Aujourd'hui, j'ai l'honneur de recevoir Corinne HIRSCH sur Droit Devant.Corinne est notamment co-fondatrice et administratrice du Laboratoire de l'égalité. Elle est aussi à la tête du cabinet Aequiso, un cabinet de conseil & de formation, qui aide les entreprises à maîtriser leur politique de mixité femmes-hommes. Si vous la suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que Corinne intervient régulièrement sur des sujets comme l’impact du genre dans les négociations de salaire, la mixité en entreprise ou encore les avancées en termes de visibilité des femmes dans les médias.Dans cet épisode, Corinne donne des conseils concrets aux entreprises qui souhaiteraient mettre en place plus d'égalité dans leur organisation. Elle explique comment sécuriser ses process RH à toutes les étapes : sur le sujet des augmentations, les recrutements, formations, identification haut potentiels, évolutions de carrière... Bref une mine d'idées précieuses pour implanter concrètement plus de mixité dans l’entreprise.Avec Corinne, nous avons aussi parlé d'ambition féminine. Selon elle, les femmes n'ont pas assez d'ambition et elle explique qu'elle se bat au quotidien pour faire reconnaître que l'ambition professionnelle féminine est une belle valeur, qui ne se réalise pas au détriment des autres. Enfin, si vous écoutez l'épisode jusqu'au bout, vous verrez que Corinne donne les précieuses clefs du développement de carrière pour les Femmes, qu'elle a eu du mal à identifier et qu'elle nous livre généreusement dans l'épisode d'aujourd'hui. Merci à Corinne pour cette vision d'une saine ambition et cet échange riche de conseils utiles !Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute !Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 16 du podcast DROIT DEVANT.Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ? 👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questionsVous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet#Podcast #Droitdevant #16 #Discrimination #Droitsocial Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé...Je vous partage ici l’épisode 15 du podcast DROIT DEVANT.Dans la première partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnelComment réagir ? Comment prouver la discrimination et les inégalités ?👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questionsVous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesTous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site internet#Podcast #Droitdevant #15 #Discrimination #Droitsocial Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Suite aux multiples questions que j’ai reçues après la diffusion du précédent épisode de DROIT DEVANT sur le recours aux prestataires de services, j’ai eu envie d'aller à la rencontre de MALT.Les free lance et les prestataires, c'est une population que MALT connaît bien puisque la plateforme compte 150.000 prestataires enregistrés.Avec Quentin, son COO, on a donc parlé de l’essor de ce statut ces dernières années ; la France compte 1 000 000 de free lance aujourd'hui.Quentin nous explique que contrairement aux idées reçues, ce mode de collaboration se développe particulièrement lorsque l'économie va bien. Il insiste sur le constat qu’il a pu faire ces dernières années : de son côté, les free lance qu’il côtoie le sont majoritairement par choix. Par choix de la flexibilité, de l’autonomie, par choix économique aussi.Il faut dire que MALT compte majoritairement des prestataires qui interviennent sur le secteur du d’IT, du numérique.Bref, on est selon lui, bien loin des arrêts UBER et DELIVEROO qui ont alimenté l’actualité judiciaire récemment.Quentin nous livre d’ailleurs son analyse sur ces décisions jurisprudentielles et nous explique aussi quels sont les conseils que MALT donne à ses clients pour éviter tout requalification judiciaire.Un échange précieux qui complète parfaitement le précédent épisode de DROIT DEVANT.Très bonne écoute Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Le podcast de Maître Marylaure Méolans, Avocate experte en droit du travail.Vous hésitez entre recruter un collaborateur en CDI ou faire appel à un prestataires de services ?Si le recours à un prestataire de services vous tente, cet épisode est fait pour vous !Il répond à toutes les questions que vous vous posez et notamment :Quels sont les avantages présentés par le recours à un prestataire de services ? simplification des démarches administratives, non assujettissement des sommes versées aux charges sociales, formalités de départ allégées...Mais attention, il existe des risques et des inconvénients à bien anticiper avant de se lancer.On vous donne tous les conseils utiles pour ne prendre aucun risque.Très bonne écoute !Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : [email protected] Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ItunesSuivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.euLinkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à [email protected]   Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Télétravail, nouvel idéal ?Mode d'organisation du travail éco responsable pour certains, source de stress ou de mal être pour d'autres, le télétravail s'est massivement imposé ces derniers mois.Aujourd'hui, dans DROIT DEVANT, j'ai le plaisir d'accueillir Isabelle BARTH. Isabelle est Directrice Générale et Directrice de la Recherche à l'INSEEC U, Professeur Agrégée, chercheur, manager.Elle est également autrice de plusieurs ouvrages consacrés au management et plus récemment d'une étude sur le télétravail. Dans cet épisode, Isabelle attire l'attention sur les dérives parfois constatées par les travailleurs et nous propose des pistes pour y remédier et mettre en place une organisation efficiente et sereine. Je vous laisse écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : [email protected] Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter      Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Les forfaits jours qu'est ce que c'est ? Une modalité d'organisation du temps de travail, certes, mais aussi un dispositif qui alimente largement les contentieux prud'homaux. Pourquoi ? On vous dit tout dans le nouvel épisode de DROIT DEVANT ! Vous êtes employeur et vous vous demandez si le recours à ce mode d'organisation du temps de travail présente un intérêt ?Vous vous interrogez sur ses avantages, ses inconvénients et les risques qu'il présente ? Vous êtes salarié en forfait jours et soumis à une lourde charge de travail ?Cette organisation vous conduit à travailler selon un rythme effréné, sans perspective que la situation ne s'améliore ?Vous ne savez pas comment réagir ? La réponse est dans le dernier épisode du podcast ! Très bonne écouteEt n'oubliez pas, vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : [email protected] Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.eu Linkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/ Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/ Vous pouvez enfin vous inscrire à notre newsletter sur notre site ou en m’envoyant un mail à [email protected] Max Sergeev Closer Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

 Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir mon amie Pauline LAIGNEAU. Pauline est co-Fondatrice, avec son mari, d’une marque de joaillerie, la société GEMMYO En plus de son rôle chez GEMMYO, Pauline a créé un podcast qui s’appelle le Gratin, conversation avec le succès Et, plus récemment, elle a développé des activités de coaching à destination des dirigeants, c’est d’ailleurs comme ça que j’ai rencontré Pauline que je suivais depuis des années, à l’époque déjà de la Crème de la Crème A l’occasion de cette rencontre j’ai découvert que Pauline était passionnée par tout un tas de sujets, notamment tout ce qui touche au management RH et à l’innovation C’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode. Avec Pauline, on a parlé de son parcours, de ce qui l’a amenée à créer GEMMYO Pauline nous explique comment elle a créé une équipe de confiance avec laquelle elle collabore, composée de personnalités très diverses qui sont une force aujourd’hui. Elle parle des difficultés qu’elle a eues à amener les collaborateurs du début de l’aventure GEMMYO, des profils plutôt polyvalents et touche à tout vers plus de spécialisation lorsque l’entreprise a grandi et cette phase délicate où il a fallu structurer et organiser davantage l’équipe. Pauline nous a livré de façon très concrète, des conseils de recrutement qu’elle applique chez GEMMYO qu’elle a élaboré au fil des années pour s’assurer de recruter des personnes de confiance Bref, une sorte de manuel du recrutement réussi, qu’elle a eu la gentillesse de nous livrer dans le détail. Pauline nous a ensuite donné ses secrets pour motiver ses équipes et les fidéliser, en expliquant comment elle les implique au quotidien, notamment sur les recrutements qui sont des décisions collégiales ou encore en permettant à certains d’évoluer sur des postes stratégiques. Elle nous explique aussi la méthode du DISC (une méthode qui permet de faire cohabiter des personnalités différentes), une méthode à laquelle elle croit et qu’elle exploite pour optimiser l’avancement de certains projetsPauline revient enfin sur des décisions de management difficiles qu’elle a eu à traverser et dont elle a tiré une expérience et comment elle essaie aujourd’hui de responsabiliser ses collaborateurs lorsqu’un conflit survient. J’espère que cet épisode vous sera utile.Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : [email protected] l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter           Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Clotilde DUSOULIER, que l’on ne présente plus pour les amateurs de podcasts Clotilde est coach de vie, certifiée, elle est aussi la fondatrice d’un podcast qui s’appelle Change ma vie, outils pour l’esprit. A titre personnel, j’écoutais le podcast de Clotilde depuis des années. Je trouve les outils qu’elle propose extrêmement utiles, notamment pour faire face à des situations de stress ou de souffrance. J’ai donc naturellement pensé à lui demander d’intervenir dans cette série consacrée au Harcèlement moral. Vous pourrez retrouver Clotilde sur linkedin, sur instagram et évidemment écouter Change ma vie. Avec Clotilde on a parlé de son parcours de coach et de comment elle en était venue à créer un podcast dédié au développement personnel. Dans cet épisode, Clotilde analyse la remise en question profonde qui peut résulter d’une situation de souffrance au travail. Elle décrypte le mécanisme fréquent qu’elle identifie comme le balancier de la honte et de l’accusation : un pingpong entre les différentes émotions auxquelles on fait face dans un tel cas. Au cours de cet échange très riche, Clotilde a rappelé combien il est important de comprendre et de lutter contre les filtres qui peuvent exister entre les intentions de quelqu’un et nos propres émotions.Elle a aussi rappelé à quel point nos pensées créent notre propre réalité et elle explique dans cet épisode comment prendre du recul dans ces situations en insistant sur un point fondamental mais parfois occulté : les autres n’ont de pouvoir sur nous que quand on leur en donne.Pour aider à y voir plus clair dans ces situations de souffrance, elle n’a pas hésité à proposer des exercices concrets à mettre en place au quotidien lorsque l’on se sent fragilisé notamment le fameux flot de pensées qu’elle explique en fin d’épisode. Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast Vous pouvez également m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : [email protected] l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter         Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Stéphanie CARPENTIER, Présidente et Fondatrice de la société DR RH & Co Stéphanie est experte en management de la relation des ressources humaines et prévention de la santé au travail. Elle apporte son aide aux entreprises qui font face à une situation de souffrance au travail dénoncée par un collaborateur.Avant de rencontrer Stéphanie j’ai d’abord découvert son travail par le biais de son blog où elle est très active.J’ai trouvé ses travaux sur le harcèlement moral extrêmement intéressants et c’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode. Avec Stéphanie on a parlé de son parcours et de comment son histoire personnelle et familiale l’avait conduite à se consacrer au vaste sujet de la souffrance au travail. Elle a ensuite répondu à l’une des principales réserves souvent formulées par les salariés harcelés qui pensent que le harcèlement est nécessairement un processus orienté vers une seule et unique victime. Or, non le harcèlement moral peut être institutionnel et résulter d’une politique générale d’entreprise. Stéphanie m’a d’ailleurs livré à ce propos son analyse du dossier France Télécom. Stéphanie a également évoqué avec moi les différents profils et comportements de harceleurs auxquels elle a été confrontée dans le cadre de ses travaux. Elle a également décrypté pas à pas le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments qu’elle identifie à l’origine de ce type de mécanismes. Dans notre échange, elle a enfin expliqué comment elle agit une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance : l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes. Elle nous livre aussi un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail. Enfin, la dernière partie de l’entretien consiste en des conseils précieux à destination des victimes : comment en parler et réagir ?Quels sont les outils à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation. Bref, des outils pratico pratiques qui aideront, je l’espère ceux qui font face à une telle situation de dérive. Vous pourrez retrouver Stéphanie sur linkedinhttps://www.linkedin.com/in/stephanie-carpentier-dr/ sur son site internet : https://www.drrhetco.com/ et sur son blog : https://carpentierblogrh.wordpress.com/J'espère que ma voix enrouée - j’étais grippée ce jour-là - ne vous empêchera pas d’apprécier cet échange.Je vous souhaite une très bonne écoute,Et si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles pour faire connaître ce podcast sur i tunes.  Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.