今回は、株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャーで、EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ のあらたま(@ar_tama)さんこと新多真琴さんをお招きし、EMConfJPでのDE&Iポリシー策定の背景、「誰でも歓迎」だけでは届かない理由、女性参加比率2割達成までの施策、などについてお話しいただきました。

■ ゲスト

• EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ / 株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャー 新多真琴 氏 http://x.com/ar_tama
• EMConf JP 2026 http://2026.emconf.jp/
• 株式会社 LayerX https://layerx.co.jp/

■ ご参考

• COTEN Project Gender Inclusive https://gender-inclusive-lp.coten.app/?fbclid=IwY2xjawPGxy9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzcXZKbElycEU5RjBiYXRjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHoQFry-GkIEH4HEgLNsqb2XYZr5hHlhc_62d37wGjQFtiGigJyWhp9djQ3eq_aem_eB3zr2IMrJo4OAAD5zC47A
• EMConf JP DE&Iポリシー https://2026.emconf.jp/de-and-i/
• 構造を変えないとジェンダーギャップは埋まらないことにやっと気づいた https://note.com/ar_tama/n/n2e1f32b00b59
• 株式会社 LayerX DE&I ポリシー https://layerx.co.jp/about/deandi/