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En este segundo episodio nuestro tema es la terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
El artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala 15 causas por las que un trabajador puede ser despedido justamente por el empleador, causas que explico ampliamente en este segundo episodio de Derecho Al Oído.
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