🎙 Ce nouvel épisode, c’est l’histoire d’un entrepreneur qui tord le cou aux préjugés de Balance ta startup, qui met ses tripes et ses convictions dans son management, parfois à ses dépens, mais toujours pour créer de l’engagement ! 

Ce nouvel épisode, c’est l’histoire de Sylvain Tillon, multi-entrepreneur et fondateur du Bahut. 

On discute ensemble de comment il a créé “la boîte dans laquelle il aurait pu être salarié” avec des pratiques comme : 

🚀 Les primes collectives et le freelancing autorisé d’une journée par semaine chez Tilkee;

🚀 La gestion de projet en binôme qui promeut une culture du feedback très orale chez Sydo;

🚀 Le process de recrutement du Bahut basé sur le savoir-être, la motivation et les critères de réussite pour un post avec Assessfirst.

Sylvain nous a également inspirés par sa posture de leader. 

🧐 Pourquoi ? 

👉🏼 Parce qu’il a eu le courage de créer des cultures d’entreprises engageantes à partir de pratiques innovantes alors même qu’il passait pour un fou auprès de ses actionnaires 

 👉🏼 Parce qu’en tant que fondateur, il appuie son leadership sur le principe de subsidiarité et a appris à “laisser les clés de la boîte à ses employés” pour ne pas créer de dépendance.

On espère que cet épisode vous plaira et surtout qu’il vous inspirera dans le management de vos équipes !  💥

N'hésitez pas à nous partager vos retours et à commenter et noter le podcast sur Apple Podcast ! MERCI par avance pour votre aide et votre soutien !

📍Les liens pour retrouver Sylvain et les livres qu'il nous partage : 

- Le profil Linkedin de Sylvain :

- La BD "Lucy et Valentin" créée par Sydo : http://lucyetvalentin.com/telecharger  

- Les livres écrits ou co-écrits par Sylvain : https://www.fnac.com/ia4097349/Sylvain-Tillon