Die Suche nach den besten Talenten wird für Unternehmen immer anspruchsvoller. Aus diesem Grund gibt es im Dr. Wolff -Team der Abteilung People & Culture lortaufend Handlungsbedarf. Ein besonderer Fokus liege aktuell auch auf dem Employer Branding, sagt Anja Spohr, Interimsleiterin People & Culture bei Dr. Wolff. Wir sprechen in der Episode darüber, wie das Unternehmen für Bewerberinnen und Bewerber ein noch attraktiveres Unternehmen werden und für bestehende Mitarbeitende der Wunsch-Arbeitgeber bleiben kann. "Wir stehen vor der spannenden Aufgabe, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und ihnen im Einklang mit der Unternehmensstrategie Wege für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen", erklärt Spohr. Wir sprechen über Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung, das Onboarding und die Einführung eines Learning Management System.

Seit Ende Oktober 2023 können Mitarbeitende des Bielefelder Pharma- und Kosmetikunternehmens ein Wolff GPT nutzen. Das Tool wurde in kürzester Zeit aus der Taufe gehoben und für alle Kolleginnen und Kollegen bereitgestellt. Für Tim Widmayer, der seit September vergangenen Jahres als Referent der Geschäftsführung bei Dr. Wolff tätig ist, stellt die unternehmenseigene Lösung dieser datenschutzgesicherten Text-AI sein erstes großes Projekt in der Gruppe dar. In dieser Podcast-Episode sprechen wir über die Einführung und die nächsten Schritte, um den Mitarbeitenden weitere Hilfen und Know-how zur Nutzung an die Hand zu geben. Wir blicken gemeinsam auf Chancen der Artificial Intelligence (AI) für Dr. Wolff und erörtern, welche Veränderungen und Chancen wir in unserem Arbeitsalltag durch die künstliche Intelligenz sehen. Tim erklärt außerdem, welche weiteren Einsatzmöglichkeiten und Potentiale er sich bei Dr. Wolff in diesem Bereich in der Zukunft vorstellen kann.

Dr. Wolff bietet interessante Ausbildungsberufe und Einstiegschancen auch im gewerblich-technischen Bereich an. Die Ausbilder Steffen Kapsch und Axel Neumann zeigen auf, was die Berufe des Chemikanten oder des Maschinen- und Anlagenführers ausmachen und worauf es ihnen bei Auszubildenden ankommt. Sie erklären Onboarding und Arbeitsbedingungen. Wir sprechen außerdem über Fachkräftemangel, den besonderen Spirit bei Dr. Wolff und warum eine Ausbildung ein echtes Sprungbrett sein kann. Produktion, Konfektionierung oder Technik: Unsere Azubis lernen nicht nur, wie die Produkte produziert, abgefüllt und verpackt werden, sondern sie verstehen auch die Zusammenhänge und Werte im Familien-Unternehmen.

In dieser Podcast-Folge erzählt Freya Niemann von ihrem bisher größten Projekt, dem Launch und der Marketingkampagne des neuen Alpecin Grey Attack Shampoos. Eine Markteinführung, die mit ihrem großen Erfolg alle Erwartungen und Planungen übertroffen hat. Denn die Frage war zunächst: Wie etabliert man eine gänzlich neue Kategorie im Drogerie-Regal für den Mann? Die Brandmanagerin erklärt was das neue Coffein & Color Shampoo mit Repigmentierungs-Technologie kann und welche Schritte es im Marketing gab, bis das jüngste Kind der Alpecin-Familie seinen Namen hatte und den Männern vorgestellt wurde. Außerdem berichtet sie über Herausforderungen im Projekt und was sie auf dieser Reise gelernt hat. Erfahren Sie von Freya Niemann spannende Insides über Männer und ihre Beauty-Gewohnheiten und was sie über graue Haare denken.

Dr. August Wolff stellt dermatologische und gynäkologische Arzneimittel sowie Medizin- und Kosmetikprodukte für die Marken Vagisan und Linola her. Was macht unseren Standort in Bielefeld einzigartig? Wir sprechen über Besonderheiten der Arzneimittelproduktion und diskutieren, auf welchen Feldern Dr. August Wolff seine besondere Expertise hat. Dr. Gabriele Bullinger, Leiterin der Zulassung und Verantwortliche für den Bereich Pharmakovigilanz erklärt gemeinsam mit Dr. Stefan Kleinebekel, Leiter Qualität und Nachhaltigkeit, was alles zusammenspielt und welche Abteilungen ineinandergreifen, damit die Qualität, Wirksamkeit und Sicherheit unserer Produkte gewährleistet sind. Denn viele Anforderungen und Normen sieht der Verbraucher nicht. Wir schauen im Interview auf die Zusammenarbeit der Teams bis eine Neuentwicklung Marktreife erlangt und erörtern auf der anderen Seite, wie wir bestehende Medikamente in ihrem sogenannten Life Cycle begleiten. Beide Gesprächspartner zeigen außerdem auf, was es für sie ausmacht, bei Dr. August Wolff zu arbeiten.

Ann-Marlene Henning wirbt als Markenbotschafterin von Vagisan dafür, dass Frauen offen mit Problemen z.B. rund um die Wechseljahre umgehen. Aus Anlass des World Menopause Day am 18. Oktober sprechen wir über Frauengesundheit, Wechseljahre und ihre Rolle als Markenbotschafterin für die gynäkologische Marke Vagisan. Die gebürtige Dänin trägt nicht nur für das Thema Scheidentrockenheit dazu bei, für mehr Aufklärung zu werben, sondern tut dies auch sehr erfolgreich zu vielen Fragen rund um Sex - als Autorin, Fernsehmoderatorin sowie als Sexologin und Paartherapeutin u.a. in ihrer Flensburger Praxis. Sie erzählt in dieser Episode, was Frauen in der Lebensmitte bewegt und wie sie gemeinsam mit Dr. Wolff diese Themen in die Öffentlichkeit bringt, um Frauen mehr Lebensqualität zu geben. Wir diskutieren, warum rund um die Menopause immer noch in vielen Bereichen eine “Sprachlosigkeit” und ein großes Scham-Gefühl herrschen und wie sie Frauen ermutigt, aktiver zu werden.

Diese Episode beleuchtet das Engagement von Dr. Wolff im Sportsponsoring. Jörg Ludewig, Ex-Radsportprofi und dreimaliger Tour de France Teilnehmer, beantwortet als Leiter Sportmarketing die Frage: Warum ist Profi-Radsport attraktiv für eine Marke? Jörg erklärt, was das Team vom Sportmarketing dafür tut, um die Begeisterung für den Radsport in die Breite zu tragen und dabei mit den Attributen der Marke Alpecin zu verknüpfen. Wir sprechen über die enorme Aufmerksamkeit für die Marke im aktuellen Jahr, wenn das Profi-Team Alpecin-Deceuninck bei den großen Rundfahrten Siege einfährt und über das Engagement hinter den Kulissen. Jörg erklärt, welche Kanäle Dr. Wolff Cycling in der Kommunikation bespielt und wie Reichweiten bestmöglich genutzt werden. Neben der Aufmerksamkeit international, zeigt Jörg auf, wie der Radsport auch intern die Mitarbeitenden verbindet.

In dieser Podcast-Folge beleuchten wir, warum sich Dr. Wolff entschieden hat, die Digitaleinheit eWolff seit 2016 am Unternehmenssitz in Bielefeld aufzubauen und welche Vorteile das möglicherweise bietet. Max Zinser, Vice President eWolff & Data, beschreibt die Entwicklung der Einheit. Er zeigt auf, mit welchen Themen sich die Spezialisten-Teams beschäftigen und wo ihre Kompetenzen liegen. Wir sprechen darüber, was den Bereich einzigartig macht und welche Ziele die mittlerweile rund 60 Mitarbeiter im sogenannten eSpace verfolgen. Außerdem geht es darum, wie die Bereiche mit Marken- und Vertriebsteams im Haus zusammenarbeiten, welche Projekte man gemeinsam angeht und welche Herausforderungen der Leiter und seine Mitarbeitenden aktuell sehen.

In dieser Folge sprechen die beiden Senior Scientist Oral Care, Frederic Meyer und Joachim Enax, über Zahn- und Mundgesundheit und die Bedeutung dieses Bereiches für die Dr. Wolff-Gruppe. Beide erläutern, warum wir den Weg einer fluoridfreien Zahnpflege gewählt haben und welche Rolle die Natur dabei spielt. Die beiden Wissenschaftler erklären, was den Wirkstoff Hydroxylapatit ausmacht und welche Erkenntnisse, die Forschung bereits hat. Wir blicken auf Zahnpflege in anderen Ländern und die Bedeutung von internationalen Forschungs-Netzwerken. Außerdem geht es darum, wie beide Kollegen im Unternehmen unterstützen, um die Zahnpflege-Produkte der Marken Bioniq® und Karex weltweit zu etablieren und welche internationalen Schritte bereits Erfolg hatten.

In dieser Episode ist der internationale ALCINA Haar Trainer und Friseurmeister Robert Lindinger zu Gast. Mit einem Fachtrainer-Team vermittelt er Friseurinnen und Friseuren die neuesten Techniken und Trends. Robert erklärt, welchen Stellenwert die Seminare für die Marke ALCINA haben und auf welchen unterschiedlichen Wegen Expertise in der Beautywelt vermittelt wird. Lindinger beschreibt, wie sich die Bedürfnisse der Salon Mitarbeiter insbesondere nach der Pandemie verändert haben. Wir sprechen außerdem über Herausforderungen in der Branche, seine Lieblingsseminare als Trainer und was die Marke ALCINA für ihn so besonders macht.