfect hand in hand gaan door consent-besluitvorming. Hoe je lagen van controle en competitie terug kan afbouwen en afpellen. Hun experiment om gedeelde jobs vorm te geven samen met andere organisaties. Waarom kan iemand bv. niet 3/5 programmeren en 2/5 in een schrijnwerkerij werken? Dat jongeren uit de Generation Z verwachten om in zulke type organisaties te werken. Hoe het voelt om als CEO ruimte in je agenda te hebben. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: Statik Maanlanders Wattness Pimenton

In de eerste aflevering van de podcast Heart Rocking Oganisations ga ik in gesprek met Wouter Torfs, CEO van Schoenen Torfs. Een man naar mijn hart. Want doorheen mijn loopbaan betekende Wouter, zonder dat hij het wist, veel voor mij. Zo was zijn boek 'Werken met Hart en Ziel' mijn houvast tijdens mijn directeursperiode. Daarna, toen chronische stress de bovenhand kreeg, bracht een bezoek aan het event ‘Organisations Of The Future’ waarvan Wouter Torfs 1 van de bezielers is, opnieuw zelfvertrouwen. In de podcast hebben we het over: Hoe je gedecentraliseerd kan werken in een netwerkorganisatie van teams. Waarom waarden en het DNA-profiel van je organisatie belangrijk zijn. Hoe je bottom-up kan werken. Hoe je als CEO de lijm kan zijn binnen je organisatie. De kracht van empathie en luisteren. Het belang van persoonlijke ontwikkeling om met je patronen en schaduwkanten aan de slag te gaan. Zijn laatste weken als CEO van Schoenen Torfs, want Wouter gaat binnenkort met pensioen. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jij kan zetten. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.  Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: Werken met Hart en Ziel - boek Wouter Torfs Schoenen Torfs Organisations Of The Future CAW Vlaanderen (Centrum Algemeen Welzijnswerk)