in dieser 50te Folge - der ersten Jubiläumsfolge - führe ich ein Interview mit einem besonderen Gast: Bodo Janssen Dabei dreht sich alles um die "Sinn- und menschenorientierte Führung" und die Frage "Ist die Arbeit für den Menschen da oder ist der Mensch für die Arbeit da?". Bodo gibt uns spannende Einblicke in seine Philosophie - hierzu gehört untere anderem das Thema Work Life Balance versus Work Life Blending. Freut euch auf eine inspirierende Folge voller wertvoller Tipps, weitreichende Einsichten und viel Spaß beim Zuhören! Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Hast du Fragen und Anregungen? Schreib einfach eine EMail an: [email protected]!

Nach einer längeren Pause - aufgrund einer Vielzahl von Projekten - ist es nun an der Zeit mit meinem Podcast weiterzumachen. In dieser Folge beschäftigen wir uns mit dem Thema Polarisierung, da diese in vielen Lebensbereichen die letzten 2-3 Jahre zugenommen hat und die Gesellschaft immer mehr spaltet - höre hierzu auch gerne meine Folge 30: https://podcasta066bd.podigee.io/32-spaltung-begegnen Joachim Gauck sagte 2017: "Polariserung entsteht, wenn Menschen nur noch in den Schützengräben ihrer eigenen Meinung verharren und nicht mehr bereit sind, zuzuhören und auf Kompromisse einzugehen." Aber woher kommt diese verstärkte Polarisierung? Das ist auf unterschiedliche Ursachen zurückzuführen, die zu vielfältigen Wirkungsweisen führen. Als Fazit fasse ich für dich meine 5 Denkansätze zusammen, um mit dem Thema Polarisierung umzugehen: 1. übe dich in Demut - das Weggehen von einer Ich-Zentrierten, rechhaberischen Deutungshoheit hin zum zuhören und Hinterfragen der eigenen Meinung 2. zeige die klare Bereitschaft die Vielfalt der unterschiedlichen Meinungen zu billigen 3. begegne dem anderen mit Empathie und auf Augenhöhe 4. erlange die Fähigkeit des Kindes wieder - Bedürfnis nach Forschen, Lernen und Erfahren 5. mache dir immer wieder klar, das Überzeugung nicht Wissen ist: arbeite am Wissen und höre dir dazu auch das Wissen des anderen an um dann zu schauen, ob Überzeugung und Wissen zusammenpasst. Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: [email protected]

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Frage, vor WELCHEN Herausforderungen Teamarbeit stehen kann und WIE sie durch einen Kulturwandel bewältigt werden können. In vielen Unternehmen gibt es bei der Arbeit in Teams zahlreiche Probleme und Hindernisse für eine zielführende und konstruktive Zusammenarbeit.

 Diese Ursachen sind oft durch die Historie des Unternehmens und deren Führungskultur geprägt.

 Um das aufzubrechen braucht es eine Kulturentwicklung im Unternehmen. 

Überprüfe zuerst in deinem Unternehmen, wie eure Unternehmenskultur aussieht. Nach dieser Bestandsaufnahme analysiere wo bei euch im Detail die Probleme liegen und entwickle daraus eine neue aufbauende Unternehmenskultur. 

Ein paar Beispiele habe ich dir in diesem Podcast hierfür gegeben. Brauchst du hierbei Unterstützung, den Blick von außen, oder weißt nicht WIE du das Thema am besten in deinem Unternehmen, in deinem Team, angehen sollst - unterstützen wir dich dabei gern. 

Vereinbare am besten gleich einen Termin für ein ersten kostenloses Strategiegespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: [email protected]

In dieser Folge beschäftigen wir und mit der Frage, WO der Mensch in der neuen Arbeitswelt bleibt. Wir dürfen die Augen nicht verschließen, dass die Arbeitswelt, so wie wir sie kannten, es in Zukunft nicht mehr geben wird

. D.h. für jeden einzelnen in Aus- und Weiterbildung zu investieren und für jeden Unternehmer eine Balance zwischen Maschinenarbeit und menschlicher Arbeit herzustellen,

 um den Herausforderungen der Zukunft stand zu halten.

 Eine Selbstdefinition über die gewerbliche Arbeit wird der Vergangenheit angehören.

Viele Menschen haben eine Vorstellung von dem, was sie abseits der bezahlten Arbeit tun können und wollen. 
 DU AUCH? Wenn du dich nach dieser Podcastfolge fragst, WIE kann ich mein Tun mehr Sinn geben oder WAS ist mein potenziell gesellschaftlicher Beitrag in dem ich mich auch selbst verwirklichen kann, dann ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige für Dich. Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.

 
Melde dich als Teilnehmer oder Interessent zu diesem am besten gleich an - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet. www.holger-langer.de/findedeinwarum Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen.

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE es dir gelingen kann, dass das, was du an einem Meeting an Informationen weitergeben willst, auch bei deinen Mitarbeitern und Kollegen ankommt. 

Das Wichtigste ist wie immer, dass du den Menschen erreichst und ihn mitnimmst - egal mit emotionalen Sprachbildern, empfängerorientierten PowerPoints, die du auf das Wesentliche reduzieren darfst, oder mit Metaphern und Geschichten. 

All die Bausteine und Methoden, die ich dir heute mitgegeben habe kannst du für aber auch gegen deine Mitarbeiter einsetzen. Dein Unternehmen wird nur in der Zukunft bestehen können, wenn du dies für deine Mitarbeiter und Kollegen mit positiven Absichten und Motivation tust. Wenn du hierfür noch etwas Rückenwind brauchst oder dir mitunter die Motivation und der Antrieb fehlt, ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige.
 Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.

 Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen. 
Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS Traumata für dich und dein Unternehmen bedeuten können. Auch wenn das Thema von Traumata in Unternehmen kaum erforscht ist, ist dies in vielen Unternehmen vorhanden. 

Schaue Du als Führungskraft und Unternehmer, ob dein Unternehmen in einer der drei Formen der Unternehmenstraumata agiert und was dahintersteckt. 
Habe den Mut, das was im Unternehmen vorgeht zu thematisieren.

 Du weißt: Bewusstmachung ist der erste Schritt

Schaue auch, was es mit dir macht, was mit dir in Resonanz geht und werde wieder achtsamer für deinen Körper und deine Gefühle.

 Erlaube Dir, den oft schmerzlichen Weg zurück in deine Sinneswahrnehmungen zu gehen um so wieder Zugang zu deiner Beziehung zu dir selbst und deinen Werten aufzubauen. Da auch mir das Thema am Herzen liegt, habe ich mich entschieden einen „Finde dein WARUM“-Workshop anzubieten. 

Er bringt dich in die Verbindung zurück zu Dir und Deinen Werten.

 Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen. 

Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE die strategische Einbindung der Personalentwicklung in KMU’s gelingen kann. In vielen KMU’s wird das Thema der Personalentwicklung nur unter Kostenaspekten gesehen und stiefmütterlich behandelt

. Es ist in Zeiten von Fachkräftemangel unerlässlich und überlebenswichtig, dass jedes Unternehmen eine Personalentwicklungsstrategie entwirft und umsetzt. 
Hierfür sind folgende Schritte notwendig: 
1. Zuhören und Vernetzen
 2. Sichtbar werden
 3. Strategische Bedarfe identifizieren 
4. Unternehmens- und Mitarbeiterziele fokussieren 
5. Als Personalentwicklung proaktiv mit den Fachbereichen Angebote entwickeln 
6. Sparings-Partner für die Integration des Gelernten in die täglichen Prozesse sein

 Somit leistet die Personalentwicklung einen Wertebeitrag für den Mitarbeiter als auch für das gesamte Unternehmen und geht so den ersten Schritt in Richtung einer lernenden Organisation.

Es wird Zeit, dass wir diesen Weg auch in kleinen und mittelständischesn Unternehmen gehen um uns so langfristig wettbewerbsfähig zu machen. Wenn du als Führungskraft weiter an und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.

 Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: [email protected]

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS der wirkliche KIT für ein Team ist. Um wirklich vertrauensvoll als Team zusammenzuarbeiten müssen wir den Mut haben mal raus aus dem Kopf zu gehen und wertschätzend aus dem Gefühl heraus zu agieren.

 Grundlage für dich als Führungskraft ist, dass du selbst eine klare stabile Haltung zu dir und der Organisation hast um aus deinen Werten und deiner inneren Kraft zu handeln.
 Dann kannst du das Team im Prozess der Entwicklung einer gemeinsamen Wahrnehmung, gemeinsamen Haltung, dem Erkennen und Zulassen von Gefühlen als Potenzial für jeden Transformationsprozess unterstützen

und so zur wahren Teamentwicklung beitragen. Wenn du als Führungskraft weiter an deiner Entwicklung und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.

 Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: [email protected]

In dieser Folge gehen wir der Frage, OB Neugier auch im Business eine Bedeutung hat, auf dem Grund. Wenn du als Führungskraft eine Neugierkultur in deinem Unternehmen, in deinem Bereich, einführen willst, 

wird die Suche nach kreativen Antworten und Lösungen auf immer komplexere Aufgaben wachsen.

Du wirst die Motivation und das Team fördern, indem du den Ideen deiner Mitarbeiter zuhörst und sie wertschätzend darin förderst, ständig neue Möglichkeiten und Lösungen zu finden und dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern. Neugier führt neben tollen Lösungen zu einer hohen persönlichen Motivation des Einzelnen und zur Entwicklung des Teams. Wenn dir die Entwicklung deiner Mitarbeiter und des Teams am Herzen liegt,

der Alltag dich aber auffrisst und du nicht genug Zeit dafür hast, unterstützen wir dich gern. Wie das geht erfährst du in einem ersten individuellen Ideenaustausch. Einen Termin hierfür vereinbare gleich über: https://calendly.com/holger-langer Hat dir der Podcast gefallen? Dann hinterlasse gern eine positive Bewertung! Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: [email protected]