Découvrir les cas client d'Eskuad : https://eskuad.fr/blog/ -- Mon invité du jour cumule les millions de vues en parlant impôts et taxes. En 2017, Jonathan Cohen fonde Acasi, l’outil qui permet aux freelances indépendants d’automatiser la comptabilité et la fiscalité. Sur les premières années, il met le focus sur le développement du produit pour construire l’outil parfaitement adapté aux besoins de cette cible. C’est une réussite, le produit est incroyable. Mais ses choix ont mené à un déficit de notoriété pour l’entreprise. En 2023, Acasi est prête à accélérer, il faut rattraper le retard. Jonathan identifie une opportunité de prise de parole sur les réseaux sociaux avec un format court. Il se lance sur Instagram et TikTok avec des vidéos de 30 secondes dans lesquelles il donne ses astuces et conseils. Le succès est immédiat, en seulement 4 mois, il passe de 0 à 20k abonnés. L’essai est transformé quand il divise son budget ads par 3 et constate la même acquisition. Une excellente façon de mesurer le ROI d’une stratégie de personal branding ! Je vous propose de découvrir comment Jonathan a mis sa marque personnelle au service de l’acquisition de sa boite. Mais avant de commencer, n’oubliez pas de vous abonner et de mettre 5 étoiles sur les plateformes de podcasts. Bonne écoute. — Où retrouver Jonathan ? https://www.linkedin.com/in/jonathancohen-acasi/ https://www.instagram.com/jonathancohenlevrai/ Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir Acasi : https://app.acasi.io/invite/jYBMNg (180 € offerts avec mon lien de parrainage) – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété. — TIMECODE 01:30 - Présentation de Jonathan et d’Acasi 08:00 - Le positionnement différenciant d’Acasi, centré produit 16:00 - Les enjeux d’Acasi cette année 21:00 - Pourquoi avoir choisi de développer son personal branding 31:00 - La stratégie LinkedIn de l’équipe 46:00 - Le podcast en préparation 50:00 - La gestion des haters 56:00 - Le ROI de la stratégie de personal branding

→ Qu'est-ce qu'un solo podcast ? → Pourquoi lancer un solo podcast en 2024 ? → Comment faire de ce solo podcast la pièce maitresse de sa stratégie de contenu ? → Quels sont les intérêts business de lancer ce format ? Pour écouter l’épisode en entier, tapez “#13 - Se faire une place dans un marché ultra concurrentiel grâce à son personal branding - Harold Gardas (CEO @KÖM)"

Découvrir les cas clients d’Eskuad → https://eskuad.fr/blog — En 2019, il propulse son agence grâce à une vidéo sur LinkedIn dans laquelle il incarne sa marque. 4 ans plus tard, KÖM c’est un groupe d’agences, 40 salariés et 3.9M€ de CA. Voici comment Harold Gardas s’est fait une place dans un marché ultra-concurrentiel grâce à son personal branding 👇 Remettons du contexte : En 2019, LinkedIn est un réseau corporate où l’on trouve des CV et des posts commençant par “Cher réseau…”. Le milieu des agences de communication compte beaucoup d’acteurs, mais très peu sont visibles en ligne. Harold et son associé, Florent Vinouze, vont se faire une place grâce à 3 éléments : ils incarnent l’agence, ils utilisent l’humour comme trait de caractère de la boîte, ils misent tout sur un réseau social. À l’époque, ils proposent aux porteurs de projet de faire une vidéo qualitative, dans les codes, pour 1 000 € (pas chère quand on connaît les prix !). L’offre est attrayante, mais c’est surtout leur manière de communiquer qui sera game changer : “Plutôt que de dire ce qu’on fait, faisons-le pour nous. Ce sera le meilleur cas d’usage pour nos clients.” Ils publient une vidéo avec Harold en vedette qui sort des codes du LinkedIn de l’époque et explose tous les scores. Les demandes pleuvent, KÖM est lancée 🚀 Depuis, Harold n’a jamais cessé de travailler son personal branding : LinkedIn, Instagram, YouTube, Podcast… En complément, en 2021, il crée KÖM Média, le média des entrepreneurs, qui va connaître un tel succès qu’il finit par cannibaliser l’offre de l’agence KÖM et brouille le message. L’un des risques quand on choisit l’axe média pour faire de l’acquisition. J’ai invité Harold pour parler de tout ça. Ça donne un épisode dans lequel on parle : de la stratégie d'omniprésence de KÖM pour être top of mind, de la réalité d’une stratégie de personal branding pour un dirigeant, de l’avènement du format solo podcast, la grande tendance 2024, du développement du groupe KÖM avec ses spin-off… N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! — Où retrouver Harold ? https://www.linkedin.com/in/harold-gardas/ + son solo podcast : https://open.spotify.com/show/7KvYlUESpIoj6zOnfmb6Uw?si=0e918b93dd1647bc Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir KÖM : https://www.komagence.com/ – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété. — TIMECODE 01:30 - Présentation d’Harold 04:15 - Les moves game changer de la première année 10:00 - La place de la chance dans la réussite de KÖM 12:45 - La stratégie d’omniprésence de KÖM pour être top of minde 19:00 - La réalité derrière une stratégie de personal branding pour un dirigeant 27:00 - Le solo podcast, la grande tendance 2024 37:00 - L’équipe derrière Harold 40:00 - KÖM média 46:00 - Kapsul, le premier spin-off

Pour travailler avec Eskuad → https://eskuad.fr À 24 ans, Antoine est le directeur général de Sleeq, l’agence n°1 sur TikTok. Sleeq, c’est 15 salariés et 2 M€ de CA en 2023. À leurs débuts, 80 % de leur business est venu de l’inbound marketing. Ils ont commencé par communiquer sur LinkedIn et lancer leur site internet. C’est comme ça qu’ils ont signé des clients comme Fitness park, Levis, Bonduelle… La marque perso d’Antoine a été un gros levier : il était créateur de contenu sur TikTok et c’était un des premiers CEO à documenter son parcours sur LinkedIn. Comme Antoine le raconte dans l’épisode, ils ont réussi avec son associé à bien développer leur personal brand et le branding de Sleeq en parallèle. Dès leur première année, Sleeq organise les “Foryouawards” des soirées mythiques à Paris avec des gros créateurs de contenu. J’ai mené l’enquête pour savoir comment Antoine développe sa marque personnelle aujourd’hui et vous allez voir qu’elle a bien évolué avec la croissance rapide de Sleeq. Vous allez découvrir : → pourquoi il ne veut pas s’enfermer dans la Linkedinosphère → pourquoi ils ont mis autant d’énergie dans la construction de leurs marques perso ET de la marque Sleeq → pourquoi et comment il adapte sa ligne édito en 2024 → les retombées de sa présence sur LinkedIn dans la vie “hors-ligne” → la vraie utilité de LinkedIn pour leur business → son process de création de contenu N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! — Où retrouver Antoine ? https://www.linkedin.com/in/antoiseau/ Où retrouver Victor ? https://www.linkedin.com/in/victor-pelletier/ Découvrir Sleeq : https://www.sleeq.fr/ – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business → générer des leads ou développer votre notoriété.

Pour travailler avec Eskuad → https://eskuad.fr Habituellement sur ce podcast, je reçois des dirigeants pour parler marque perso. Si mon invitée du jour est dirigeante, j’ai voulu discuter avec elle avant tout pour son activité. Charlène Hémery a créé Talent Catcher, une boite qui a pour mission d’accompagner les entreprises à créer leur communauté d’ambassadeurs. Après des études RH, Charlène intègre une grande entreprise pour développer la marque employeur. Elle a carte blanche, alors pendant 6 ans, elle s’éclate à tester des choses, notamment la prise de parole sur LinkedIn. Elle fait partie des premières RH à avoir créé du contenu, dès 2017, ce qui lui a permis de booster sa carrière en entreprise, puis de lancer sa boîte en 2020. Dans cet épisode, elle nous livre la méthode Talent Catcher pour créer des communautés d’ambassadeurs au sein de grands groupes du CAC40. On parle aussi marque employeur, employee advocacy, inbound recrutement et plein d’autres sujets passionnants. Je vous laisse découvrir le témoignage de Charlène pour comprendre comment adapter vos méthodes pour recruter les meilleurs talents en 2024. N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! — Où retrouver Charlène Hémery ? https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/ Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir Talent Catcher : https://www.talent-catcher.com/ – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété. — TIMECODE 01:30 - Présentation de Charlène 04:30 - Ses débuts en création de contenu en 2017 08:00 - La stratégie d’acquisition de Talent Catcher 13:00 - L’enjeu pour un dirigeant de diluer son personal branding dans la brand de l’entreprise 19:30 - La marque employeur 24:30 - L’employee advocacy 31:30 - La méthode Talent Catcher pour créer une communauté d’ambassadeurs 41:30 - Faut-il verser des primes aux collaborateurs qui publient sur LinkedIn ? 48:00 - Adapter ses méthodes de recrutement à l’ère 2024

Pour travailler avec Eskuad → https://eskuad.fr Le créateur que je reçois dans l’épisode du jour n’est pas là en tant que dirigeant, mais en tant que salarié. S’il a lancé son agence récemment, Louis Deslus a d’abord créé du contenu pendant plus de 5 ans en parallèle de son job. Growth marketer dans différentes startups, la création de contenu et LinkedIn ont changé sa vie. Il a négocié son salaire pour prendre 10 000 € supplémentaires. Il s’est fait inviter sur des événements prestigieux. Il est rémunéré pour créer du contenu. Et finalement, quand il se lance en freelance, en 2 mois il passe la barre des 10k€ de CA. Il est tellement submergé par la demande qu’il crée rapidement son agence, EraB2B. Bref, je ne pouvais pas trouver meilleur exemple pour illustrer pourquoi tous les salariés devraient prendre la parole. Je vous laisse découvrir le témoignage de Louis pour vous en convaincre. N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! — Où retrouver Louis ? https://www.linkedin.com/in/louis-deslus/?originalSubdomain=fr Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir EraB2B : https://erab2b.com/ – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété. — TIMECODE 01:30 - Présentation de Louis 05:15 - Définition de l’Employee Advocacy 07:45 - Les avantages de prendre la parole en ligne pour un salarié 12:30 - Faire évoluer sa ligne éditoriale en fonction de ses différentes expériences pro 18:30 - La stratégie de contenu de Louis 21:30 - Inbound x Outbound 26:30 - Les fausses objections au développement de la marque perso des employés 36:30 - Les raisons de créer du contenu en tant que salarié

CEO, CMO, Head of Sales et autres C-level… Ils sont de plus en plus nombreux à créer du contenu sur LinkedIn pour faire rayonner leur boîte. Si la volonté de mettre en place une stratégie d’Employee Advocacy est de plus en plus évidente, les entreprises à passer à l’action ne sont pas si nombreuses. Pourquoi ? Car ce n’est pas si simple que ça ! Pourtant, les bénéfices d’une telle stratégie sont mutuels : → Pour la boite : Elle est omniprésente sur LinkedIn grâce aux posts des salariés et devient top-of-mind pour les prospects et les candidats potentiels. Donc plus d'opportunités. → Pour les employés : Ils construisent une audience qui sera un actif dans la suite de leur carrière. Il sera plus facile de lancer des projets ou de trouver un prochain job. Donc plus d’opportunités. En 2024, qu’on soit CEO, freelance ou salarié, on ne devrait plus se demander si on doit prendre la parole ou non, mais comment le faire. Quand on a lancé Eskuad avec Victor Pelletier en fin d’année dernière, on a constaté le manque de ressources sur le sujet pour les stratégies d’équipe. Alors, on vous a préparé une masterclass dans cet épisode : pourquoi mettre en place une stratégie d’Employee Advocacy (ou stratégie Avengers pour les intimes), comment choisir les collaborateurs qui vont prendre la parole, comment les impliquer et tenir le rythme, comment ne pas tomber dans le piège de faire d’eux des panneaux publicitaires de votre boîte… Petite précision : pour être efficace, ce type de stratégie commence en général par le haut avant de descendre. Si vous êtes plusieurs cofondateurs par exemple, vous devez commencer par vous et les employés suivront. – Pour aller plus loin, voici un template pour vous aider à mettre en place votre stratégie Avengers : https://bit.ly/3SLvwUa N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! — Où retrouver Victor Pelletier ? https://www.linkedin.com/in/victor-pelletier/ Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir Eskuad : https://eskuad.fr – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les équipes à décupler leur prise de parole sur LinkedIn pour multiplier leur CA. — TIMECODE 01:30 - Le parcours de Victor 12:15 - Le personal branding d’équipe 15:15 - L’employée advocacy définition 18:30 - Première étape 20:30 - Deuxième étape 23:30 - Troisième étape 27:30 - Quatrième étape 29:15 - Cinquième étape 39:30 - Le ROI d’une stratégie Avengers 44:30 - Le type de boîtes concernées par la stratégie Avengers

→ L’histoire de l’opération d’employee advocacy de Kymono : Kymono Take Away en décembre 2023 → Les 6 étapes qu’ils ont suivi pour faire de l’opération une réussite (16 collaborateurs, 24 jours, 384 posts, 15 000 likes et 1 million de vues). → Les bénéfices pour la boîte → Les bénéfices pour les salariés Pour écouter l’épisode en entier, tapez “#8 - Transformer ses salariés en ambassadeurs de sa marque sur LinkedIn - Capucine Virmoux (Chief of Staff @Kymono)” Le chet sheet de l'épisode avec les étapes pour mettre en place la même opération : https://eskuad.fr/blog/employee-advocacy-kymono — BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les équipes à décupler leur prise de parole sur LinkedIn pour multiplier leur CA.

Pour travailler avec Eskuad → https://eskuad.fr En décembre dernier, ils ont retourné LinkedIn. 16 collaborateurs. 24 jours. 15 000 likes. 1 million d’impressions. Ce sont les résultats de l’opération Kymono Take Away menée par Capucine Virmoux, Olivier Ramel et leur équipe en décembre dernier pour faire rayonner Kymono. La plus belle opé d’employee advocacy que j’ai vu jusqu’ici. Capucine et Olivier sont partis d’une idée simple : et si, au lieu de payer des influenceurs, on faisait de nos employés nos ambassadeurs ? Simple. Basique. Pourtant, peu nombreuses sont les boîtes à sauter le pas. Trop de questions, de doutes, de peurs, de blocages… → Comment motiver les collaborateurs à prendre la parole en leur nom ? → Comment les former ? → Comment organiser le contenu ? → Comment impliquer tout le monde ? → Comment s’assurer que la communication de chacun va dans le bon sens pour la boîte ? Et si… Les employés, plus visibles, sont plus chassés… Ils risquent de quitter la boîte. Et si… J’investis du temps/de l’argent pour développer la marque perso de mes employés et qu’ils quittent la boîte, je gaspille nos ressources. Dans cet épisode, Capucine délivre une masterclass de stratégie Avengers et dégomme tous les préjugés. Il n’y a que des avantages à développer le personal branding des équipes 🤌 N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu ! -- Le cheat sheet de l'épisode pour mettre en place la même opération d'employee advocacy : https://eskuad.fr/blog/employee-advocacy-kymono — Où retrouver Capucine ? https://www.linkedin.com/in/capucine-virmoux/ Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau Découvrir Kymono : https://kymono.co/fr – BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété. — TIMECODE 01:30 - Présentation de Kymono 21:30 - Son parcours et son rôle chez Kymono 36:30 - Les enjeux de Kymono pour 2024 41:30 - Le personal branding de l’équipe, l’opération LinkedIn de décembre 48:30 - Le calendrier de l’avent de Kymono 1:01:30 - L’organisation de l’opération en interne 1:06:30 - Son avis sur les “risques” liés au développement de la marque perso des salariés

→ La formation des équipes en interne pour poster sur LinkedIn → La mise en place de challenge pour motiver les équipes à poster sur LinkedIn → Les primes aux collaborateurs qui publient régulièrement en fonction des vues → Les bénéfices pour l’entreprise et pour les collaborateurs Pour aller plus loin, vous pouvez lire cette étude de cas complète sur la stratégie d’employee advocacy de Waalaxy. Pour écouter l’épisode en entier, tapez “#7 - Attirer les meilleurs talents grâce à sa marque perso LinkedIn  - Violette Léger (Chief People Officer @Waalaxy)” — BOSSER AVEC ESKUAD : https://eskuad.fr QUE FAIT ESKUAD ? Nous accompagnons les équipes à décupler leur prise de parole sur LinkedIn pour multiplier leur CA.