O que é perene e o que está mudando na educação? Em mais um debate da FDC, discutimos aspectos evolutivos e mudanças na educação em comparação a outros setores; como as mudanças sociais refletem em potenciais alterações dos métodos de ensino; e neste momento de transição, que envolve forma e tecnologia, quais novos componentes serão demandados para a evolução da educação?

Você já refletiu sobre a reputação que sua liderança e organização estão construindo? Nesta conversa com a Júnia Braga, especialista no tema, você ouve sobre o exercício de trabalhos de impacto positivo e contrução de legado e como tais ações corroboram na gestão de reputação; Como acontece o caminho de recuperação de uma imagem por ventura deteriorada diante do público; E quando uma organização/liderança precisa começar a se preocupar com gestão de reputação.

Em alguns momentos sua competência foi questionada por elementos que em nada se relacionam com a técnica? Esta é a realidade de muitas pessoas negras no mercado, que recebem menos que seus pares brancos e, muitas vezes, passam pelo questionamento velado de superiores e colegas.  Participações de Fernanda Souza e Creomar de Souza, além da apresentação do Professor associado da FDC, José Fernando Pereira Júnior; e Luiz Phellipe Vieira,  líder do grupo de trabalho de Inclusão racial da Fundação Dom Cabral.

O que vence e o que permanece no pensamento gerencial no pós-pandemia? Depois de 2020, devemos encarar o trabalho de uma maneira diferente. Ao menos é o que leva a crer esta conversa com Alexandre Pellaes, pesquisador de novas formas de trabalhar e professor convidado da FDC. Como este novo status quo do trabalho remoto abriu margem para novos modelos de gestão e por que questionar qual o papel da hierarquia na sua empresa.

Como é construir uma carreira profissional sendo pessoa trans? Conversamos um pouco sobre esse universo com a Márcia Rocha, cofundadora e coordenadora do Transempregos, o mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas trangêneras no Brasil. Você ouvirá sobre que conhecimentos os RHs devem ter para integrar, de forma saudável, pessoas trans; a alta liderança já sabe lidar com a diversidade nas organizações? Isso e mais.

Como o home office pode ter afetado a sua vida profissional e pessoal, além da sua saúde mental? No FDC Debates deste mês, conversamos com os professores Fabian Salum e Paul Ferreira, ambos à frente de pesquisas recentes sobre os efeitos do home office e a saúde mental na pandemia. Além deles, participa também Adriane Rickli, designer  e cocriadora do Trekker da FDC.

Negros são invisíveis aos olhos das organizações? Neste primeiro episódio da série Trajetórias Negras, procuramos refletir acerca desse tema e analisar as condições as quais o profissional negro começa sua jornada. Este capítulo, assim como toda a série, conta com relatos de profissionais negras e negros, além da articulação do Professor associado da FDC, José Fernando Pereira Júnior.

Qual a importância das soft skills num mundo imprevisível? Qual a relação das doenças do século (burnout, depressão e ansiedade) com o (não) desenvolvimento de competências socioemocionais; como estabelecer um equilíbrio entre hard e soft skills em um mundo de incertezas e desafios repentinos.

Como mapear o comportamento do consumidor? Hoje conversamos com Renata Hilário, especialista em customer em insights da Ambev e host do podcast Meteora. Como se constrói a conexão do customer insights com o marketing, finanças e gestão e como esses profissionais se formam; Como funciona a transformação de dados gerados pelo consumidor em informações valiosas para o negócio. Conheça o podcast Meteora: spoti.fi/33F4xPF

Como os negócios podem ser uma força de mudança positiva? Neste episódio, conversamos com Renata Puchala, CEO da Become (www.become.net.br) e influenciadora da agenda de sustentabilidade. Apoiada em uma larga experiência neste tema, Renata comenta como os negócios podem encarar a agenda de sustentabilidade como elemento ligado à inovação e gerador de valor aos negócios e fazer parte da estratégia organizacional.