Z tego odcinka dowiesz się m.in.: - czym jest usługa AskHenry, i dlaczego zaoszczędzi Twój czas- jakie usługi wykona za Ciebie Twój osobisty asystent- czym różni się usługa dla pracownika, od indywidualnej - jakie argumenty przekonają zarząd do wdrożenia AskHenry w Twojej organizacji

Z tego odcinka dowiecie się m.in.:- o procesie rekrutacji w branży fryzjerskiej,- o tym jak wygląda standardowy plan dnia na tym stanowisku, - o wynagrodzeniu (widełkach), - o plusach i minusach,- o tym jak zacząć jeśli jesteśmy na początku swojej drogi zawodowej lub chcemy się przebranżowić

W tym odcinku dowiesz się m.in.: - czym jest grywalizacja, i w jakich procesach możemy ją wykorzystać,- o najczęstszych mitach i obawach związanych z wdrożeniem grywalizacji w przedsiębiorstwie, i o tym jak je przełamać,- o tym czy jest branża w której się to nie sprawdzi, - jakie argumenty przygotować dla zarządu

W tym odcinku dowiesz się m.in:- jakie są różnice pomiędzy menedżerem a przywódcą,- kiedy następuje moment przejścia z menadżera na lidera/ przywódcę i jak się do tego przygotować,- czy każdy może zostać przywódcą, - o budowaniu wizerunku lidera w social media,- o najczęstszych błędów popełnianych przez początkujących menedżerów,

W tym odcinku dowiesz się m.in.: - jak ułożyć proces rekrutacyjny? - dlaczego standaryzacja procesu rekrutacji jest tak ważna? - gdzie szukać kandydatów? - skąd czerpać wiedzę na temat kandydatów?- o kreatywnych sposobach poszukiwań

W tym odcinku dowiesz się: - jak wygląda standardowa ścieżka rekrutera- czy każdy powinien pracować w HR- czy do pracy w HR potrzebne jest ukończenie studiów kierunkowych- co jest brane pod uwagę w rekrutacji rekrutera - jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku (Bee Talents)

W tym odcinku dowiesz się: - jak przygotować się do konferencji / meetupu i dlaczego to takie ważne,- dlaczego warto określić cel dla którego idziemy na event,- o mitach odnośnie płatnych wydarzeń czy rozpoczynaniu rozmowy z nieznajomymi,- jak wyjść ze swojej strefy komfortu i rozpocząć networking,- gdzie szukać tych wszystkich ciekawych wydarzeń.

W tym odcinku dowiesz się m.in.:- jakie są najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w odniesieniu do EB- jak rozpocząć działania employer brandingowe nie mając pomysłu i wielkiego budżetu (jakie działania możesz podjąć od zaraz)- argumenty ,,dla zarządu" dlaczego warto wdrożyć EB w firmie w której pracujesz, i jak to wpływa na sprzedaż)- który dział i jakie kanały w social mediach powinien prowadzić ( a także jakie błędy popełniają firmy, i jak robić to dobrze)

W tym odcinku dowiesz się: - dlaczego warto wykonać badanie Clifton StrengthsFinder (test Gallupa) - jakie podjąć kroki po wykonanym teście- jak poznanie i rozwój swoich mocnych stron może pomóc w wyborze ścieżki kariery, rozmowie kwalifikacyjnej czy negocjacji podwyżki- jak rozwijać swoje talenty w darmowy sposób- konkretne przykłady

W tym odcinku dowiesz się: - jak budować dobre relacje z kandydatem (już od wpłynięcia CV) - o faktach i mitach związanych z candidate experience- jakie kroki wykonać aby wdrożyć candidate experience w Twojej firmiea także o - wskazówkach dla osób rozpoczynających swoją przygodę z HR - literaturze i eventach na których warto byćAby ułatwić sprawę, wrzucam podział rozmowy :- kim jest Maja Gojtowska? kim jest HRowiec dla Mai Gojtowskiej?, wspomnienia z procesu rekrutacji: do 6:40- temat główny: od 6:40,- fakty i mity o candidate experience: od 9:00 do 21:30,- najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców: od 21:30 do 31:25- jakie kroki podjąć żeby poprawić candidate experience w swojej firmie: od 31:25 do 38:10- wskazówki dla osób rozpoczynających swoją przygodę z HR + literatura: od 38:10Książki i autorzy wymienieni przez Maję:- ,,Candidate experience. jeszcze kandydat czy już klient?" - Maja Gojtowska - Dan Heath ,,Pstryk”- Malcolm GladwellBlog Mai: https://gojtowska.com/Podcast Dominika Juszczyka o talentach Gallupa- https://dominikjuszczyk.pl/category/podcast/