Show notes
Dans ce premier épisode, je vous aide à adopter les bons réflexes lors de votre entretien préalable au licenciement.Je réponds également aux questions que vous vous posez :Comment réagir à cette convocation ?Dois-je me faire assister ?Faut-il que je me défende ou bien en dire le moins possible ?Dois-je accepter la remise en mains propres de la convocation ?Puis-je solliciter le report de cet entretien ou refuser de m’y présenter ?Qu'est-ce que la mise à pied conservatoire ?Comment gérer la restitution des outils de l’entreprise ?Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : [email protected] le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes.Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter en m’envoyant un mail à [email protected]*Attention, à la 3:20, il faut entendre "des samedis ou des dimanches" et non pas "des samedis et des dimanches". Le samedi peut être ou non, un jour ouvrable, notamment pour ceux qui travaillent le dimanche. En tout état de cause, hors semaine incluant un jour férié, il faut décompter 6 jours ouvrables par semaine. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.