"תורידו את הכלי, שני קליקים וזה עובד." רק שזה לא עובד ככה. וזה גם קצת שקר. אימוץ AI הוא לא שני קליקים - הוא עבודה נוספת על העבודה. ובדיוק בפער הזה, בין  לדבר על AI לבין לעשות AI, נופלים רוב המנהלים והמנהלות.

לפרק הזה הזמנתי את גלית גלפרין, מומחית ל AI ומייסדת AI Mindset. גלית מגיעה מעולם המוצר, ואחרי שנים בארגונים היא עושה היום ייעוץ אסטרטגי למנהלים וארגונים - איך אימוץ AI באמת מזיז מטריקות עסקיות, ולא רק מצטלם יפה באינסטגרם ובלינקדאין.

דיברנו על:

>> שני הקליקים שהם שקר: למה ה-AI תפס את רוב הארגונים לא מוכנים - סקיוריטי, הרשאות, קומפליינס -ומה מנהלים עושים כשהם תקועים בין הפטיש לסדן: העובד שמביא AI מהבית, והארגון שדורש סטנדרטים.

>> להיות בילדר, לא רק לדבר: למה "לשאול את הצ'אט שאלות" זה לא לדעת AI, ולמה ברגע שמנהל יבנה בעצמו דשבורד או תהליך אחד - הוא יבין אחרת לגמרי מה הצוות שלו מתמודד איתו.

>> מלכודת הדופמין ומשבר הקיבולת האנושית: איך AI שתמיד עונה (ותמיד מתחנף) הופך אותנו ל"פעילים יותר" אבל לא לפרודוקטיביים יותר - ולמה תפוקה גבוהה היא לא אימפקט.

המסקנה של גלית: המשבר של מנהלים היום הוא לא משבר עומס - הוא משבר חוסר יכולת. והדרך החוצה היא להקטין, להיכשל מהר, ולהחזיר את הידיים על ההגה.

***

⁠⁠⁠לללינדאין של גלית גלפרין⁠

לאתר של גלית גלפרין

את הכלים שאתם שומעים כאן אני מביאה ישר לתוך חדרי ההנהלה.רוצים להביא אותם למנהלים שלכם? סדנאות, הרצאות ותוכניות פיתוח מנהלים:⁠https://swiy.co/fmtlleadersipdev⁠האתר:⁠https://tonyaradfelik.com⁠להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ של From Manager To Leader:⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup⁠עזרו לפרק להגיע למנהל.ת הבא.ה:Subscribe, פעמון 🔔, לייק ושיתוף.