I denne episoden møter du professor Frode Hübertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse.

Vi diskuterer betydningen av å lykkes med rekruttering, de største utfordringene og hva man bør gjøre annerledes.

Det jeg selv lærte av denne episoden:

• AI har sin største styrke innen matching og å nå frem til de som kan være interessert i en ny jobb.
• 80% søker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive.
• Annonser må tydelig vise hvorfor folk bør ønske å jobbe hos oss og få dem til å ta neste skritt.
• Det viktigste er å få frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen.
• Det som får folk til å trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter.
• Vend intervjuet og bruk mer tid på kandidatens spørsmål.
• Folk stoler på venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere.
• Prøv å vente så lenge som mulig med å la magefølelsen styre beslutningene
• Personlighetstester kan være nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten
• Belønninger er et tveegget sverd; folk bør få belønninger, men det kan føre til at de kun følger belønningen
• Lønn er viktig, ingen ønsker å jobbe for en lavere lønn. Ofte må man bytte jobb for å få en høyere lønn

Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist.

Velkommen!