Fingridillä pyritään avoimeen, yhteisölliseen, uudistuvaan ja hyvin tavoitteelliseen yrityskulttuuriin. Organisaatiossa jokainen asiantuntija vastaa oman työnsä kehittämistä ja tuloksellisuudesta. Toteutuakseen tämä vaatii systemaattista tekemistä ja rakenteita. Miten itseohjautuvuutta voi mahdollistaa muun muassa valmentamalla, arvotyöskentelyllä ja palkitsemisella? Entä miten varmistetaan, että samalla toimitaan edelleen joukkueena ja kuljetaan samaan suuntaan? Fingridin Senior Vice President, HR and communications Tiina Miettinen kävi Future Workplaces -podcastissa Monan vieraana keskustelemassa näistä teemoista.