De werkgevers van de drinkwaterbedrijven presenteren een finaal loonbod van 7% over 18 maanden. Voorzitter van de WWb, Jelle Hannema, vertelt hoe de werkgevers tot dit bod zijn gekomen.

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Drinkwater zijn van start. In aanloop naar de onderhandelingen deden de vakbonden CNV en FNV uitgebreid onderzoek onder de medewerkers. Hieruit blijkt dat, ondanks de de loonstijging van vorig jaar en de kentering van de inflatie, een kwart van de medewerkers onvoldoende buffer heeft om tegenvallers op te vangen. Ondanks de voorspelde koopkrachtverbetering in 2024, vinden de CNV en FNV het loonbod van de werkgevers onvoldoende. Marc Dorst (CNV) en Marcelle Buitendam (FNV) lichten hun inzet toe.

Nederland is in transitie. Energie, klimaat, zorg, milieu, bestaanszekerheid, arbeidsmarkt. Op alle fronten moet fors geïnvesteerd worden. En dus zijn ook de waterbedrijven in transitie. Wat betekent dat voor het HR beleid en dus ook het cao overleg? Daarover gaan we in gesprek met Georgette Radelaar, manager HR bij Dunea en voorzitter van het Strategisch HR Overleg dat de cao tafel van advies voorziet.

Volgens Olaf is de tijd van achterkamertjes voorbij. Alle medewerkers praten mee over de toekomst van hun arbeidsvoorwaarden. Waarom willen de werkgevers dat zo graag, daar hebben we toch de vakbonden voor?

Terwijl Nederland op vakantie gaat, bereiden de vakbonden en werkgevers zich voor op de nieuwe cao onderhandelingen. Die gaan na de zomer weer van start. Dus zijn de werkgevers en bonden zich alvast aan het oriënteren op hun inzet.  Welke thema’s willen zij aan de cao tafel inbrengen? Daar gaan we deze zomer uitgebreid aandacht aan besteden.  CNV bestuurder Marc Dorst wil graag de verduurzaming van de arbeidsvoorwaarden op de agenda. En dat zou wel eens gevolgen kunnen hebben voor de manier waarop jij met vakantie gaat.  Wat vind jij van een groene cao? Vul de enquete in!

Het pleit is beslecht. De medewerkers van de drinkwaterbedrijven hebben in groten getale voor de cao gestemd. Daarmee is de nieuwe cao drinkwaterbedrijven  een feit. 

Deze week hebben de vakbonden en werkgevers een cao akkoord bereikt Alle reden dus om een rondje te bellen met de vakbonden. Watt vinden zij van de nieuwe cao drinkwater?

Volgens de vakbonden raken veel medewerkers aan de bedelstaf als de lonen niet fors stijgen. Zo erg is het volgens HR-manager en WWb-bestuurder Nienke de Wolff nog niet, maar er is wel een probleem. De nieuwe cao repareert grotendeels het koopkrachtverlies en is solidair met de medewerkers die het hardst worden getroffen. Zo krijgen de onderste loonschalen er in 2023 tot 11% bij. Om alle medewerkers ook dit jaar nog te compenseren ontvangt iedereen die op 1 december in dienst is eenmalig €1.000 bruto koopkrachtcompensatie.  De integrale tekst van het cao resultaat lees je hier.

Na amper twee maanden onderhandelen hebben de werkgevers en bonden een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao drinkwaterbedrijven. We waren er als de kippen bij. Terwijl de onderhandelaars zich nog over de definitieve tekst moesten buigen, belden we met Wim Drossaert, voorzitter van de werkgeversvereniging om alvast te horen wat er in de nieuwe cao komt te staan.  De integrale tekst van het onderhandelingsresultaat vind je hier.

De cao onderhandelingen liggen stil. Dat de lonen omhoog moeten, daar is iedereen het wel over eens. De lagere lonen worden het hardst getroffen door het koopkrachtverlies. Nivelleren is volgens de werkgevers geen houdbare kaart voor de lange termijn en een gemiddelde loonstijging is vooral gunstig voor de hogere inkomens. De oplossing lijkt te liggen in een mix van financiële maatregelen. Maar de onderhandelaars rekenen niet met dezelfde cijfers.