Auch Minijobber, deren Arbeitsplatz vom Lockdown betroffen ist, können weiterhin Rechte und Ansprüche haben. Mark Baumeister und Tobias Wolfanger reden im neuesten "Der kleine Arbeiter"-Podcast über den Novemver-Lockdown, ordnen ihn ein, informieren über (natürlich weiterhin) vorhandene Rechte von abhängig Beschäftigten. Zudem geht es um ihren Eindruck von den angekündigten Finanzhilfen und dass eine Beteiligung der Beschäftigten daran unabdingbar ist. Warum dennoch unsere Demokratie weiterhin stark ist, sieht man an einkassierten Verordnungen wie der Sperrstunde im Gastgewerbe. Und im öffentlichen Dienst gibt es endlich einen Abschluss, wir ordnen ihn ein. Ihr habt Fragen, Wünsche, Anregungen? Wir helfen euch weiter: Über unsere sozialen Kanäle oder per Mail an [email protected]

Macht eure Schirme auf, es hagelt Kündigungen. Mündlich, fristlos, Hausverbot, Freistellung etc. Wir sagen euch, was eure Rechte sind, auch zum Beispiel als Minijobber! Wir haben zwei neue Arbeitsverträge des Grauens aufgetrieben, wir diskutieren den Sinn und Unsinn einer Sperrstunde in der Gastronomie und geben Updates zum Thema Beherbergungsverbot sowie aktuellen Tarifkonflikten im Öffentlichen Dienst und im Bäckerhandwerk. Weitere Infos zu unserer Arbeit auf www.derkleinearbeiter.de

Heute reden Mark und Tobias über verschiedene Themen, die u. a. wichtig auch für deinen Geldbeutel sind. Zum Beispiel lauert jedem und jeder der Progressionsvorbehalt im Nacken, wenn man Lohnersatzleistungen (z. B. Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld, Elterngeld, Arbeitslosengeld etc.) im Jahr 2020 bezogen hat. Wir erklären, wie das läuft. Außerdem geht es um das Beherbergungsverbot, das die Beschäftigten von Hotels wohl zu Detektiven machen soll (natürlich ohne Gefahrenzulage). Der kleine Arbeiter hat zudem wieder einen tollen Arbeitsvertrag des Grauens und thematisiert die Streiks im Öffentlichen Dienst, die sein MÜSSEN. Punkt! Zu guter letzt appellieren wir an Menschlichkeit und Vernunft: Immer mehr Einsatzkräfte und Beschäftigte mit Kundenkontakt werden Opfer von verbaler und körperlicher Gewalt. Das gehört sich nicht, denn: Vergiss nie, hier arbeitet ein Mensch wie du und ich. Reinhören, zu Herzen nehmen, weitersagen. Artikel zum Thema Progressionsvorbehalt: https://www.finanztip.de/steuererklaerung/progressionsvorbehalt/ Weitere Informationen auf www.derkleinearbeiter.de

Schwere Zeiten für die betriebliche Mitbestimmung. "Mein Chef sagt, wenn ich in die Gewerkschaft gehe, werde ich gekündigt" - "Mein Chef sagt, es gibt bei uns keine Gewerkschaft". Das sind tägliche Gespräche, die Gewerkschaftssekretär*innen mit Kolleg*innen aus Betrieben führen. Die Angst, für seine Rechte einzutreten, die man gesetzlich hat (Tariflohn, feste Arbeitszeit etc.), ist allgegenwärtig. Mark & Tobias besprechen diese Thematik bei "Der kleine Arbeiter" mit persönlichen Erlebnissen.

Der kleine Arbeiter meldet sich zurück aus der Sommerpause - und das mit einigem Lob für unsere Politiker*innen im Land. Sowohl die Beschlüsse im Koalitionsausschuss als auch neue Gesetze auf Landesebene, wie etwa das Wohnungsaufsichtsgesetz im Saarland, geben den abhängig Beschäftigten neue Perspektiven. Wir sagen, an welchen Stellen noch nachgebessert werden kann und wir sprechen auch über die Corona-Leugner-Demo Ende August in Berlin. www.derkleinearbeiter.de

Seit vielen Jahren kämpfen Gewerkschaften & Initiativen gegen die Machenschaften der Fleischindustrie, endlich handelt die Politik. Es brauchte eine Pandemie und einige mutige Menschen, dass das Thema jetzt präsent in der Öffentlichkeit ist und es den Fleischbaronen an den Kragen geht. Wir reden über den neuen Gesetzesentwurf, über konkrete noch heute praktizierte Praktiken u. a. im Saarland und wir haben dazu ein spannendes Gespräch geführt mit der Beratungsstelle "Wanderarbeit und mobile Beschäftigte" der Arbeitskammer des Saarlandes mit spannenden Einblicken in deren Arbeit.

Holger Meuler ist Experte für HomeOffice und Datenschutzfragen. Wir reden mit dem Gewerkschaftssekretär von ver.di über die Bedeutung von HomeOffice, warum viele nicht im HomeOffice, sondern vielmehr zu Hause mobil arbeiten und klären wichtige Fragen zu Datenschutz. Wo muss mein Arbeitgeber handeln, um mich als Arbeitnehmer*in zu schützen, was sind Spielräume? Muss ich ständig erreichbar sein, z. B. über WhatsApp? Link zum Papier HomeOffice von ver.di: https://innovation-gute-arbeit.verdi.de/++file++5eaaa2e55bae1f73e7b53ed2/download/200429_verdi_FAQ_Homeoffice.pdf

Der kleine Arbeiter ist zurück mit allerlei relevanten Themen verpackt als kleines Update. Wir reden über die ersten Wochen Neueröffnung der Gastronomie, die Situation von osteurpäischen Arbeiter*innen in der Fleischindustrie, über die unsägliche Mindestlohndebatte und auch sonstige gesellschaftliche Themen, die in der Corona Zeit relevant sind. Viel Spaß beim Reinhören.

Leonie Hein ist Bezirksjugendsekretärin des IG Metall Bezirks Mitte und seit vielen Jahren in der (gewerkschaftlichen) Jugendarbeit aktv, früher unter anderem als Vorsitzende des Landesjugendring Rheinland-Pfalz oder Bezirksjugendsekretärin im Deutschen Gewerkschaftsbund RLP/Saarland. Mit ihr redeten wir über die aktuelle Situation von Auszubildenden und Studierenden und generell auch jungen Menschen in Zeiten von Corona, warum eine starke Mitbestimmung im Betrieb besser durch die Krise führt und warum die IG Metall die größte politische Jugendorganisation der Welt ist. Hört rein!

Er hat mit Kolleg*innen zum ersten Mal ein kirchliches Krankenhaus bestreikt. Bereits seit Jahren führt Michael Quetting, Gewerkschaftssekretär bei ver.di einen leidenschaftlichen Kämpfer für die Pflegerinnen und Pfleger in Deutschland. Gerade hat er sich im Sinne der Beschäftigten eines Krankenhausverbundes unter kirchlicher Trägerschaft öffentlich über unhaltbare Zustände geäußert. Wir reden über diesen Fall, wir reden aber auch allgemein über die Situation der Pflege vor und während Corona, den Kampf der Gewerkschaften für die Pflegekräfte. Und wir reden über das spezielle Kirchenrecht, was Mitbestimmung gerade in Krankenhäusern unter kirchlicher Trägerschaft erschwert, aber nicht unmöglich macht.