Desarrollar capacidades significa mucho más que solo definir programas de capacitación, hoy se necesitan programas integrales que permitan a los colaboradores adquirir y reforzar conocimientos que sean de utilidad tanto en el presente como en el futuro de la organización, deben ser adaptables y flexibles.

Por eso es importante separar por un lado los programas de capacitación y por el otro, programas de desarrollo.

Todo con el fin último de desarrollar capacidades en el talento que tiene la organización.