Sara Breman och Johannes Sundlo summerar första halvåret 2026 med en ärlig tillbakablick. Efter 273 workshops är mönstret tydligt. De som fått ledningen att jobba praktiskt drar ifrån rejält, medan de flesta andra fortfarande står och stampar i adoptionsträsket.I detta avsnitt:Gapet mellan föregångare och eftersläntrare är större än någonsin. De längst fram ändrar förutsättningarna för hela organisationen medan andra startar sin första Copilot-pilot.Den starkaste korrelationen i deras data. När ledningsgruppen använder AI lika mycket som medarbetarna tar adoptionen fart.Varför konceptuell förståelse inte räcker. Ledare som inte byggt något själva kan inte fatta bra beslut om verktyg eller policy.Utbildning ger kunskap men ingen beteendeförändring. Det är ledarskapets uppföljning som gör en kurs till faktisk användning.Den obekväma HR-spaningen. Runt 90% av uppdragen kommer nu från vd, IT, affärsutveckling eller CFO, inte från HR. Står HR utanför den tekniska sidan riskerar funktionen sitt mandat.Ambassadörsprogram som funkar kontra de som rinner ut i sanden. Skillnaden ligger i intern struktur och tydliga förväntningar, inte i själva utbildningen.Ett råd som svider. Om din arbetsgivare inte låter dig köra Claude eller ChatGPT på jobbdatorn, köp en egen och betala själv. Det är den bästa kompetensinvestering du kan göra just nu.Så ser hösten ut. Tolv digitala livepass i ChatGPT, Claude, Copilot och Lovable, en ny kollega till humAIn Academy och ett gratis månatligt webinar, "Praktisk AI för alla".Länkar som nämns:AI-utbildningar hösten 2026 (alla fyra spår) → https://hrai.se/ai-utbildningar-hosten-2026/ChatGPT-spåret → https://hrai.se/ai-chatgpt-hosten-2026/Claude-spåret → https://hrai.se/ai-claude-hosten-2026/Copilot-spåret → https://hrai.se/ai-copilot-hosten-2026/Lovable-spåret → https://hrai.se/ai-lovable-hosten-2026/Praktisk AI för alla (gratis) → https://humainacademy.notion.site/praktisk-aiJobbannons, AI Adoption Specialist → https://jobb.hrai.se/ai-adoption-specialist

Sara, Johannes och Patrik summerar dag ett på Unleash i Las Vegas. Ethan Mollick stal showen med sin research-tunga keynote om vad AI faktiskt kan idag. Vi pratar om varför "what impossible thing can you do now?" fastnade, varför promptteknik redan är passé, och varför ingen verkar kunna visa exempel på organisationer som faktiskt slutat göra saker och tänkt nytt. Plus: varför ligger Sverige fortfarande och sover när det gäller att rulla ut AI-verktyg brett? Och vad händer när HR och IT äntligen börjar prata med varandra?

Johannes och Sara rapporterar live från halvtidspausen dag ett på konferensen i USA. De går igenom sina största takeaways från huvudscenen. Amy Edmondson pratade om att designa för misslyckande, och varför piloter lyckas men uppskalning ofta misslyckas. Peter Hinssen blåste bort dem helt med sitt budskap om hastighet, varför dina affärsplaner redan är förlegade när de är klara, och varför vi måste sluta lösa framtidens problem med gårdagens verktyg. De diskuterar också varför Sveriges små och medelstora bolag oroar dem mest, hur man skapar sense of urgency utan skrämselpropaganda, och varför signalerna finns där men nästan ingen agerar på dem. Plus en anekdot om flingor och mjölk på Tesla.

I AI och HR-podden gästar Paulina Modlitba och pratar om varför AI inte är ett självändamål. Samtalet handlar om agens, alltså att välja vad du ska använda AI till och vad du ska låta bli. Vi pratar också om hur organisationer går från “chat-stadie” till faktisk förändring, med tydliga behov, säkra ramar och tid avsatt för att testa.Vi pratar om:praktiska case som visar nytta bortom effektiviseringvarför många börjar i Microsoft Copilot och när det kan vara fel valhur man kan börja smalt med nyckelpersoner och säkra licenservarför ledarskap och mandat är det som får AI att hända i vardagenframsyn och varför tvärdisciplinära team behövs

I avsnitt 2 av AI och HR-podden delar vi våra reflektioner från en intensiv vecka fylld av kundmöten, utbildningar och IT-chefsnätverk. Samtalet kretsar kring den växande klyftan mellan vad AI-tekniken faktiskt kan idag och var de flesta organisationer befinner sig. Vi diskuterar frustrationen över att HR ofta står vid sidan av AI-frågan, varför det inte räcker att "vänta på Microsoft", och vad det innebär att agenter som OpenClaw och Claude Cowork nu kan agera som personliga assistenter med tillgång till mejl, kalender och proaktiva uppdateringar. Johannes delar sin erfarenhet med sin egen AI-assistent Winston, Sara berättar om sitt wow-ögonblick med Claude Cowork trots noll kodkunskap, och tillsammans landar vi i ett budskap: det är code red för HR-professionen. Fönstret att forma framtiden är öppet nu, men det stängs snabbt.För våra kurser: https://hrai.se/

I det här avsnittet av AI och HR-podden leder Johannes Sundlo samtalet tillsammans med Sara Breman. Gäst är Simona Scaravella, HR-chef på IBM Sverige. Hon berättar hur IBM steg för steg byggt sin egna AI-assistent för HR, hur tekniken frigör tid och förbättrar medarbetarupplevelsen, och varför 96 % av cheferna nu använder verktyget.Simona delar också IBM:s motto eliminate, simplify, automate. och beskriver hur det styr deras arbete med AI, kultur och lärande.

I veckans avsnitt pratar Johannes Sundlo och Sara Breman om allt från lanseringen av AI Day till de senaste AI-verktygen som väcker både glädje och lite oro. Johannes berättar om sin första upplevelse med Sora-appen och hur den skapar videor av dig på bara några sekunder. De går också igenom Copilot-nyheter, där Excel nu faktiskt levererar på riktigt, och reflekterar över hur AI flyttar in i ledarskapet bortom HR. Mot slutet snackar de om Grok, Lovable, och vad som händer när verktygen börjar bli både smartare och mer tillgängliga.AI och HR-podden leds av Johannes Sundlo, People AI-strateg och grundare av Prorio AI, och Sara Breman, organisationspsykolog och HR-expert. Tillsammans utforskar de hur AI förändrar ledarskap, HR och framtidens arbete – med både nyfikenhet och lite humor.

För första gången spelar vi in AI och HR-podden live tillsammans. Vi berättar om AI Day 2025 den 3 december i Stockholm, varför vi tycker att det blir något utöver det vanliga och hur du redan nu kan säkra din plats. Johannes delar också färska spaningar från HR Tech i Las Vegas där AI-agenter stod i centrum och vi pratar om konkreta exempel på hur organisationer faktiskt får AI-adoption att hända.Intresseanmälan till AI Day 2025 sker här.

I detta avsnitt av AI och HR-podden återvänder Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega, som en av poddens första gäster. Vi diskuterar vad som hänt sedan EU:s AI-förordning började gälla och vilka krav som nu ställs på arbetsgivare. Vi snacker också bland annat om förbud mot känsloigenkänning, vad som räknas som högrisk inom HR-processer, AI-kunskap som arbetsmiljöfråga och behovet av policys och riskbedömningar. Ett avsnitt för HR-ledare och chefer som vill förstå vad som väntar när reglerna skärps fram till 2026.

I det här avsnittet av AI & HR-podden pratar vi om höstens utbildningar, egna erfarenheter från klientarbeten och de största utmaningarna organisationer möter när de ska införa AI. Vi lyfter både MIT:s rapport om att 95 % av AI-piloter misslyckas och KPMG/Melbourne-studien med 47 000 svarande som visar på växande skugg-AI, brist på utbildning och osäkerhet kring datasäkerhet.Samtalet kretsar kring varför chefer ofta ligger efter sina medarbetare i kunskap, varför AI-projekt bör ses som förändringsprojekt snarare än IT-initiativ, och hur HR kan ta en central roll i att driva utvecklingen. Vi diskuterar också behovet av praktisk träning på alla nivåer, från medarbetare till ledningsgrupper, och vikten av tydliga beslut kring vilka verktyg som faktiskt ska användas.